联合民族团（ООН）描述

v. 1.26 (2019年9月1日 - 2026年2月10日 13:00)

导言：圣团的使命、目标和任务

鉴于现有管理模式在国家和国际层面的系统性危机和退化，以及现有全球机构（如联合国）在解决战争与和平问题上的完全失效，一群由远见者、战略家、工程师和发明家组成的群体，在**“未来社会俱乐部”的框架下，得出结论：有必要创建并实现一种新型社会——未来社会（FS），该社会基于价值至上主义原则。为了实际实现这一理念，并作为未来真正有效的国际安全体系的原型，联合民族团（ООН）于2021年2月19日成立，作为最高概念权力**的主体和全球安全体系的原型。

0. 圣团的使命与哲学

0.1. 哲学基础：生态中心主义与自由

圣团所实践的未来社会（FS）理念基础是生态中心主义原则，它不仅是人与自然和谐关系的体现，更是所有关系生态化的原则——即在所有层面实现各方利益平衡且不造成损害。圣团创始人的目标是创建一个社会，在生态中心主义原则框架内为每个人的自我实现提供最大程度的自由。圣团不强加单一模式，而是为在同一原则允许范围内的各种管理和经济形式的共存创造条件。

0.2. 联合民族团（ООН）的使命

圣团的使命—— 实际实现未来社会的理念。联合民族团（ООН）是智力与组织核心，负责设计、实施和协调向新文明模式的过渡，也是未来社会的人才摇篮。

0.3. 圣团权力的性质：概念权力与服务

在未来社会中，我们通过明确区分两个概念来消除旧世界的根本矛盾：

行政管理（委员会和管理层）： 负责运营活动、经济管理和决策执行。
概念权力（意义权力）—— 负责战略、伦理、意义、意识形态（价值认知学）和《价值准则》的遵守。这是一种权威、能力和声誉的权力。这是一种旨在维护伦理框架、保存《价值准则》并进行战略目标设定的服务。

0.4. 为什么是圣团，而不是政党？

之所以选择圣团结构，是因为其目标是服务于进化。这反映了整个未来社会的基本原则：其中没有权力，只有管理和协调。

联合而非分裂： 与政党不同，政党为了争夺主导地位而根据政治观点划分社会，圣团则将人类最优秀的代表团结在一个共同的建设性目标周围。
质量而非数量： 圣团成员资格并非由缴纳会费决定，而是由符合能力、商业声誉和责任的最高标准来决定，这些标准通过价值衡量体系进行确认。
超越时空和民族： 与受国家边界和政治周期束缚的政党不同，圣团是一个超民族的结构。它超越了所有先前存在的分裂，因为其最终目标是统一的人类，毕竟在未来社会中，没有传统意义上的国家和边界。圣团将一直运作，直至其使命完成。

0.5. 圣团的目标

圣团成立的主要目标是建立一个独立的、智力型的和组织型的中心，能够承担起彻底改革社会的责任，并为未来社会培养人才。圣团对所有准备实际实现未来社会理念的俱乐部成员开放。圣团是一个世俗的、多信仰的结构，其成员资格不包含具体的政治或民族观点。加入和晋升圣团的基础是价值衡量体系——对候选人的商业声誉和专业能力等参数进行的综合评估。

0.6. 圣团的任务

圣团的任务分为两个主要阶段： 在启动轨道和过渡期：

创建规范基础： 制定和撰写《价值准则》（未来社会宪法）以及所有管理分支的资格审查（指标诊断）系统。
创建基础设施： 开发和启动未来社会操作系统（FS OS），为理念提供法律保障。
创建安全理论： 制定并从理论上论证一个基于价值至上主义原则的、新的、有效的集体国际安全体系。
实施： 安装未来社会的所有组成部分，进行全面的人口和资产普查，启动新的金融体系和管理体系。关键任务是利用激励机制而非强制手段，确保公民平稳自愿地过渡到能量货币（ED）标准。
调试与保护： 发现并消除新系统中的错误和失误，调试其组成部分之间的互动，并防止破坏性的外部影响。

在未来社会运行阶段：

守护者职能： 维护关键原则，确保保护和执行，对《价值准则》进行修订。
战略控制： 构建并协调新的国际安全体系。 对资格审查、创新、国防、内部安全、法律秩序、教育、科学、外交政策和司法活动系统进行全面控制。圣团本身不是权力机构，也不干预经济和领土的直接管理。然而，未来社会的管理者在职业发展过程中，会经历与圣团成员“实践者”-“院长”-“价值执政官”路线相同的价值审视阶段，这使他们几乎自动成为圣团成员。未来社会的最高管理职位，如总理、区域最高委员会主席，以及各行业部长和区域委员会主席，必须是圣团三、四级入门成员——院长或价值执政官，以便直接参与《价值准则》修订的讨论和决策，并通过管理层级将圣团的理念传达给整个未来社会。
世界观发展： 创建并持续修正**“价值编年史”**——一种新的、生态中心主义的世界观，它融合了关于世界构成的科学和超科学观念。
人才政策： 通过自由大学系统和进行价值审视，作为未来社会的“管理和专家人才摇篮”运作。
系统运行保障： 确保金融系统**“能量货币”（ED）和操作系统（OS）**的顺畅运行。
进化监督： 监测未来社会的运作，以发现系统性偏差和环境规范的违反，并及时纠正。
价值至上主义整合原则： 新领土并入未来社会管辖区应在自愿基础上进行，并且只有在该领土完全实施价值至上主义原则的条件下才有可能。

0.7. 圣团实现使命的战略

圣团的战略不涉及革命或强行推行其理念。它选择了一条基于创建和有机扩展一个新型、更完善社会有机体的进化之路。

阶段1：结晶点——创建第一个价值城。 圣团选择一片准备好的区域（“地图上的一片空白”），并启动建设第一个原型城市，即价值城。这个城市从一开始就按照价值至上主义和生态中心主义原则进行规划和建设。它成为一个“纯净环境”，其中新的规则和伦理规范是自然的生命法则。
阶段2：复制与传承。 圣团庇护未来社会的首批公民，即价值城的居民——那些自觉接受其伦理和目标的人。通过自由大学系统以及完全融入新的信息和文化环境，这些公民及其子女成为新世界观的传承者。在新环境中培养出的最优秀的新一代将自然而然地加入圣团，填补空缺，确保使命的连续性和传承。
阶段3：进化式扩张。 第一个价值城成为“吸引点”——一个更公正、更安全、更有意义的生活的生动范例。随着其成功的展示，它开始影响相邻区域。周围空间按照连通器的原理被“吸纳”：个人和整个社区看到真正的替代方案后，自愿寻求加入未来社会的管辖并接受其规则。如此，一步步地，一个成功的集群孕育另一个，确保整个社会的和平与有机转型。领土的加入通过签订公共契约进行，居民在此契约中自觉接受未来社会的章程和规则，包括相关的权利和义务。

1. 概述

1.1. 关键原则：

地球道原则（与自然平等）：圣团承认自然是平等的行动者和圣团成员，拥有地球道地位。在涉及生态、资源利用和长期进化发展的问题上，地球道拥有决定性投票权，未来社会所有结构都必须执行。
圣团而非政党： 联合民族团（ООН）不根据意识形态划分人群，而是将最值得尊敬的人（价值精英）团结在共同目标——全人类进化——周围。
开放性： 圣团对地球上任何符合其高标准的个人开放。
价值衡量体系： 圣团内部的晋升完全基于通过价值衡量体系——对个人价值的综合评估——所证实的功绩、知识和道德品质。
经受考验原则： 只有那些通过一生经历金钱、权力、名誉和声望的所有诱惑，并证明其公正无私的最高级圣团成员，才拥有制定《价值准则》的权利。这确保了他们的决定不受个人和团体利益的影响。

1.2. 三重结构：

“未来社会俱乐部”： 广泛的社区，所有感兴趣者的入门点。
“自由先锋”社区： 由未来社会轨道坚定支持者组成的意识形态核心。
联合民族团（圣团）： 由“自由先锋”成员组成的一个积极、活跃的中心，这些成员准备好接受价值审视程序。

2. 圣团结构：等级与专业化

圣团所实施的政治制度被称为价值至上主义（源自古希腊语 ἄξιος — “值得的”）。其管理和协调系统由国家中最有能力、最负责任、拥有无可挑剔商业声誉的人员构成。从本质上讲，这是一种**“智力专政”形式。重要的是要将其与类似概念区分开来：它不是智力统治（基于智商的权力），也不是技术统治（仅基于能力的权力），也不是贤能政治（基于才能的权力）。价值至上主义是唯一基于已证实能力、商业声誉和责任三位一体不可分割的系统。圣团的结构是等级化的入门等级和功能性部门的结合。在圣团的职业道路是等级化的入门等级晋升与在功能性部门内深化专业化的结合。等级之间的转换由价值审视的结果决定——这是对候选人指标进行诊断和分析价值图的程序。在实施价值至上主义的框架内，社会中传统的权力垂直体系被功能性结合所取代：由有能力者进行的雇佣管理（专业管理）和由值得者进行的价值衡量协调**（战略与伦理）。协调并非受薪工作；它是一种至高服务形式，其权利通过在未来社会机构多年活动中积累的声誉授权（价值衡量“资格”）来确认。

2.1. 等级结构（入门等级）：

等级1：“新进者”
- “自由先锋”所有活跃成员的基础等级。
等级2：初级分支
- 分支A：思想家之路。 “哲学家”（科学家、分析师、专家、理论家）。
- 分支B：领导者之路。 “实践者”（管理型领导者）。
- 分支C：创造者之路。 “创新者”（发明家、企业家、艺术家）。
- 分支D：守护者之路。 “骑士”（法律和秩序的维护者）。
- 分支E：治疗者之路。 “医者”（社会工作者、心理学家、神职人员、医学诊断师、治疗师、医生）。
- 分支F：批评者之路。 “弄臣”（解构主义者、意义审计师）。
等级3：专业化深化
- 从“哲学家”中产生“博学者”、“知识执政官”。
- 从“实践者”中产生“院长”。
- 从证明其活动重要性的“创新者”中产生“创造者”。
- 从“骑士”中产生“指挥官”。
- 从“医者”有时也从“哲学家”中产生“人智学者”。
- 从“弄臣”中产生“批评家”。
等级4：最高阶层
- 从“人智学者”中产生“智者”。
- 从“院长”中产生“价值执政官”和“执政官”。
- 从“指挥官”中产生“圣骑士”。
- 从“批评家”中产生“解构者”。

2.2. 功能性部门（类型）：* 公理执事部门

*   **秩序会最高级别。** 拥有最高水平的资质、商业声誉和责任感的管理者，已通过所有诱惑的考验。有权在未来社会（ОБ）管理体系中担任最高职务，创建并修订《公理法典》。
*   **关键标准：** 在《公理计量学》的**所有**指标上均获得均衡高分（公理值）。必须确认已通过**所有诱惑**（权力、金钱、名誉）的考验。拥有**“实现权力”**和行星思维。不能是商业组织的受益人，也不能在其中担任领导职务。
*   **角色：** 秩序会的战略核心，公理法典的编辑者和守护者。
*   **限制（权力分立原则）：** 公理执事只有在未来社会管理体系中不担任高于“议员”或“监督员”级别的行政经济职务时，才有权对《公理法典》的修订拥有决定性投票权。如果公理执事担任部长、区域委员会主席或其他高级执行职务，其修订《公理法典》的权利将降为“咨询投票权”，直至其任期结束。这旨在防止通过修改基本法律来谋求部门利益。

执政官部门
- 最高级别的管理者，在知识和经验上与公理执事相当，但尚未完全通过财富/权力/名誉的诱惑。如果执政官是商业组织的受益人或在其中担任领导职务，他不得在管理体系中担任高于监督员或社区议员级别的职务。这一对担任管理体系中最高职务的限制是自觉的。未来社会的理念是，将最有才能、倾向于创造物质财富的领导者引导到经济领域，让他们在那里发挥最大作用。而最高管理之路（公理执事之路）则为那些准备完全放弃个人经济利益，纯粹为整个社会服务的人保留。
- 关键标准： 在领导能力和意志品质指标上获得最高公理值。是商业机构的受益人或负责人。尚未完全通过权力/金钱/名誉的诱惑。
- 角色： 实施大型经济和基础设施项目。在自由大学进行教学活动。
智者部门
- 人类学家、人文学者、思想家，拥有关于存在意义的知识，在智力上与公理执事相当，但不愿承担直接管理责任。
- 关键标准： 在思维、世界观以及人文科学和人类学知识广度指标上获得最高公理值。高商业声誉。不倾向于承担责任。
- 角色： 分析、专业评估、在监事会工作。秩序会的良知与理智。在自由大学进行教学活动。精神指导。调解。
人智学者部门
- 在人文学科和人类学领域取得深厚知识的专家和学者。他们是研究人类本性、行为及其所创建系统的专家。
- 关键标准： 在思维和世界观指标上获得高公理值。必须在人类学或人文学科领域具备经证实的资质和成就。
- 角色： 开展人类行为和社会系统研究。参与公理学委员会和教育委员会的工作。评估法律草案和社会倡议是否符合人类本性。为监事会和秩序会高级官员准备分析材料。在自由大学进行教学活动。精神指导。调解。
创造者部门
- 创新者、发明家、企业家或艺术家。
- 关键标准： 在思维、资质和创造力指标上获得高公理值。
- 角色： 产生突破性想法、技术、文化代码。在自由大学进行教学活动。
首席执事部门
- 经验丰富的“部长”级别或大型区域委员会主席级别的管理者。他们是实践型领导者，负责整个行业或大型区域集群的组织和管理活动。是“执政官”和“公理执事”的候选人。
- 关键标准： 在领导能力指标（特别是责任感和战略思维）、其领域的经证实资质和无可挑剔的商业声誉方面获得最高公理值。必须具备成功管理复杂系统的实践经验。
- 角色： 领导行业或区域委员会，制定并实施发展战略，管理预算，并在最高级别的自治机构中代表其集群的利益。
识知执事部门
- 在研究和发现方面拥有深厚背景的科学家。毕生致力于系统地探索知识和拓展科学疆界的人。
- 关键标准： 在资质指标（深刻的理论知识、出版物、其领域的发现）和思维指标（分析性、系统性）上获得最高公理值。在科学界拥有无可挑剔的商业声誉。
- 角色： 开展基础研究，在“自由大学”框架内领导科学学校和机构，在科学问题上担任监事会和秩序会其他机构的关键专家，在自由大学进行教学活动。
专家部门
- 博学多才者、百科全书式人物、分析师。
- 关键标准： 在特定领域的资质和博学方面获得最高公理值。
- 角色： 专业领域评估，解决复杂的科学和技术问题。
骑士部门
- 所有致力于服务未来社会安全和正义者的基本级别。他们是当地法律的“手”和“眼”的专业人士。
- 关键标准： 高水平的体能和心理素质，无可挑剔地了解《公理法典》，在世界观指标“坚定的道德伦理核心”上获得高分。
- 角色： 公理城区的区警，军队和安全部队的初级和中级军官，调查员，律师。
指挥官部门
- 安全和法律结构中经验丰富的领导者和负责人。他们是战术家和组织者，能够管理部门并处理复杂案件。是圣武士的候选人。
- 关键标准： 除骑士标准外，还需要在领导能力（特别是责任感）、意志品质（坚定不移的意图）和战略思维方面获得最高分数。必须具备成功的领导实践经验。
- 角色： 警长，安全部门负责人，大型军事单位指挥官，调查部门主管，检察官，调解员，以及初审法院和上诉法院的法官。
圣武士部门
- 守护者之路上的最高级别。他们是秩序会权力与法律精英，兼具最高法官的智慧、战士的英勇和军事统帅的战略才能。
- 关键标准： 在所有专业指标上获得最高分数。必须通过诱惑测试（特别是权力和免受惩罚的诱惑）。无可挑剔的商业声誉。
- 角色： 安全委员会、安全部门、军队、特勤部门的最高官员，以及未来社会最高法院的法官。他们是整个未来社会安全和正义的保障。
E分支部门“批评者之路”
- 分支特点： 本分支可以是秩序会成员的**第二（额外）**专业。它与其他分支的路径兼容，但具有独立的奉献阶段记录。
- 关键标准： 高水平的幽默感、批判性思维、完美主义、不墨守成规，掌握讽刺、挖苦和建设性批评的技巧。能够看到“皇帝的新衣”。当前期间，完全不是商业机构的受益人，也不直接受雇于管理机构。
- 分支阶段：
  - 小丑： 初级批评者，能够识别荒谬和矛盾。
  - 批评者： 经验丰富的系统故障分析师。
  - 解构者： 最高级别。擅长发现隐藏的威胁、停滞和层级官员的“自我回归”。
- 利益冲突规则： 在任命到委员会（例如作为观察员或审计员）时，不能随机选择与该委员会或行业有专业联系的解构者。这最大限度地降低了对违规行为“视而不见”的风险。
- 责任： 解构者在其责任范围内“未察觉”（未回应）明显或易于预见的《公理法典》违规行为，将被剥夺批评者分支的所有奉献阶段。

2.3. 特殊身份（非层级）：

“地理洛戈斯”：
- 构成： 地球本身及其所有生物圈、气候、地貌和信息圈。
- 身份： 最高、常设、不可动摇的身份。大自然自秩序会成立之日起，即是其成员，永不改变。
- 角色： 通过无法忽视的事件——自然灾害、气候变化、流行病和其他“提示”——指出秩序会其他成员的错误和不和谐行为。秩序会监事会必须解释这些事件，并对任何与地理洛戈斯意愿相悖的项目施加“否决权”。
“创始人”：
- 构成： 秩序会的荣誉成员，其创立之初的奠基人，并完成了建立未来社会第一个定居点的道路。
- 身份： 不设奉献阶段，因为公理计量系统是在他们直接参与下创建的。他们是初始规划轨迹的承载者和守护者。秩序会成员可以同时拥有“创始人”身份和任何奉献阶段。
“守护者”：
- 构成： 秩序会成员（通常是“智者”、“识知执事”或“公理执事”级别），负责创建和发展“公理纪年”。
- 身份： 荣誉角色，补充主要奉献阶段。
“顾问”：
- 构成： 秩序会最高两个奉献阶段的成员，因年龄、健康状况或个人选择而正式退出积极管理或专家活动。
- 身份： 这不是一个奉献阶段，而是一个终身荣誉身份。顾问是监事会成员。

3. 职业发展和控制程序

提交申请： 任何人都可以申请加入秩序会。
初级公理评估（获得“新入会者”身份）： 候选人需进行公理图指标诊断。要加入，必须在以下标准中获得最少通过的公理值（公理计量学分数）：
- 高水平的商业声誉（最多5公理值）。
- 承担责任的能力（最多5公理值）。
- 高水平的专业资质（最多5公理值）。
- 在公共、科学或专业活动中高度活跃（最多5公理值）。
- 创造力（最多3公理值）。
- 乐观主义（最多1公理值）。
- 热情（最多1公理值）。
进一步的职业发展： 获得“新入会者”身份后，秩序会成员可以进行更深入的公理评估会议，以提升其级别。晋升到下一个级别需要获得相应指标组的特定公理值数量。（每个级别和部门的详细算法和指标权重正在未来社会法规委员会（ДК ОБ）框架内开发中）。职业发展示例：
- 代表身份： 通过同意承担责任，向委托人公开部分个人数据，并诊断专业资质、逻辑思维和谈判能力指标。
- 议员/监督员身份： 通过诊断人格类型指标、对管理结构、管理者的权利和义务的了解，以及对社区/集群典型争议解决方案的了解。
- 集群委员会主席/首席执事身份： 通过诊断批判性思维指标、对行业和跨行业争议解决方案的了解，以及“大师”级别的资质。
- 区域委员会主席/行业部长身份： 通过诊断系统思维指标、外语知识、政治理念和外交技巧。
- 公理执事/执政官身份： 通过诊断自我控制、从众性和战略思维指标，以及“诱惑”测试。
动态资质原则。 所有担任管理职务的秩序会成员都必须定期进行公理评估（重新认证），周期为至少五年一次，但不超过一年一次。如果重新认证结果显示资质水平、商业声誉或其他关键指标下降，秩序会成员的级别和/或职能部门将自动调整至与其公理图中当前公理值相对应的水平。
失去秩序会成员身份。 如果针对该成员提起的刑事案件经法院判决有罪并生效，则任何级别的秩序会成员身份将自动且永久失效。

4. 联合国下设关键机构和机关

为履行其职能，秩序会依赖于一系列常设机构和执行机关，这些机构和机关均受其管辖。

4.1. 执行机关

这些是负责秩序会特定活动方向的工作机构。其成员包括具备相应资质的秩序会成员。

委员会（或理事会）：
- 资质委员会
- 发展委员会
- 智慧委员会
- 创新委员会
- 教育委员会
- 科学委员会
- 安全委员会
- 公理学委员会
- 外交委员会
- 反垄断委员会
- 虚假信息防护委员会
- 法律委员会
度量衡、费率和关税管理局
ED金融系统管理委员会
操作系统管理委员会

4.2. 公理纪年学院

目标： 创建并持续发展“公理纪年”——未来社会的核心世界观文件，它记录了地球和人类进化史上的关键事件，并不断补充新事件。其静态的历史部分是“宇宙创生论”。在社会被“人类是万物之灵”这种以人类为中心的迷思所分裂之前，“公理纪年”的理念无法完整。考虑到这一点，秩序会正在创造一个新的神话，它不与科学界关于人类在地球上作用的观点相矛盾。在此基础上，秩序会创建了一种新的世俗学说——“公理认识论”——作为未来社会的思想核心。这一学说将包含关于创造、人类文明所创造的众神的作用和本质，以及不以人类意志为转移的存在法则的统一观念；并描述生态中心主义原则。
构成： “守护者”——即负责形成和发展“公理纪年”内容的智者、识知执事和公理执事。

4.3. 自由大学

这是一所综合性教育机构，为所有对社会有意义的职业培养人才。大学结构包括以下学院和系：* 领导力学院： 培养各级管理人员。

正义学院： 培养社区警员/治安官、调解法官、律师、辩护律师、反垄断专家。
安全学院：
- 情报系： 培养情报人员和反情报人员。
- 调查系： 培养调查员和检察官。
- 特种行动系。
骑士精神学院。 教授美德。
解构学院。 教授批判性思维和建设性批评。
守护者学院。 培养编年史家、神话创造者。
军事学院。
警察学院。
专业鉴定学院： 培养分析师、专家、统计师。
教育学院： 培养新型教育家和方法论专家。
- 学院的主要任务之一是确保“动态公民责任”原则的运作。
- 未来社会秩序的教育学建立在让9岁儿童参与实际的自治过程（投票权重从0.1增至1.0的系统）的基础上，这有助于培养一代人，他们将对社会的责任视为一种自然的习惯，而非强加的义务。
自然科学学院：
- 人类学与人文系（人类知识体系）： 培养心理学家、价值学家。
- 治疗系： 培养社会工作者、心理分析师、牧师、传教士、诊断师、治疗师、医生。
- 物理系： 培养物理学家。
- 化学系： 培养化学家。
- 材料系： 培养材料科学家。
- 生物系（生命物质知识体系）： 培养生物学家、生理学家、遗传学家。
- 医学系： 培养医务人员和诊断师。
哲学学院： 培养思想家、哲学家。
和谐学院：
- 数学系。
- 音乐系： 培养音乐学家、歌手、作曲家、音乐家、指挥家。
- 自然主义系。
修辞学院： 培养演说家、博主、宣传员、外交官、传教士。
艺术学院： 培养演员、艺术家、画家、雕塑家、诗人、舞者和编舞师。

4.4. 假新闻防护委员会。

为了保护社会免受通过公共空间传播的谎言、假新闻和操纵，骑士团设立了一个常设的假新闻防护委员会。

控制对象： 任何对广大受众具有影响力的公众意见领袖（政治家、记者、博主等）。
运作机制：
1. 分析： 委员会对公开演讲、文本和声明进行详细分析，以识别谎言、概念混淆、数据篡改、煽动性手法及其他操纵行为。委员会正式分析公开声明不仅针对谎言，也针对民粹主义操纵，并会产生相应的声誉影响。
2. 专家评估： 对每次发言形成结论，评估所用说法的真实性并附上证据。如果说法无法核实，将公开要求发言者提供支持论据。
3. 声誉影响： 一旦发现经证实存在的谎言或操纵，发言者的商业信誉中将录入相应的负面记录，所有公民在未来社会秩序中均可见。
结果： 每位公众人物都会获得对其真实性的客观评价，相当于一种“公开诚信评级”。这并不禁止公民听信公认的骗子，但为社会提供了一个可靠的工具，使其能够有意识地选择信息来源，从而剥夺了煽动者最重要的武器——受众的信任。

5. 制衡体系

5.1. 制衡机构的层级结构

未来社会秩序的制衡体系是垂直整合的，分为三个层面：

第一层（现场层）： 现场专家——宪法律师（КЮ）和反垄断专家（АЭ），直接在社区、集群、区域和行业委员会工作。
第二层（执行层）： 专项委员会——法律委员会（ЮК）和反垄断委员会（АК），负责进行专业审查并提出建议。
第三层（最高层）： 监督委员会（НС）——最高机构，负责做出最终决定并拥有否决权。

5.2. 监督委员会（НС）：

监督委员会是未来社会秩序整个制衡体系的最高领导。

一般规定
1. 监督委员会（НС）是联合国（此处应为ОБ，未来社会秩序）的最高独立监督、分析和仲裁机构。
2. НС 的主要目标是确保遵守公理政治的核心原则，保护公理法典（未来社会秩序宪法）免受不正确解释或为迎合时势而修改，解释地质逻辑（Геологоса）的显现，并履行制衡体系的最高层职能。
3. НС 在其活动中独立于骑士团的其他执行和管理机构，且仅服从公理法典。
4. НС 在骑士团做出战略决策时，拥有咨询权，并在特别规定的情况下拥有一票集体表决权。
构成和组建： 为确保运作效率，НС 的构成是双层级的，由达到第三级及以上授衔的公民组成。

НС 主席团： 委员会的核心，由“智者”和“鉴赏家”组成。负责战略问题、公理法典的解释以及审议具有特殊重要性的案件。
НС 扩大委员会： 包括所有第三级授衔及以上的骑士团成员。在常设委员会框架内工作，负责审议来自执行委员会的大量案件。

НС 候选人必须拥有无可挑剔的商业信誉，并具备系统性思维、批判性思维和世界观（特别是“公正性”和“内在诚实”）的经证实的高公理指标。
荣誉顾问地位。 骑士团的两个最高授衔等级（公理执政官、智者、总管、识者、人智学者）的成员，若因年龄、健康状况或个人选择而退出积极的管理或专家活动，可获得荣誉顾问地位，并进入监督委员会。
职能和权限。 监督委员会不拥有直接执行权，但拥有以下专属权限：

权限： НС 对公理法典的遵守情况进行最高监督，批准所有制衡执行机构的负责人和工作规章。对任何级别委员会决议的专属否决权仅属于监督委员会。

监测和分析： НС 对骑士团最高机构和未来社会秩序自治系统的活动进行持续监测，以确保其决策符合未来社会秩序的目标和原则。
宪法监督： НС 是唯一有权对公理法典条款进行官方解释的机构。
信息权： НС 有权索取并获取骑士团和自治机构任何活动的任何信息，以进行分析。
公开报告权： 若发现系统性风险或偏离航向的危险偏差，НС 有权向所有骑士团成员发布分析报告。
“延迟否决权”： 若 НС 认为骑士团最高机构（例如公理执政官委员会）的任何决定与宪法或未来社会秩序的战略利益相悖，则可以暂时阻止该决定。在这种情况下，做出决定的机构必须根据 НС 的论点公开重新审议该决定。
信任公投倡议权： 在最危急的情况下，当出现权力篡夺或不可逆转地偏离未来社会秩序目标时，НС 有权在整个骑士团内部发起关于最高官员信任问题的公投。

解构者的职能和特殊权限： 解构者被赋予专属权利（“负面力量”），以进行紧急系统平衡：

“紧急制动”（延期否决权）：解构者有权在72小时内单独暂停公理执政官委员会或监督委员会的任何决定，如果他认为其中存在荒谬、情绪化决策或违反公理法典精神的迹象。在此期间，该决定将进行公开辩护。
“揭下面具”协议（弹劾）：解构者有权对任何级别的主教，包括公理执政官，发起不定期授衔级别符合性检查（公理透视），如果发现“自我回归”的迹象（贪婪、愤怒、恐惧）。协议的启动将自动暂停被检查者的权限，直至系统做出裁决。
算法审计：在有争议的情况下，如果机器的形式逻辑与人性相悖，解构者有权否决任何系统算法的自动决定，将过程转为“手动伦理分析”模式。
工具和活动保障
1. 为确保其工作的客观性，НС 可以使用基于AI的分析系统**。** 该系统的功能：
  1. 自动分析所有已做决策，以检查是否与公理法典相矛盾。
  2. 模拟已做决策可能产生的长期后果。
  3. 收集和分析来自自治较低层级（集群公投、讨论）的反馈，并向НС 提供客观、公正的社会情绪图景，去除宣传和情绪干扰。
  4. 分析历史先例——对于任何复杂问题，寻找历史类比，并分析人类历史上类似决策所导致的结果。
2. НС 的活动由其自身的独立预算和分析机构提供保障。

5.3. 制衡执行机构

联合国（此处应为ОБ，未来社会秩序）执行机构结构中成立了两个关键委员会：

法律委员会（ЮК）： 负责监督公理法典的遵守情况。各地的宪法律师（КЮ）是该委员会的专职工作人员。
反垄断委员会（АК）： 负责监督健康竞争原则的遵守情况。各地的反垄断专家（АЭ）是该委员会的专职工作人员。

5.4. 监督程序：从信号到否决

控制和升级机制按以下算法运作：

启动（第一层）： 地方委员会的现场专家发现一项可能违反公理法典或反垄断规范的决定。
暂停（第一层）： 专家不施加否决，而是发布“暂停呈请书”。该文件立即冻结有争议决定的执行，期限由规章规定，以进行检查。
专业审查（第二层）： “呈请书”及所有材料自动发送至相关委员会（ЮК 或 АК）。委员会进行专业审查并向监督委员会提出正式建议。
裁决（第三层）： 案件连同委员会的建议提交至 НС 扩大委员会的相应小组。小组通过投票做出最终决定：
- 否决地方委员会的决定。
- 驳回呈请书并允许执行决定。
紧急干预： 在任何阶段，解构者都有权干预流程，并通过其单独决定（“紧急制动”）冻结局势，或直接将审议移交至 НС 主席团层面，跳过中间环节，如果他认为存在系统性故障的风险。

6. 系统纯洁性和稳定性保障体系

解构学院（官方反对派）。 为确保未来社会秩序轨迹的纯洁性并防止系统性扭曲，设立了解构学院。

形成机制：解构学院由E分支（批评者之路）的代表组成。解构者作为骑士团在未来社会秩序所有管理机构和骑士团委员会中的代表，并非由领导层凭意愿任命，而是通过轮值抽签选出。
责任层级：小丑（Shuty）仅在低层级（初级议员和策展人委员会）实习担任解构者。批评者在中层管理机构任职，解构者在最高管理机构和骑士团委员会（包括监督公理执政官、执政官和智者的活动）进行解构，通过进入主席团发挥作用。他们的任务是充当“真理之镜”，对所做决策和委员会成员本身的道德纯洁性进行批判性审查，防止群体思维和自我重要感（ЧСВ）的发展。

**解构者（小丑）**的角色——官方反对者和“紧急制动权”的持有者——是骑士团中最高层次的服务形式之一。
任期与任务： 通过抽签选出的解构者任期为一年。任期的第一个季度是“沉浸期”：解构者可以完全访问管理委员会的所有机密协议和资金流，但无需公开活动。
其任务不仅是记录形式上的错误，更是要感知系统精神：在早期阶段识别隐藏的垄断、卡特尔勾结的萌芽以及协调员“僵化”的负面趋势，甚至在它们对社会变得明显之前。解构者是系统的“抗体”，确保其对精英停滞的免疫力。
权限：
- “紧急制动”权（72小时延期否决）。
- “揭下面具”协议（发起任何级别主教的不定期公理透视）。
- 算法审计（否决人工智能的决定以维护人性）。

7. 公理测量系统（主要指标清单）

这是公理测量方向的初步清单。每个指标的详细确定方法将在讨论俱乐部（ДК ОБ）框架内制定。

世界观指标：
- 内在诚实、世故（传记分析和心理分析方法）、公正性、思想纯洁、不执着于创作成果、实现权力、有意识地掌握勇气、专注、完美无缺、完美主义、坚定的道德伦理核心、承认利益平等、人类学和人文知识、生态中心主义测试。
思维指标：
- 逻辑思维、批判性思维、系统思维、战略思维、幽默感。
领导力指标：
- 责任感（“实干家”的关键指标）、魅力、说服力、包容性、沟通技巧、抗压能力等。
意志力指标：
- 目标专注（“结果导向者”）、坚定不移的决心。
创造力与构思能力指标：
- 创新性、想象力、产生和形成想法的能力。
能力指标：
- 每个具体知识领域的专业指标。
商业信誉分析：
- 未来社会秩序中互动历史、已实施项目、个人品牌的分析。
和谐指标：
- 教育水平和数学知识。
- 音乐品味、听觉、原创作品分析。
- 自然主义经验。

8. 骑士团成员保障原则

8.1. 一般原则

骑士团秉持一项原则，即为社会服务的活动应保障体面的生活水平，但不应成为超额利润的来源。将时间奉献给未来社会秩序的骑士团成员，应免于日常物质烦恼，并获得与其责任水平相符的报酬。最高等级服务的一个强制性要素是，愿意通过抽签轮值担任解构者职位，这确保了由于在地方、域外委员会以及骑士团各种结构的工作成果中没有物质利益，而实现的独立监督。

8.2. 根据等级和角色划分的收入来源

骑士团成员的收入来源直接取决于他们的授衔等级和参与管理活动的程度。* 第一至第二阶（“新学徒”、“实践者”、“哲学家”、“创新者”、“骑士”）： * 在这些阶段，在圣团的成员身份并非主要职业。这些阶级的成员不禁止拥有或成为企业受益人。他们在圣团的活动是公益工作，塑造他们的商业声誉，并为进一步成长打开道路。他们的主要收入来自他们在未来社会经济体中的职业活动。骑士（地方警员、调查员、官员）从他们所服务的社区和集群的预算中获得工资。 * 圣团成员，被选为议员或策展人职务者，直接从其委托人处获得管理工作的报酬，如《多层级自治描述》中所述。

第三阶（“修道院长”、“创造者”、“灵知学者”、“人智学者”、“指挥官”）：
- 担任重要职务者（社区理事会主席、集群部长、法官）的此阶成员，从他们所管理的机构预算中获得报酬（社区、集群、正义研究院的预算）。这保持了对特定社区的责任与相应报酬之间的直接联系。第三阶成员，未担任全职管理职务者，其收入来自他们的主要专业活动：科学、教育、工程、咨询、法律实践、艺术。他们可以在自由大学工作，加入专家委员会或监事会，并从中获得相应基金的报酬。
- 指挥官（安全部门负责人、法官、高级官员）从相关部门（正义研究院、安全研究院）的区域、行业或国家基金中获得工资。
第四阶（最高层级：“执政官”、“功绩官”、“智者”、“圣骑士”）：
- 在此层级的活动是全职工作和奉献。
- 功绩官和圣骑士，担任未来社会（总理、最高委员会主席、最高法官等）的最高职务，仅从未来社会中央预算中获得高额报酬（薪金）。他们不从特定集群或委托人处获得收入。这就是“圣团全面保障”，确保他们的财务独立性、公正性，服务于整个社会而非其一部分，并使他们能够完全专注于战略任务。
- 列入监事会的智者，也从中央公共基金中获得稳定收入，这保障了他们作为最高监督机构的独立性，并可以额外从事科学、教育、咨询、分析和专家评审工作。
- 执政官，根据定义可以是企业受益人，从其资产中获得收入，但他们在圣团的管理活动可以从专项基金中获得额外报酬。

8.3. 无条件收入作为奖励

因对未来社会发展做出特殊、突破性贡献（例如，一项天才发明或一个成功的社会项目），任何阶级的圣团成员都可以获得终身无条件收入，以确保其及其家人过上体面生活。这使得伟大的创造者和智者能够专注于其活动，无需为“日常生计”担忧。

9. 创立协议（过渡条款）

本节规定了在价值衡量体系（Axiometry）尚处于开发和调试阶段时，圣团首批成员合法化以及启动功绩治理（Axiocracy）机制的程序。

9.1. “创始人”身份

在价值衡量体系（Axiometry）完整版本最终形成和批准之前，所有宣誓服务未来社会并积极参与其创建的参与者，均获得平等的**“创始人”**身份。

9.2. 初步区分（Beta测试）

为了在过渡时期进行初步的职能划分和任命，所有创始人需通过价值衡量体系（Axiometry）工具的测试版进行初步测试。

这有助于界定每位创始人的能力范围。
形成初步的声誉档案。
引入筛选规则，淘汰那些其指标明显与圣团任务不符的人员。

9.3. 首次监督机构的组建（抽签）

为排除在创立阶段的串通和权力篡夺，首批监督机构（包括解构者/观察员职能）的成员将从经过验证的创始人中抽签选出。

9.4. “重置”与全面价值透视（Axioscopy）

一旦价值衡量体系（Axiometry）的开发完成并获得全体创始人批准，全面验证的时刻便来临：

所有创始人及所有新候选人将重新、在同等条件下接受全面的价值透视（Axioscopy）程序。
根据此程序的结果，每个人将被授予与其客观指标相符的实际圣团阶级和职能身份。
“创始人”身份将作为荣誉历史称号保留，但如果未经最新的价值图谱（Axiogram）确认，则不赋予管理特权。