संयुक्त राष्ट्र आदेश (यूएनओ) का विवरण

संस्करण 1.26 (01/09/2019 - 10/02/2026 13:00)

परिचय: आदेश का मिशन, लक्ष्य और उद्देश्य

राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तरों पर मौजूदा प्रबंधन मॉडल के प्रणालीगत संकट और गिरावट को देखते हुए, और युद्ध और शांति के मुद्दों को हल करने में मौजूदा वैश्विक संस्थानों (जैसे संयुक्त राष्ट्र संघ) की पूर्ण विफलता को देखते हुए, 'भविष्य का समाज' क्लब के ढांचे में एकजुट दूरदर्शी, रणनीतिकार, इंजीनियरों और आविष्कारकों के एक समूह ने एक नए प्रकार के समाज — भविष्य का समाज (ओबी) — के निर्माण और कार्यान्वयन की आवश्यकता पर निष्कर्ष निकाला, जो अक्षियोक्रेसी (मूल्य-शासन) के सिद्धांतों पर आधारित है। इस विचार को व्यावहारिक रूप देने के लिए और भविष्य की, वास्तव में प्रभावी अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा प्रणाली के एक प्रोटोटाइप के रूप में, 19.02.2021 को संयुक्त राष्ट्र आदेश (यूएनओ) को सर्वोच्च वैचारिक सत्ता के एक विषय और वैश्विक सुरक्षा प्रणाली के एक प्रोटोटाइप के रूप में स्थापित किया गया।

0. आदेश का मिशन और दर्शन

0.1. दार्शनिक आधार: पारिस्थितिकी-केंद्रवाद और स्वतंत्रता

ओबी की अवधारणा का आधार, जिसे आदेश लागू करता है, पारिस्थितिकी-केंद्रवाद का सिद्धांत है, जो न केवल मनुष्य और प्रकृति के सामंजस्यपूर्ण संबंधों का प्रतीक है, बल्कि सभी प्रकार के संबंधों की पारिस्थितिक अनुकूलता — पक्षों के हितों के संतुलन और सभी स्तरों पर नुकसान न पहुँचाने का सिद्धांत भी है। आदेश के संस्थापकों का लक्ष्य एक ऐसा समाज बनाना है जो पारिस्थितिकी-केंद्रवाद के सिद्धांत के भीतर प्रत्येक व्यक्ति की आत्म-बोध के लिए अधिकतम स्वतंत्रता प्रदान करता है। आदेश एक समान मॉडल को थोपता नहीं है, बल्कि उसी सिद्धांत के दायरे में प्रबंधन और आर्थिक गतिविधि के विभिन्न रूपों के सह-अस्तित्व के लिए परिस्थितियाँ बनाता है।

0.2. संयुक्त राष्ट्र आदेश (यूएनओ) का मिशन

आदेश का मिशन — भविष्य के समाज की अवधारणा का व्यावहारिक कार्यान्वयन है। यूएनओ एक बौद्धिक और संगठनात्मक केंद्र है जो एक नए सभ्यतागत मॉडल में संक्रमण को डिजाइन, लागू और समन्वयित करता है, साथ ही भविष्य के समाज के कर्मियों की पौधशाला भी है।

0.3. आदेश की सत्ता की प्रकृति: वैचारिक सत्ता और सेवा

भविष्य के समाज में हम पुरानी दुनिया के मूलभूत विरोधाभास को दूर करते हैं, दो अवधारणाओं को स्पष्ट रूप से अलग करते हुए:

1. प्रशासनिक प्रबंधन (परिषदें और प्रबंधन): परिचालन गतिविधियों, आर्थिक गतिविधियों और निर्णयों के निष्पादन के लिए जिम्मेदार।
2. वैचारिक सत्ता (अर्थों की सत्ता) — रणनीति, नैतिकता, अर्थ, विचारधारा (अक्षियोग्नोसिस) और अक्षियोकोड (आचार संहिता) के पालन के लिए जिम्मेदार है। यह अधिकार, क्षमता और प्रतिष्ठा की शक्ति है। यह एक सेवा है जिसका उद्देश्य नैतिक ढांचे को बनाए रखना, अक्षियोकोड का संरक्षण करना और रणनीतिक लक्ष्य निर्धारण करना है।

0.4. पार्टी क्यों नहीं, आदेश क्यों?

आदेश संरचना इसलिए चुनी गई क्योंकि इसका लक्ष्य विकास की सेवा करना है। यह पूरे भविष्य के समाज के मूल सिद्धांत को दर्शाता है: इसमें सत्ता नहीं है, बल्कि प्रबंधन और समन्वय है।

• एकीकरण, विभाजन नहीं: पार्टियों के विपरीत, जो प्रभुत्व के लिए संघर्ष में समाज को राजनीतिक विचारों के आधार पर विभाजित करती हैं, आदेश मानवता के सर्वश्रेष्ठ प्रतिनिधियों को एक सामान्य रचनात्मक लक्ष्य के इर्द-गिर्द एकजुट करता है।
• गुणवत्ता, मात्रा नहीं: आदेश में सदस्यता शुल्क के भुगतान से नहीं, बल्कि सक्षमता, व्यावसायिक प्रतिष्ठा और जवाबदेही के उच्चतम मानदंडों के अनुपालन से निर्धारित होती है, जिसकी पुष्टि अक्षियोमेट्री प्रणाली के माध्यम से की जाती है।
• कालातीतता और अधिरष्ट्रीयता: राष्ट्रीय सीमाओं और राजनीतिक चक्रों से बंधी पार्टियों के विपरीत, आदेश एक अधिरष्ट्रीय संरचना है। यह किसी भी पहले से मौजूद विभाजन से परे काम करता है, क्योंकि इसका अंतिम लक्ष्य एक एकीकृत मानवता है, क्योंकि ओबी में राज्य और सीमाएं उनके पारंपरिक अर्थों में नहीं हैं। आदेश तब तक कार्य करता है जब तक उसका मिशन पूरा नहीं हो जाता।

0.5. आदेश के लक्ष्य

आदेश की स्थापना के मुख्य लक्ष्य एक स्वतंत्र, बौद्धिक और संगठनात्मक केंद्र बनाना है, जो समाज के पूर्ण सुधार की जिम्मेदारी लेने में सक्षम हो, साथ ही भविष्य के समाज के कर्मियों की पौधशाला का निर्माण करना है। आदेश में सदस्यता क्लब के किसी भी सदस्य के लिए खुली है, जो ओबी के विचारों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए तैयार है। आदेश एक धर्मनिरपेक्ष और बहु-विश्वास संरचना है, जिसमें सदस्यता का अर्थ किसी विशिष्ट राजनीतिक या राष्ट्रीय विचारों से नहीं है। आदेश में प्रवेश और पदोन्नति का आधार अक्षियोमेट्री प्रणाली है — जैसे व्यावसायिक प्रतिष्ठा और पेशेवर सक्षमता जैसे मापदंडों पर उम्मीदवार का व्यापक मूल्यांकन।

0.6. आदेश के कार्य

आदेश के कार्य दो मुख्य चरणों में विभाजित हैं: प्रक्षेपवक्र के शुभारंभ चरण और संक्रमण काल ​​में:

1. नियामक आधार का निर्माण: अक्षियोकोड (भविष्य के समाज का संविधान) और प्रबंधन की सभी शाखाओं के लिए जनगणना प्रणाली (संकेतकों का निदान) का विकास और लेखन।
2. अवसंरचना का निर्माण: ओबी की ऑपरेटिंग सिस्टम का विकास और शुभारंभ, विचारों का कानूनी प्रावधान।
3. सुरक्षा सिद्धांत का निर्माण: अक्षियोक्रेसी के सिद्धांतों पर आधारित एक नई, प्रभावी सामूहिक अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा प्रणाली का विकास और सैद्धांतिक औचित्य।
4. कार्यान्वयन: भविष्य के समाज के सभी घटकों की स्थापना, जनसंख्या और परिसंपत्तियों की कुल जनगणना का संचालन, एक नई वित्तीय प्रणाली और प्रबंधन प्रणाली का शुभारंभ। मुख्य कार्य सहज और स्वैच्छिक तरीके से नागरिकों को ईडी मानक पर लाना है, प्रोत्साहन तंत्र का उपयोग करके, न कि बल का।
5. डिबगिंग और सुरक्षा: नई प्रणाली में त्रुटियों और गलतियों का पता लगाना और उन्हें दूर करना, उसके घटकों के बीच बातचीत को डिबग करना और विनाशकारी बाहरी प्रभाव से सुरक्षा करना।

कार्यरत भविष्य के समाज के चरण में:

1. संरक्षक कार्य: प्रमुख सिद्धांतों का संरक्षण, सुरक्षा और निष्पादन सुनिश्चित करना, अक्षियोकोड में संशोधन करना।
2. रणनीतिक नियंत्रण: नई अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा प्रणाली का गठन और समन्वय करना। जनगणना, नवाचार, रक्षा, आंतरिक सुरक्षा, कानून और व्यवस्था, शिक्षा, विज्ञान, विदेश नीति और न्यायिक गतिविधियों की प्रणालियों पर सामान्य नियंत्रण का संचालन करना। आदेश स्वयं में सत्ता नहीं है और अर्थव्यवस्था और क्षेत्रों के सीधे प्रबंधन में हस्तक्षेप नहीं करता है। हालांकि, ओबी के प्रबंधक अपने करियर पथ पर अक्षियोस्कोपी के उन्हीं चरणों से गुजरते हैं, जिनसे आदेश के सदस्य "अभ्यासकर्ता"-"प्रियोर"-"अक्सियार्क" की रेखा पर गुजरते हैं, जिससे वे व्यावहारिक रूप से स्वचालित रूप से आदेश के सदस्य बन जाते हैं। ओबी के सर्वोच्च प्रबंधकीय पद, जैसे प्रधानमंत्री, क्षेत्रीय सर्वोच्च परिषद के प्रमुख, साथ ही उद्योग मंत्री और क्षेत्रीय परिषदों के प्रमुख, अक्षियोकोड में संशोधन के बारे में चर्चा और निर्णय लेने में सीधे भाग लेने के लिए और प्रबंधन के पदानुक्रम के माध्यम से पूरे ओबी के लिए आदेश के विचारों के वाहक बनने के लिए दीक्षा के 3-4वें स्तर - प्रियोर या अक्षियार्क - के सदस्य होना अनिवार्य है।
3. विश्वदृष्टि का विकास: "अक्षियोक्रोनोस" — एक नई, पारिस्थितिकी-केंद्रित विश्वदृष्टि का निर्माण और स्थायी सुधार, जो दुनिया की संरचना के बारे में वैज्ञानिक और परावैज्ञानिक विचारों को एकजुट करता है।
4. कार्मिक नीति: स्वतंत्रता विश्वविद्यालय प्रणाली के माध्यम से और अक्षियोस्कोपी का संचालन करके भविष्य के समाज के लिए "प्रबंधकीय और विशेषज्ञ कर्मियों की पौधशाला" के रूप में कार्य करना।
5. प्रणालियों के कामकाज को सुनिश्चित करना: वित्तीय प्रणाली "ऊर्जा धन" (ईडी) और ऑपरेटिंग सिस्टम (ओएस) के निर्बाध कामकाज की गारंटी देना।
6. विकासवादी पर्यवेक्षण: प्रणालीगत विचलन और पारिस्थितिक मानदंडों के उल्लंघन का पता लगाने और उन्हें समय पर ठीक करने के उद्देश्य से ओबी के कामकाज की निगरानी करना।
7. अक्षियोक्रेटिक एकीकरण का सिद्धांत: ओबी के अधिकार क्षेत्र में नए क्षेत्रों का परिग्रहण स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है और यह तभी संभव है जब उस क्षेत्र में अक्षियोक्रेसी के सिद्धांतों का पूर्ण कार्यान्वयन हो।

0.7. आदेश के मिशन को प्राप्त करने की रणनीति

आदेश की रणनीति क्रांतियों या अपने विचारों को बलपूर्वक थोपने का अनुमान नहीं लगाती है। एक विकासवादी मार्ग चुना गया है, जो एक नए, अधिक परिष्कृत सामाजिक जीव के निर्माण और जैविक विस्तार पर आधारित है।

• चरण 1: क्रिस्टलीकरण बिंदु — पहले अक्षियोपोलिस का निर्माण। आदेश एक तैयार क्षेत्र ("मानचित्र पर एक खाली जगह") चुनता है और पहले प्रोटोटाइप शहर, या अक्षियोपोलिस का निर्माण शुरू करता है। यह शहर शुरुआत से ही अक्षियोक्रेसी और पारिस्थितिकी-केंद्रवाद के सिद्धांतों पर डिजाइन और निर्मित किया जाता है। यह एक "शुद्ध वातावरण" बन जाता है, जिसमें नए नियम और नैतिक मानदंड जीवन का प्राकृतिक नियम होते हैं।
• चरण 2: प्रजनन और निरंतरता। आदेश भविष्य के समाज के पहले नागरिकों, अक्षियोपोलिस के निवासियों — उन लोगों को संरक्षण देता है जिन्होंने जानबूझकर इसकी नैतिकता और लक्ष्यों को स्वीकार किया है। स्वतंत्रता विश्वविद्यालय प्रणाली और एक नए सूचनात्मक और सांस्कृतिक वातावरण में पूर्ण विसर्जन के माध्यम से, ये नागरिक और उनके बच्चे एक नई विश्वदृष्टि के वाहक बन जाते हैं। इस वातावरण में पले-बढ़े नई पीढ़ी के सबसे योग्य लोग स्वाभाविक रूप से आदेश के रैंक में शामिल होते हैं, रिक्तियों को भरते हैं और मिशन की निरंतरता और उत्तराधिकार सुनिश्चित करते हैं।
• चरण 3: विकासवादी विस्तार। पहला अक्षियोपोलिस "आकर्षण का केंद्र" बन जाता है — एक अधिक न्यायपूर्ण, सुरक्षित और सार्थक जीवन का एक स्पष्ट उदाहरण। अपनी सफलता का प्रदर्शन करते ही, यह पड़ोसी क्षेत्रों पर प्रभाव डालना शुरू कर देता है। संचार करने वाले जहाजों के सिद्धांत पर आसपास के स्थानों का "अवशोषण" होता है: लोग और पूरे समुदाय, एक वास्तविक विकल्प देखकर, स्वेच्छा से ओबी के अधिकार क्षेत्र में शामिल होने और नियमों को स्वीकार करने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार, कदम दर कदम, एक सफल क्लस्टर दूसरे को जन्म देता है, जिससे पूरे समाज का शांतिपूर्ण और जैविक परिवर्तन सुनिश्चित होता है। क्षेत्रों का परिग्रहण एक सामाजिक अनुबंध के माध्यम से होता है, जिसके द्वारा निवासी जानबूझकर ओबी के क़ानून और नियमों को स्वीकार करते हैं, जिसमें इससे संबंधित अधिकार और कर्तव्य शामिल हैं।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मुख्य सिद्धांत:

• भू-लॉगोस का सिद्धांत (प्रकृति के साथ समानता): आदेश प्रकृति को भू-लॉगोस के दर्जे के साथ एक समान विषय और आदेश का सदस्य मानता है। पारिस्थितिकी, संसाधनों के उपयोग और दीर्घकालिक विकासवादी विकास से संबंधित मामलों में, भू-लॉगोस के पास निर्णायक वोट का अधिकार होता है, जिसका भविष्य के समाज की सभी संरचनाओं द्वारा पालन करना अनिवार्य है।
• आदेश, पार्टी नहीं: यूएनओ लोगों को विचारधाराओं के आधार पर विभाजित नहीं करता है, बल्कि सबसे योग्य लोगों (अक्षियोक्रेट) को पूरी मानवता के विकास के एक सामान्य लक्ष्य के इर्द-गिर्द एकजुट करता है।
• खुलापन: आदेश में प्रवेश ग्रह के किसी भी व्यक्ति के लिए खुला है, जो इसके उच्च मानदंडों को पूरा करता है।
• अक्षियोमेट्री: आदेश के भीतर पदोन्नति विशेष रूप से सिद्ध योग्यता, ज्ञान और नैतिक गुणों पर आधारित है, जिसकी पुष्टि अक्षियोमेट्री — व्यक्ति की गरिमा का एक व्यापक मूल्यांकन — प्रणाली के माध्यम से की जाती है।
• अनुभव का सिद्धांत: अक्षियोकोड बनाने का अधिकार केवल आदेश के उच्चतम दीक्षा स्तर के उन सदस्यों के पास है, जिन्होंने धन, शक्ति, प्रसिद्धि और लोकप्रियता के सभी प्रलोभनों से गुजरकर अपनी निष्पक्षता साबित की है। यह सुनिश्चित करता है कि उनके निर्णय व्यक्तिगत और समूह हितों से मुक्त होंगे।

1.2. तिहरी संरचना:

• 'भविष्य का समाज' क्लब: एक व्यापक समुदाय, सभी इच्छुक लोगों के लिए प्रवेश बिंदु।
• 'स्वतंत्रता का अग्रदूत' समुदाय: वैचारिक केंद्र, जो ओबी के प्रक्षेपवक्र के दृढ़ समर्थकों से बना है।
• यूएनओ (आदेश): एक सक्रिय, गतिशील केंद्र, जो 'स्वतंत्रता का अग्रदूत' के उन सदस्यों से बनता है, जो अक्षियोस्कोपी प्रक्रिया से गुजरने के लिए तैयार हैं।

2. आदेश की संरचना: स्तर और विशेषज्ञता

आदेश द्वारा लागू की गई राजनीतिक प्रणाली को अक्षियोक्रेसी (प्राचीन ग्रीक ἄξιος — "योग्य" से) कहा जाता है। इसमें प्रबंधन और समन्वय प्रणाली राष्ट्र के सबसे सक्षम और जिम्मेदार व्यक्तियों से बनती है, जिनकी त्रुटिहीन व्यावसायिक प्रतिष्ठा होती है। अपने सार में, यह "बुद्धि की तानाशाही" का एक रूप है। इसे समान अवधारणाओं से अलग करना महत्वपूर्ण है: यह नोओक्रेसी (आईक्यू पर आधारित शक्ति) नहीं है, न ही टेक्नोक्रेसी (केवल क्षमता पर आधारित शक्ति) है और न ही मेरिटोक्रेसी (प्रतिभाशाली की शक्ति) है। अक्षियोक्रेसी एकमात्र प्रणाली है जो सिद्ध सक्षमता, व्यावसायिक प्रतिष्ठा और जवाबदेही के अटूट त्रय पर आधारित है। आदेश की संरचना पदानुक्रमित दीक्षा स्तरों और कार्यात्मक प्रभागों का एक संयोजन है। आदेश में करियर पथ दीक्षा स्तरों के माध्यम से पदानुक्रमित वृद्धि और कार्यात्मक प्रभागों के भीतर विशेषज्ञता को गहरा करने का एक संयोजन है। स्तरों के बीच संक्रमण अक्षियोस्कोपी — संकेतकों के निदान और उम्मीदवार की अक्षियोग्राम के विश्लेषण की प्रक्रिया — के परिणामों से निर्धारित होता है। अक्षियोक्रेसी के कार्यान्वयन के भीतर, समाज में पारंपरिक शक्ति ऊर्ध्वाधर को एक कार्यात्मक संबंध से बदल दिया जाता है: सक्षम व्यक्तियों का सशुल्क प्रबंधन (पेशेवर प्रबंधन) और योग्य व्यक्तियों का अक्षियोमेट्रिक समन्वय (रणनीति और नैतिकता)। समन्वय पारिश्रमिक के लिए सशुल्क कार्य नहीं है; यह सर्वोच्च सेवा का एक रूप है, जिसका अधिकार ओबी की संरचनाओं में वर्षों की गतिविधि के दौरान संचित प्रतिष्ठा जनादेश (अक्षियोमेट्रिक "योग्यता") द्वारा पुष्टि की जाती है।

2.1. पदानुक्रमित संरचना (दीक्षा स्तर):

• स्तर 1: "नियोफाइट" (नवदीक्षित)
  • 'स्वतंत्रता का अग्रदूत' के सभी सक्रिय सदस्यों के लिए मूल स्तर।
• स्तर 2: प्राथमिक शाखा
  • शाखा ए: विचारक का मार्ग। "दार्शनिक" (वैज्ञानिक, विश्लेषक, विशेषज्ञ, सिद्धांतकार)।
  • शाखा बी: नेता का मार्ग। "अभ्यासकर्ता" (प्रबंधक-नेता)।
  • शाखा सी: निर्माता का मार्ग। "इनोवेटर्स" (आविष्कारक, उद्यमी, कला के क्षेत्र में काम करने वाले)।
  • शाखा डी: रक्षक का मार्ग। "शूरवीर" (कानून और व्यवस्था के सेवक)।
  • शाखा ई: हीलर का मार्ग। "एस्कुलपियन" (सामाजिक कार्यकर्ता, मनोवैज्ञानिक, पुजारी, मेडिकल डायग्नोस्टिशियन, हीलर, डॉक्टर)
  • शाखा एफ: आलोचक का मार्ग। "शूज़" (विखंडनवादी, अर्थों के लेखा परीक्षक)।
• स्तर 3: विशेषज्ञता का गहरा होना
  • "दार्शनिकों" से "जानकार", "ग्नोसियारक्स" उत्पन्न होते हैं।
  • "अभ्यासकर्ताओं" से "प्रियोर" उत्पन्न होते हैं।
  • अपनी गतिविधियों के महत्व को साबित करने वाले "इनोवेटर्स" से "निर्माता" उत्पन्न होते हैं।
  • "शूरवीरों" से "कमांडर" उत्पन्न होते हैं।
  • "एस्कुलपियन" और कभी-कभी "दार्शनिकों" से "एंथ्रोपोसोफिस्ट" उत्पन्न होते हैं।
  • "शूज़" से "आलोचक" उत्पन्न होते हैं।
• स्तर 4: उच्चतम सोपान
  • "एंथ्रोपोसोफिस्ट" से "ऋषि" उत्पन्न होते हैं।
  • "प्रियोर" से "अक्सियार्क" और "आर्कोंट्स" उत्पन्न होते हैं।
  • "कमांडर" से "पल्लाडिन" उत्पन्न होते हैं।
  • "आलोचकों" से "विखंडनवादी" उत्पन्न होते हैं।

2.2. कार्यात्मक प्रभाग (प्रकार):* अक्सिआर्क प्रभाग

* **क्रम का सर्वोच्च पद।** अधिकतम स्तर की योग्यताओं, व्यावसायिक प्रतिष्ठा और उत्तरदायित्व वाला प्रबंधक, जिसने सभी प्रलोभनों को पार कर लिया है। उसे ओबी की प्रबंधन प्रणाली में सर्वोच्च पदों पर रहने, अक्सिओकोडेक्स बनाने और उसमें संशोधन करने का अधिकार है।
* **मुख्य मापदंड:** अक्सिओमेट्री के **सभी** संकेतकों में समान रूप से उच्च अक्सियन (अंक)। **सभी प्रलोभनों** (शक्ति, धन, प्रसिद्धि) को पार करने का अनिवार्य प्रमाण। **"कार्यान्वयन शक्ति"** और ग्रह-स्तरीय सोच का होना। वाणिज्यिक संगठनों के लाभार्थी नहीं हो सकते और उनमें कार्यकारी पद धारण नहीं कर सकते।
* **भूमिका:** क्रम का रणनीतिक केंद्र, अक्सिओकोडेक्स के संपादक और संरक्षक।
* **प्रतिबंध (शक्तियों के पृथक्करण का सिद्धांत):** अक्सिआर्क को अक्सिओकोडेक्स में बदलाव के लिए निर्णायक वोट का अधिकार तभी होगा जब वह ओबी की प्रबंधन प्रणाली में "प्रतिनिधि" या "क्यूरेटर" के स्तर से ऊपर कोई प्रशासनिक-आर्थिक पद धारण नहीं करता हो। यदि अक्सिआर्क मंत्री, क्षेत्रीय परिषद के प्रमुख या कोई अन्य उच्च कार्यकारी पद धारण करता है, तो अक्सिओकोडेक्स में बदलाव का उसका अधिकार उसके कार्यकाल की पूरी अवधि के लिए "सलाहकार वोट" की स्थिति में बदल जाता है। यह मूलभूत कानूनों में बदलाव के माध्यम से विभागीय हितों की पैरवी को रोकता है।

• आर्कन प्रभाग
  • उच्चतम स्तर का प्रबंधक, ज्ञान और अनुभव में अक्सिआर्क के बराबर, लेकिन धन/शक्ति/प्रसिद्धि के प्रलोभन को पूरी तरह से पार नहीं किया है। यदि आर्कन वाणिज्यिक संगठनों का लाभार्थी है या उनमें कार्यकारी पद धारण करता है, तो वह क्यूरेटर या समुदाय के प्रतिनिधि के स्तर से ऊपर प्रबंधन प्रणालियों में पद धारण नहीं कर सकता है। प्रबंधन प्रणाली में उच्च पदों पर रहने पर यह प्रतिबंध जानबूझकर लगाया गया है। ओबी का दर्शन सबसे प्रतिभाशाली नेताओं को, जो भौतिक संपत्ति बनाने के इच्छुक हैं, अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में निर्देशित करना है, जहाँ वे अधिकतम लाभ प्रदान करते हैं। जबकि सर्वोच्च प्रबंधन का मार्ग (अक्सिआर्क का मार्ग) उन लोगों के लिए आरक्षित है जो पूरे समाज की शुद्ध सेवा के लिए व्यक्तिगत आर्थिक हितों को पूरी तरह से त्यागने के लिए तैयार हैं।
  • मुख्य मापदंड: नेतृत्व और दृढ़ इच्छाशक्ति के गुणों के संकेतकों में अधिकतम अक्सियन। व्यावसायिक संरचनाओं के लाभार्थी या प्रबंधक। शक्ति/धन/प्रसिद्धि के प्रलोभन को पूरी तरह से पार नहीं किया है।
  • भूमिका: बड़े आर्थिक और अवसंरचनात्मक परियोजनाओं का कार्यान्वयन। स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में शिक्षण गतिविधियाँ।
• ऋषि प्रभाग
  • मानवविज्ञानी, मानविकी विशेषज्ञ, विचारक, जो अस्तित्व के अर्थों का ज्ञान रखते हैं, बुद्धि में अक्सिआर्क के बराबर हैं, लेकिन प्रत्यक्ष प्रबंधकीय उत्तरदायित्व लेने के लिए तैयार नहीं हैं।
  • मुख्य मापदंड: विचार, विश्वदृष्टि और मानविकी तथा नृविज्ञान में ज्ञान की व्यापकता के संकेतकों में अधिकतम अक्सियन। उच्च व्यावसायिक प्रतिष्ठा। उत्तरदायित्व लेने के इच्छुक नहीं।
  • भूमिका: विश्लेषण, विशेषज्ञता, पर्यवेक्षी परिषदों में कार्य। क्रम की अंतरात्मा और बुद्धि। स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में शिक्षण गतिविधियाँ। आध्यात्मिक मार्गदर्शन। मध्यस्थता।
• एन्थ्रोपोसॉफ प्रभाग
  • विशेषज्ञ और वैज्ञानिक, जिन्होंने मानविकी और नृविज्ञान में गहरा ज्ञान प्राप्त किया है। यह मानव प्रकृति, उसके व्यवहार और उसके द्वारा बनाई गई प्रणालियों का विशेषज्ञ है।
  • मुख्य मापदंड: विचार और विश्वदृष्टि के संकेतकों में उच्च अक्सियन। मानवशास्त्रीय विज्ञान या मानविकी के क्षेत्र में सिद्ध योग्यता और उपलब्धियां अनिवार्य हैं।
  • भूमिका: मानव व्यवहार और सामाजिक प्रणालियों पर शोध करना। अक्सिओलॉजी समिति और शिक्षा समिति के कार्य में भाग लेना। विधेयकों और सामाजिक पहलों का मानव प्रकृति के अनुरूप होने की विशेषज्ञता। पर्यवेक्षी परिषदों और क्रम के उच्च अधिकारियों के लिए विश्लेषणात्मक सामग्री तैयार करना। स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में शिक्षण गतिविधियाँ। आध्यात्मिक मार्गदर्शन। मध्यस्थता।
• निर्माता प्रभाग
  • नवप्रवर्तक, आविष्कारक, उद्यमी या कलाकार।
  • मुख्य मापदंड: विचार, योग्यता और रचनात्मकता के संकेतकों में उच्च अक्सियन।
  • भूमिका: नवीन विचारों, प्रौद्योगिकियों, सांस्कृतिक संहिताओं का सृजन। स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में शिक्षण गतिविधियाँ।
• प्रायर्स प्रभाग
  • "मंत्री" स्तर या एक बड़ी क्षेत्रीय परिषद के प्रमुख का अनुभवी प्रबंधक। यह एक व्यावहारिक नेता है, जो एक पूरे उद्योग या एक बड़े क्षेत्रीय समूह की गतिविधियों के संगठन और प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। "आर्कन" और "अक्सिआर्क" के लिए एक उम्मीदवार है।
  • मुख्य मापदंड: नेतृत्व गुणों (विशेषकर उत्तरदायित्व और रणनीतिक सोच), अपने क्षेत्र में सिद्ध योग्यता और त्रुटिहीन व्यावसायिक प्रतिष्ठा के संकेतकों में उच्चतम अक्सियन। जटिल प्रणालियों के प्रबंधन का सफल व्यावहारिक अनुभव अनिवार्य है।
  • भूमिका: उद्योग या क्षेत्रीय परिषदों का नेतृत्व करना, विकास रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना, बजट का प्रबंधन करना और स्व-शासन के उच्चतम स्तरों पर अपने समूह के हितों का प्रतिनिधित्व करना।
• नोसियर्क प्रभाग
  • अनुसंधान और खोजों में मौलिक पृष्ठभूमि वाला वैज्ञानिक। वह व्यक्ति जिसने अपना जीवन ज्ञान की व्यवस्थित खोज और विज्ञान की सीमाओं का विस्तार करने के लिए समर्पित किया है।
  • मुख्य मापदंड: योग्यता (अपने क्षेत्र में गहरा सैद्धांतिक ज्ञान, प्रकाशन, खोजें) और विचार (विश्लेषणात्मक, व्यवस्थित) के संकेतकों में अधिकतम अक्सियन। वैज्ञानिक समुदाय में त्रुटिहीन व्यावसायिक प्रतिष्ठा।
  • भूमिका: मौलिक अनुसंधान करना, "स्वतंत्रता विश्वविद्यालय" के भीतर वैज्ञानिक स्कूलों और संस्थानों का नेतृत्व करना, वैज्ञानिक मामलों पर पर्यवेक्षी परिषद और क्रम के अन्य निकायों के लिए एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में कार्य करना, स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में शिक्षण गतिविधियाँ।
• विशेषज्ञ प्रभाग
  • विद्वान, विश्वकोश विशेषज्ञ, विश्लेषक।
  • मुख्य मापदंड: विशिष्ट क्षेत्र में योग्यता और पांडित्य के संकेतकों में उच्चतम अक्सियन।
  • भूमिका: विशिष्ट विशेषज्ञता, जटिल वैज्ञानिक और तकनीकी समस्याओं का समाधान।

1. नाइट्स प्रभाग

• उन सभी के लिए मूल पद, जिन्होंने ओबी में सुरक्षा और न्याय की सेवा के लिए खुद को समर्पित किया है। ये वे पेशेवर हैं जो स्थानीय स्तर पर कानून के "हाथ" और "आंखें" हैं।
• मुख्य मापदंड: शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तैयारी के उच्च संकेतक, अक्सिओकोडेक्स का त्रुटिहीन ज्ञान, "दृढ़ नैतिक-नैतिक रीढ़" के विश्वदृष्टि संकेतक में उच्च अंक।
• भूमिका: अक्सिओपोलिस में जिला अधिकारी, सेना और सुरक्षा सेवाओं में कनिष्ठ और मध्यम स्तर के अधिकारी, अन्वेषक, वकील।

1. कमांडर्स प्रभाग

• सुरक्षा और कानून संरचनाओं में अनुभवी नेता और प्रबंधक। ये रणनीतिकार और आयोजक हैं, जो इकाइयों का प्रबंधन करने और जटिल मामलों को संभालने में सक्षम हैं। ये पैलाडिन के उम्मीदवार हैं।
• मुख्य मापदंड: नाइट के मापदंडों के अतिरिक्त, नेतृत्व गुणों (विशेषकर उत्तरदायित्व), दृढ़ इच्छाशक्ति के गुणों (अटूट इरादा) और रणनीतिक सोच के उच्चतम संकेतकों की आवश्यकता होती है। सफल नेतृत्व का व्यावहारिक अनुभव अनिवार्य है।
• भूमिका: शेरिफ, सुरक्षा सेवाओं के प्रमुख, बड़ी सैन्य इकाइयों के कमांडर, जांच विभागों के प्रमुख, अभियोजक, मध्यस्थ और प्रथम दृष्टया और अपील अदालतों के न्यायाधीश।

1. पैलाडिन प्रभाग

• रक्षक के मार्ग पर सर्वोच्च पद। यह क्रम के सुरक्षा और कानूनी ब्लॉक का अभिजात वर्ग है, जिसमें सर्वोच्च न्यायाधीश का ज्ञान, योद्धा का शौर्य और सेनापति की रणनीतिक प्रतिभा शामिल है।
• मुख्य मापदंड: सभी प्रासंगिक संकेतकों में अधिकतम अंक। प्रलोभन (विशेषकर शक्ति और दंड मुक्ति) के परीक्षण को अनिवार्य रूप से पार करना। त्रुटिहीन व्यावसायिक प्रतिष्ठा।
• भूमिका: सुरक्षा समिति, सुरक्षा विभागों, सेना, विशेष सेवाओं में सर्वोच्च अधिकारी, साथ ही भविष्य के समाज के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश। वे पूरे भविष्य के समाज में सुरक्षा और न्याय के गारंटर हैं।
• शाखा ई के प्रभाग "आलोचक का मार्ग"
  • शाखा की विशिष्टता: यह शाखा क्रम के सदस्य की दूसरी (अतिरिक्त) विशेषज्ञता हो सकती है। यह अन्य शाखाओं के मार्गों के साथ संगत है, हालांकि इसमें दीक्षा चरणों का अलग लेखा-जोखा होता है।
  • मुख्य मापदंड: हास्य की भावना, आलोचनात्मक सोच, पूर्णतावाद, गैर-अनुरूपता के उच्च संकेतक, विडंबना, व्यंग्य और रचनात्मक आलोचना की तकनीकों में महारत। "नंगे राजा" को देखने की क्षमता। व्यावसायिक संरचनाओं में लाभार्थीपन का पूर्ण अभाव और वर्तमान अवधि में प्रबंधन निकायों में प्रत्यक्ष रोजगार का अभाव।
  • शाखा के चरण:
    • विदूषक: शुरुआती आलोचक, जो बेतुकेपन और विरोधाभासों को पहचानने में सक्षम है।
    • आलोचक: प्रणालीगत विफलताओं का अनुभवी विश्लेषक।
    • विघटनकर्ता: सर्वोच्च पद। छिपे हुए खतरों, ठहराव और पदानुक्रमों में "अहंकार की वापसी" की पहचान करने में माहिर।
  • हितों के टकराव का नियम: परिषद में नियुक्ति के लिए (उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक या लेखा परीक्षक के रूप में) ऐसे विघटनकर्ता का चयन नहीं किया जा सकता है जो पेशेवर गतिविधि से उस परिषद या उद्योग से जुड़ा हो। यह उल्लंघनों पर "आँखें बंद करने" के जोखिम को कम करता है।
  • उत्तरदायित्व: विघटनकर्ता, जिसने अपनी उत्तरदायित्व के क्षेत्र में अक्सिओकोडेक्स के स्पष्ट या आसानी से गणना योग्य उल्लंघनों को "अनदेखा" (प्रतिक्रिया नहीं दी) किया, उसे आलोचकों की शाखा में दीक्षा के सभी चरणों से वंचित कर दिया जाएगा।

2.3. विशेष स्थितियाँ (गैर-पदानुक्रमिक):

• "भू-तत्वज्ञानी":
  • संरचना: स्वयं ग्रह पृथ्वी अपनी पूरी जीवमंडल, जलवायु, परिदृश्य और सूचनामंडल के साथ।
  • स्थिति: सर्वोच्च, स्थायी रूप से सक्रिय, अविचल स्थिति। प्रकृति अपने गठन के क्षण से और हमेशा के लिए क्रम का सदस्य है।
  • भूमिका: क्रम के अन्य सदस्यों को उनकी गलतियों और असंगतिपूर्ण कार्यों के बारे में ऐसी घटनाओं के माध्यम से इंगित करना जिन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता - प्राकृतिक आपदाएं, जलवायु परिवर्तन, महामारियां और अन्य "संकेत"। क्रम की पर्यवेक्षी परिषद इन घटनाओं की व्याख्या करने और भू-तत्वज्ञानी की इच्छा के विपरीत जाने वाली किसी भी परियोजना पर "वीटो" लगाने के लिए बाध्य है।
• "संस्थापक":
  • संरचना: क्रम के सम्मानित सदस्य, जो इसके गठन के सूत्रधार थे, और जिन्होंने "भविष्य के समाज" की पहली बस्ती की स्थापना तक का मार्ग तय किया।
  • स्थिति: उनके पास दीक्षा के चरण नहीं हैं, क्योंकि अक्सिओमेट्री प्रणाली उनकी प्रत्यक्ष भागीदारी से बनाई गई थी। वे पथ की मूल अवधारणा के वाहक और संरक्षक हैं। क्रम के सदस्य के पास दीक्षा के किसी भी चरण के साथ-साथ "संस्थापक" की स्थिति हो सकती है।
• "संरक्षक":
  • संरचना: क्रम के सदस्य (आमतौर पर "ऋषि", "नोसियर्क" या "अक्सिआर्क" के चरण के साथ), जो "अक्सिओक्रोनोस" के निर्माण और विकास के लिए जिम्मेदार हैं।
  • स्थिति: एक सम्मानजनक भूमिका, जो दीक्षा के मुख्य चरण का पूरक है।
• "सलाहकार":
  • संरचना: क्रम के 2 उच्चतम दीक्षा चरणों के सदस्य, जो आधिकारिक तौर पर आयु, स्वास्थ्य स्थिति या व्यक्तिगत पसंद के कारण सक्रिय प्रबंधकीय या विशेषज्ञ गतिविधि से हट गए हैं।
  • स्थिति: यह दीक्षा का चरण नहीं है, बल्कि एक आजीवन मानद स्थिति है। सलाहकार पर्यवेक्षी परिषद का हिस्सा होते हैं।

3. करियर वृद्धि और नियंत्रण की प्रक्रिया

• आवेदन जमा करना: कोई भी व्यक्ति क्रम में शामिल होने के लिए आवेदन कर सकता है।

• प्राथमिक अक्सिओस्कोपिया ("नवदीक्षित" का दर्जा प्राप्त करने के लिए): उम्मीदवार अक्सिओग्राम के संकेतकों का निदान करता है। शामिल होने के लिए, निम्नलिखित मापदंडों पर न्यूनतम उत्तीर्ण अक्सियन (अक्सिओमेट्री अंक) प्राप्त करना आवश्यक है:

  • उच्च स्तर की व्यावसायिक प्रतिष्ठा (5 अक्सियन तक)।
  • उत्तरदायित्व लेने की क्षमता (5 अक्सियन तक)।
  • उच्च स्तर की व्यावसायिक योग्यता (5 अक्सियन तक)।
  • सामाजिक, वैज्ञानिक या व्यावसायिक गतिविधि में उच्च सक्रियता (5 अक्सियन तक)।
  • रचनात्मकता (3 अक्सियन तक)।
  • आशावाद (1 अक्सियन तक)।
  • उत्साह (1 अक्सियन तक)।

• आगे करियर की वृद्धि: "नवदीक्षित" का दर्जा प्राप्त करने के बाद, क्रम का सदस्य अपने चरण को बढ़ाने के लिए आगे, अधिक गहन अक्सिओस्कोपिया सत्रों से गुजर सकता है। अगले चरण में संक्रमण संबंधित संकेतकों के समूहों द्वारा एक निश्चित संख्या में अक्सियन प्राप्त करने पर होता है। (प्रत्येक चरण और प्रभाग के लिए विस्तृत एल्गोरिदम और संकेतकों का भार डीके ओबी के ढांचे के भीतर विकास के अधीन है)। करियर वृद्धि के उदाहरण:

  • प्रतिनिधि का दर्जा: उत्तरदायित्व लेने की सहमति, विश्वासियों के लिए व्यक्तिगत डेटा के हिस्से को खोलना और पेशेवर योग्यता, तार्किक सोच और बातचीत करने की क्षमता के संकेतकों का निदान करके।
  • डेप्युटी/क्यूरेटर का दर्जा: व्यक्तित्व प्रकार के संकेतकों, प्रबंधन संरचना के ज्ञान, प्रबंधकों के अधिकारों और कर्तव्यों, साथ ही समुदाय/समूह के विशिष्ट विवादों में समाधानों के ज्ञान का निदान करके।
  • समूह परिषद के प्रमुख/प्रायर का दर्जा: आलोचनात्मक सोच के संकेतकों, उद्योग-विशिष्ट और अंतर-उद्योग विवादों में समाधानों के ज्ञान और "मास्टर" स्तर की योग्यता का निदान करके।
  • क्षेत्रीय परिषद के प्रमुख/उद्योग मंत्री का दर्जा: व्यवस्थित सोच के संकेतकों, विदेशी भाषा के ज्ञान, राजनीतिक अवधारणा और राजनयिक तकनीकों का निदान करके।
  • अक्सिआर्क/आर्कन का दर्जा: आत्म-नियंत्रण, अनुरूपता और रणनीतिक सोच के संकेतकों, साथ ही "प्रलोभन" का निदान करके।

• गतिशील योग्यता का सिद्धांत। सभी क्रम के सदस्य, जो प्रबंधकीय पदों पर हैं, को आवधिक अक्सिओस्कोपिया (पुनर्मूल्यांकन) से गुजरना अनिवार्य है, जिसकी आवृत्ति पांच साल में कम से कम एक बार और एक साल में एक बार से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि पुनर्मूल्यांकन के परिणाम योग्यताओं, व्यावसायिक प्रतिष्ठा या अन्य प्रमुख संकेतकों के स्तर में कमी दिखाते हैं, तो क्रम के सदस्य का चरण और/या कार्यात्मक प्रभाग स्वचालित रूप से अक्सिओग्राम में उसके वर्तमान अक्सियन के अनुरूप स्तर पर समायोजित हो जाता है।

• क्रम के सदस्य का दर्जा खोना। किसी भी स्तर पर क्रम के सदस्य का दर्जा स्वचालित रूप से और अनिश्चित काल के लिए रद्द कर दिया जाता है, यदि उस सदस्य के खिलाफ आपराधिक मामले में न्यायालय का दोषी निर्णय कानूनी रूप से प्रभावी हो जाता है।

4. संयुक्त राष्ट्र में प्रमुख संस्थान और निकाय

अपने कार्यों को पूरा करने के लिए, क्रम कई स्थायी संस्थानों और कार्यकारी निकायों पर निर्भर करता है जो उसके अधीनस्थ हैं।

4.1. कार्यकारी निकाय

ये कार्यशील निकाय हैं, जो क्रम की गतिविधियों के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार हैं। इनमें संबंधित योग्यताओं वाले क्रम के सदस्य शामिल होते हैं।

• समितियां (या कॉलेजियम):
  • जनगणना समिति
  • विकास समिति
  • ज्ञान समिति
  • नवाचार समिति
  • शिक्षा समिति
  • विज्ञान समिति
  • सुरक्षा समिति
  • अक्सिओलॉजी समिति
  • कूटनीति समिति
  • एकाधिकार विरोधी समिति
  • फेक न्यूज से सुरक्षा समिति
  • कानूनी समिति
• माप, तौल, दर और शुल्क कक्ष
• ईडी वित्तीय प्रणाली की प्रबंधकीय परिषद
• ऑपरेशनल सिस्टम की प्रबंधकीय परिषद

4.2. अक्सिओक्रोनोस अकादमी

• लक्ष्य: "अक्सिओक्रोनोस" का निर्माण और निरंतर विकास - ओबी का मुख्य विश्वदृष्टि दस्तावेज, जो ग्रह और मानवता के विकास के इतिहास की महत्वपूर्ण घटनाओं को संग्रहीत करता है और नई घटनाओं से समृद्ध होता है। इसका स्थिर, ऐतिहासिक हिस्सा "कॉस्मोजेनेसिस" है। "अक्सिओक्रोनोस" का विचार तब तक समग्र नहीं होगा जब तक समाज मनुष्य के सृष्टि के मुकुट के रूप में मानव-केंद्रित मिथकों से विभाजित है। इसे ध्यान में रखते हुए, क्रम एक नया मिथक बनाता है, जो ग्रह पर मनुष्य की भूमिका के बारे में वैज्ञानिक विचारों के विपरीत नहीं है। इसके आधार पर, क्रम एक नया धर्मनिरपेक्ष सिद्धांत - "अक्सिओग्नोसिस" - बनाता है, जो ओबी की वैचारिक धुरी है। इस सिद्धांत में एकीकृत विचार शामिल होंगे: सृष्टि के बारे में; मानव सभ्यता द्वारा बनाए गए देवताओं की भूमिका और सार के बारे में, और अस्तित्व के उन कानूनों के बारे में जो मनुष्य की इच्छा के बावजूद कार्य करते हैं; पारिस्थितिकी-केंद्रवाद के सिद्धांत का वर्णन।
• संरचना: "संरक्षक" - ऋषि, नोसियर्क और अक्सिआर्क, जो "अक्सिओक्रोनोस" की सामग्री का निर्माण और विकास करते हैं।

4.3. स्वतंत्रता विश्वविद्यालय

यह एक व्यापक शिक्षण संस्थान है, जो सभी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों के लिए लोगों को तैयार करता है। विश्वविद्यालय की संरचना में निम्नलिखित संस्थान और संकाय शामिल हैं:* नेतृत्व संस्थान: सभी स्तरों के प्रबंधकों को तैयार करता है।

• न्याय संस्थान: स्थानीय पुलिस/शेरिफ, मध्यस्थ न्यायाधीशों, वकीलों, अधिवक्ताओं, एकाधिकार विरोधी विशेषज्ञों को तैयार करता है।
• सुरक्षा संस्थान:
  • खुफिया संकाय: खुफिया और प्रति-खुफिया अधिकारियों को तैयार करता है।
  • जांच संकाय: जांचकर्ताओं और अभियोजकों को तैयार करता है।
  • विशेष अभियान संकाय।
• शूरवीरता संस्थान। गुणों की शिक्षा देता है।
• विखंडन संस्थान। आलोचनात्मक सोच और रचनात्मक आलोचना सिखाता है।
• संरक्षक संस्थान। इतिवृत्त लेखकों, मिथक बनाने वालों को तैयार करता है।
• सैन्य अकादमी।
• पुलिस अकादमी।
• विशेषज्ञता संस्थान: विश्लेषकों, विशेषज्ञों, सांख्यिकीविदों को तैयार करता है।
• शिक्षाशास्त्र संस्थान: नए प्रकार के शिक्षकों और पद्धतियों को तैयार करता है।
  • संस्थान का एक मुख्य कार्य "गतिशील नागरिक उत्तरदायित्व" के सिद्धांत के संचालन को सुनिश्चित करना है।
  • भविष्य के समाज में शिक्षाशास्त्र 9 साल की उम्र से बच्चों को स्व-शासन की वास्तविक प्रक्रियाओं में शामिल करने पर आधारित है (मतदान के बढ़ते वजन की प्रणाली 0.1 से 1.0 तक), जो ऐसी पीढ़ी को शिक्षित करने में मदद करता है जिसके लिए समाज के प्रति जिम्मेदारी एक स्वाभाविक आदत है, न कि थोपा गया कर्तव्य।
• प्राकृतिक विज्ञान संस्थान:
  • मानवशास्त्र और मानविकी संकाय (मानव ज्ञान प्रणाली): मनोवैज्ञानिकों, मूल्यशास्त्रियों को तैयार करता है।
  • चिकित्सा संकाय: सामाजिक कार्यकर्ताओं, मनोविश्लेषकों, पुजारियों, उपदेशकों, निदानकर्ताओं, चिकित्सकों, डॉक्टरों को तैयार करता है।
  • भौतिकी संकाय: भौतिकविदों को तैयार करता है।
  • रसायन विज्ञान संकाय: रसायनज्ञों को तैयार करता है।
  • सामग्री संकाय: सामग्री वैज्ञानिकों को तैयार करता है।
  • जीव विज्ञान संकाय (जीवित पदार्थ का ज्ञान प्रणाली): जीवविज्ञानी, शरीरविज्ञानी, आनुवंशिकीविदों को तैयार करता है।
  • चिकित्सा संकाय: चिकित्सकों और निदानकर्ताओं को तैयार करता है।
• दर्शनशास्त्र संस्थान: विचारकों, दार्शनिकों को तैयार करता है।
• सद्भाव संस्थान:
  • गणित संकाय।
  • संगीत संकाय: संगीतशास्त्रियों, गायकों, संगीतकारों, वादकों, कंडक्टरों को तैयार करता है।
  • प्रकृतिवाद संकाय।
• वाक्पटुता संस्थान: वक्ताओं, ब्लॉगर्स, प्रचारकों, राजनयिकों, उपदेशकों को तैयार करता है।
• कला संस्थान: अभिनेताओं और कलाकारों, चित्रकारों, मूर्तिकारों, कवियों, नर्तकियों और कोरियोग्राफरों को तैयार करता है।

4.4. नकली समाचारों से सुरक्षा समिति।

झूठ, नकली समाचारों और सार्वजनिक स्थान के माध्यम से फैलाई जाने वाली हेरफेर से समाज की रक्षा के लिए, ऑर्डर के तहत एक स्थायी नकली समाचारों से सुरक्षा समिति स्थापित की जाएगी।

• नियंत्रण का उद्देश्य: कोई भी जनमत नेता (राजनेता, पत्रकार, ब्लॉगर आदि) जिनका व्यापक दर्शकों पर प्रभाव होता है।
• कार्यविधि:
  1. विश्लेषण: समिति सार्वजनिक भाषणों, ग्रंथों और बयानों का विस्तृत विश्लेषण करती है ताकि झूठ, अवधारणाओं के प्रतिस्थापन, हेरफेर, जनसांख्यिकीय तकनीकों और अन्य जोड़-तोड़ के उपयोग की जांच की जा सके। समिति आधिकारिक तौर पर सार्वजनिक बयानों का विश्लेषण केवल झूठ के लिए ही नहीं, बल्कि लोकलुभावन हेरफेर के लिए भी करती है, जिसके परिणामस्वरूप संबंधित प्रतिष्ठात्मक परिणाम होते हैं।
  2. विशेषज्ञ मूल्यांकन: प्रत्येक भाषण के लिए, उपयोग किए गए दावों की सत्यता का मूल्यांकन और संलग्न साक्ष्य के साथ एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है। यदि दावों को सत्यापित करना असंभव है, तो वक्ता से सार्वजनिक रूप से उनके समर्थन में तर्क प्रदान करने का अनुरोध किया जाता है।
  3. प्रतिष्ठात्मक परिणाम: सिद्ध झूठ या हेरफेर का पता चलने पर, वक्ता की व्यावसायिक प्रतिष्ठा में एक संबंधित नकारात्मक प्रविष्टि दर्ज की जाती है, जो भविष्य के समाज में सभी नागरिकों को दिखाई देती है।
• परिणाम: प्रत्येक सार्वजनिक व्यक्ति को अपनी सत्यता का एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्राप्त होता है, एक तरह का "सार्वजनिक ईमानदारी रेटिंग"। यह नागरिकों को स्वीकृत झूठ बोलने वालों को सुनने से नहीं रोकता है, लेकिन यह समाज को जानकारी के स्रोतों के सचेत चुनाव के लिए एक विश्वसनीय उपकरण प्रदान करता है, जिससे जनसांख्यिकी से उनका मुख्य हथियार — दर्शकों का विश्वास — छीन लिया जाता है।

5. जांच और संतुलन की प्रणाली

5.1. जांच और संतुलन निकायों का पदानुक्रम

भविष्य के समाज की जांच और संतुलन प्रणाली लंबवत एकीकृत है और इसके तीन स्तर हैं:

• स्तर 1 (क्षेत्रीय): क्षेत्रीय विशेषज्ञ — संवैधानिक वकील (सीयू) और एकाधिकार विरोधी विशेषज्ञ (एई), जो सीधे समुदायों, क्लस्टर, क्षेत्रों और उद्योगों की परिषदों में काम करते हैं।
• स्तर 2 (कार्यकारी): प्रोफ़ाइल समितियाँ — कानूनी समिति (एलसी) और एकाधिकार विरोधी समिति (एसी), जो विशेषज्ञता प्रदान करती हैं और सिफारिशें तैयार करती हैं।
• स्तर 3 (सर्वोच्च): पर्यवेक्षी परिषद (पीसी) — सर्वोच्च निकाय, जो अंतिम निर्णय लेता है और जिसके पास वीटो का अधिकार होता है।

5.2. पर्यवेक्षी परिषद (पीसी):

पर्यवेक्षी परिषद भविष्य के समाज की जांच और संतुलन की पूरी ऊर्ध्वाधर प्रणाली का प्रमुख है।

1. सामान्य प्रावधान
   1. पर्यवेक्षी परिषद (पीसी) ऑर्डर का सर्वोच्च स्वतंत्र नियंत्रण, विश्लेषणात्मक और मध्यस्थता निकाय है।
   2. पीसी का मुख्य लक्ष्य अक्षियोक्रेसी के प्रमुख सिद्धांतों का पालन सुनिश्चित करना, अक्षियोकोड (भविष्य के समाज का संविधान) को गलत व्याख्याओं या स्थिति के पक्ष में परिवर्तनों से बचाना, जियोलोगोस की अभिव्यक्तियों की व्याख्या करना, और जांच और संतुलन प्रणाली के उच्चतम स्तर के कार्य को पूरा करना है।
   3. पीसी अपनी गतिविधियों में ऑर्डर के अन्य कार्यकारी और प्रबंधकीय निकायों से स्वतंत्र है और केवल अक्षियोकोड के अधीन है।
   4. पीसी के पास ऑर्डर के रणनीतिक निर्णयों को लेने में सलाहकार का अधिकार है और, विशेष रूप से निर्दिष्ट मामलों में, एक सामूहिक वोट का अधिकार है।
2. संरचना और गठन: कार्यक्षमता सुनिश्चित करने के लिए, पीसी की संरचना दो-स्तरीय है और इसमें 3री दीक्षा स्तर और उससे ऊपर के नागरिक शामिल होते हैं।

• पीसी प्रेसीडियम: परिषद का मुख्य भाग, जिसमें "ऋषि" और "विशेषज्ञ" शामिल हैं। यह रणनीतिक मामलों, अक्षियोकोड की व्याख्या और असाधारण महत्व के मामलों पर विचार करता है।
• पीसी की विस्तृत संरचना: इसमें 3री दीक्षा स्तर से ऑर्डर के सभी सदस्य शामिल हैं। यह स्थायी कॉलेजों के ढांचे के भीतर काम करता है, जो कार्यकारी समितियों से प्राप्त मामलों के मुख्य प्रवाह पर विचार करते हैं।

1. पीसी के उम्मीदवारों के पास एक बेदाग व्यावसायिक प्रतिष्ठा और प्रणालीगत और आलोचनात्मक सोच के साथ-साथ विश्वदृष्टि (विशेषकर "निष्पक्षता" और "आंतरिक ईमानदारी") के उच्च अक्षियोन संकेतक होने चाहिए।
2. मानद सलाहकार का दर्जा। ऑर्डर के 2 उच्चतम दीक्षा स्तर (अक्षियार्क, ऋषि, प्रायोर, ग्नोज़ियार्क और मानवविज्ञानी) के सदस्य, जो सक्रिय प्रबंधकीय या विशेषज्ञ गतिविधियों से हट जाते हैं (उम्र, स्वास्थ्य स्थिति या व्यक्तिगत पसंद के कारण), सलाहकार का मानद दर्जा प्राप्त कर सकते हैं और पर्यवेक्षी परिषद के सदस्य बन सकते हैं।
3. कार्य और शक्तियाँ। पर्यवेक्षी परिषद के पास प्रत्यक्ष कार्यकारी शक्ति नहीं है, लेकिन इसमें निम्नलिखित असाधारण शक्तियाँ हैं:

• शक्तियाँ: पीसी अक्षियोकोड के अनुपालन पर सर्वोच्च पर्यवेक्षण करता है, जांच और संतुलन के सभी कार्यकारी निकायों के प्रमुखों और कार्य नियमों को मंजूरी देता है। किसी भी स्तर की परिषदों के निर्णयों पर वीटो का अनन्य अधिकार केवल पर्यवेक्षी परिषद के पास है।

1. निगरानी और विश्लेषण: पीसी ऑर्डर के सर्वोच्च निकायों और भविष्य के समाज की स्व-शासन प्रणाली की गतिविधियों की निरंतर निगरानी करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके निर्णय भविष्य के समाज के लक्ष्यों और सिद्धांतों के अनुरूप हैं।
2. संवैधानिक पर्यवेक्षण: पीसी अक्षियोकोड के अनुच्छेदों की आधिकारिक व्याख्या करने का अधिकार रखने वाला एकमात्र निकाय है।
3. सूचना का अधिकार: पीसी को अपने विश्लेषण के लिए ऑर्डर के किसी भी निकाय और स्व-शासन की गतिविधियों के बारे में कोई भी जानकारी मांगने और प्राप्त करने का अधिकार है।
4. सार्वजनिक रिपोर्ट का अधिकार: प्रणालीगत जोखिमों या पाठ्यक्रम से खतरनाक विचलन का पता चलने पर, पीसी को ऑर्डर के सभी सदस्यों के लिए अपनी विश्लेषणात्मक रिपोर्ट प्रकाशित करने का अधिकार है।
5. "स्थगित वीटो" का अधिकार: पीसी ऑर्डर के सर्वोच्च निकाय (उदाहरण के लिए, अक्षियार्कों की परिषद) के किसी भी निर्णय को अस्थायी रूप से अवरुद्ध कर सकता है, यदि उसे लगता है कि यह संविधान या भविष्य के समाज के रणनीतिक हितों के विपरीत है। इस मामले में, निर्णय लेने वाले निकाय को पीसी के तर्कों को ध्यान में रखते हुए सार्वजनिक रूप से इसकी समीक्षा करनी होगी।
6. विश्वास जनमत संग्रह शुरू करने का अधिकार: सबसे गंभीर मामलों में, जब सत्ता के अवैध अधिग्रहण या भविष्य के समाज के लक्ष्यों से अपरिवर्तनीय विचलन का खतरा उत्पन्न होता है, तो पीसी को ऑर्डर के भीतर सर्वोच्च अधिकारियों के प्रति विश्वास के मुद्दे पर जनमत संग्रह शुरू करने का अधिकार है।

विखंडनकर्ता के कार्य और विशेष शक्तियाँ: विखंडनकर्ता को प्रणाली के आपातकालीन संतुलन के लिए असाधारण अधिकार ("नकारात्मक शक्ति") दिए गए हैं:

1. "स्टॉप-क्रेन" का अधिकार (स्थगित वीटो): विखंडनकर्ता को अक्षियार्कों की परिषद या पर्यवेक्षी परिषद के किसी भी निर्णय के निष्पादन को 72 घंटे के लिए एकतरफा निलंबित करने का अधिकार है, यदि उसे उसमें बेतुकेपन, भावनात्मक निर्णय या अक्षियोकोड की भावना के उल्लंघन के संकेत मिलते हैं। इस अवधि के दौरान, निर्णय को खुली सार्वजनिक सुरक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
2. "मास्क उतारने" का प्रोटोकॉल (महाभियोग): विखंडनकर्ता को किसी भी पदधारी, अक्षियार्कों सहित, के संबंध में दीक्षा स्तर (अक्सियोस्कोपी) के अनुरूप असाधारण जांच शुरू करने का अधिकार है, यदि "अहंकार की वापसी" (लालच, क्रोध, भय) के संकेत पाए जाते हैं। प्रोटोकॉल की शुरुआत स्वचालित रूप से जांच किए जा रहे व्यक्ति की शक्तियों को सिस्टम के फैसले तक निलंबित कर देती है।
3. एल्गोरिदम ऑडिट: विवादास्पद मामलों में, विखंडनकर्ता को प्रणाली के किसी भी एल्गोरिदम के स्वचालित निर्णय को वीटो करने का अधिकार है, यदि मशीन का औपचारिक तर्क मानवता के विपरीत है, तो प्रक्रिया को "मैन्युअल नैतिक विश्लेषण" मोड में स्थानांतरित कर देता है।
4. उपकरण और गतिविधि का प्रावधान
   1. अपने काम की निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, पीसी एआई आधारित विश्लेषणात्मक प्रणाली का उपयोग कर सकता है। इस प्रणाली के कार्य:
      1. अक्सियोकोड के साथ विरोधाभासों के लिए सभी लिए गए निर्णयों का स्वचालित विश्लेषण।
      2. लिए गए निर्णयों के संभावित दीर्घकालिक परिणामों का मॉडलिंग।
      3. स्व-शासन के निचले स्तरों (क्लस्टरों में जनमत संग्रह, चर्चाएं) से प्राप्त प्रतिक्रिया का संग्रह और विश्लेषण, और पीसी को समाज में भावनाओं की एक वस्तुनिष्ठ, निष्पक्ष तस्वीर प्रदान करना, प्रचार और भावनाओं से मुक्त।
      4. ऐतिहासिक मिसालों का विश्लेषण - किसी भी जटिल प्रश्न के लिए ऐतिहासिक समानताओं को खोजना और विश्लेषण करना कि अतीत में मानवता में ऐसे निर्णयों के क्या परिणाम हुए।
   2. पीसी की गतिविधियों को उसके अपने स्वतंत्र बजट और विश्लेषणात्मक तंत्र द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

5.3. जांच और संतुलन के कार्यकारी निकाय

ऑर्डर के कार्यकारी निकायों की संरचना में दो प्रमुख समितियाँ बनती हैं:

• कानूनी समिति (एलसी): अक्षियोकोड के अनुपालन पर नियंत्रण रखती है। स्थानीय संवैधानिक वकील (सीयू) इस समिति के स्थायी कर्मचारी होते हैं।
• एकाधिकार विरोधी समिति (एसी): स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के सिद्धांतों के अनुपालन पर नियंत्रण रखती है। स्थानीय एकाधिकार विरोधी विशेषज्ञ (एई) इस समिति के स्थायी कर्मचारी होते हैं।

5.4. पर्यवेक्षण प्रक्रिया: संकेत से वीटो तक

नियंत्रण और वृद्धि तंत्र निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार काम करता है:

1. शुरुआत (स्तर 1): स्थानीय परिषद में क्षेत्रीय विशेषज्ञ एक ऐसे निर्णय की पहचान करता है जो संभावित रूप से अक्षियोकोड या एकाधिकार विरोधी नियमों का उल्लंघन करता है।
2. निलंबन (स्तर 1): विशेषज्ञ वीटो नहीं लगाता है, बल्कि "निलंबन का प्रतिनिधित्व" जारी करता है। यह अधिनियम तुरंत विवादित निर्णय के निष्पादन को नियमों द्वारा निर्धारित अवधि के लिए जांच के लिए रोक देता है।
3. विशेषज्ञता (स्तर 2): सभी सामग्री के साथ "प्रतिनिधित्व" स्वचालित रूप से प्रासंगिक समिति (एलसी या एसी) को भेजा जाता है। समिति विशेषज्ञता करती है और पर्यवेक्षी परिषद के लिए एक आधिकारिक सिफारिश जारी करती है।
4. निर्णय (स्तर 3): समिति की सिफारिश के साथ मामला पीसी की विस्तृत संरचना के संबंधित कॉलेज में आता है। कॉलेज मतदान द्वारा अंतिम निर्णय लेता है:
   • स्थानीय परिषद के निर्णय पर वीटो लगाना।
   • प्रतिनिधित्व को अस्वीकार करना और निर्णय के निष्पादन की अनुमति देना।
5. आपातकालीन हस्तक्षेप: किसी भी चरण में, विखंडनकर्ता को प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का अधिकार है और अपने एकतरफा निर्णय ("स्टॉप-क्रेन") से स्थिति को रोक सकता है या तुरंत पीसी प्रेसीडियम के स्तर पर विचार को स्थानांतरित कर सकता है, मध्यवर्ती उदाहरणों को छोड़ते हुए, यदि वह प्रणालीगत विफलता का जोखिम देखता है।

6. प्रणाली की शुद्धता और स्थिरता सुनिश्चित करने की प्रणाली

विखंडन संस्थान (आधिकारिक विपक्ष)। ट्रैक्ट की शुद्धता सुनिश्चित करने और प्रणालीगत विकृतियों को रोकने के लिए, विखंडन संस्थान कार्य करता है।

1. गठन तंत्र: विखंडन संस्थान शाखा ई (आलोचक का मार्ग) के प्रतिनिधियों से बनता है। विखंडनकर्ता, भविष्य के समाज के सभी शासी निकायों और ऑर्डर की परिषदों में ऑर्डर के प्रतिनिधियों के रूप में, प्रबंधन के मनमाने निर्णय से नियुक्त नहीं किए जाते हैं, बल्कि घूर्णी लॉटरी द्वारा चुने जाते हैं।
2. जिम्मेदारी के स्तर: विदूषक केवल निचले स्तर (प्रतिनिधियों और क्यूरेटरों की प्राथमिक परिषदें) पर विखंडनकर्ता के रूप में इंटर्नशिप करते हैं। आलोचक मध्यम स्तर के प्रबंधन पर मौजूद होते हैं, विखंडनकर्ता सर्वोच्च शासी निकायों और ऑर्डर की परिषदों में विखंडन करते हैं, जिसमें प्रेसीडियम में शामिल होकर आस्कियार्कों, आर्चों और ऋषियों की गतिविधियों की निगरानी करना शामिल है। उनका कार्य "सत्य के दर्पण" के रूप में कार्य करना है, लिए गए निर्णयों और परिषद के सदस्यों की नैतिक अखंडता को आलोचनात्मक जांच के अधीन करना, समूह सोच और स्वयं के महत्व की भावना (सीएसवी) के विकास को रोकना है।

• विखंडनकर्ता (विदूषक) की भूमिका — एक आधिकारिक विरोधी और "स्टॉप-क्रेन" अधिकार का धारक — ऑर्डर में सेवा के उच्चतम रूपों में से एक है।
• अवधि और कार्य: लॉटरी द्वारा निर्धारित विखंडनकर्ता का कार्यकाल एक कैलेंडर वर्ष होता है। इस अवधि का पहला तिमाही "निमज्जन" की अवधि है: विखंडनकर्ता को प्रबंधकीय परिषद के सभी गोपनीय प्रोटोकॉल और वित्तीय प्रवाह तक पूर्ण पहुंच प्राप्त होती है, लेकिन उसे सार्वजनिक गतिविधि प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं होती है।
• उसका कार्य केवल औपचारिक त्रुटियों को रिकॉर्ड करना नहीं है, बल्कि प्रणाली की भावना को समझना है: प्रारंभिक चरणों में छिपी हुई एकाधिकार, कार्टेल साठगांठ के शुरुआती संकेत और समन्वयकों के "कांस्यीकरण" की नकारात्मक प्रवृत्तियों की पहचान करना, इससे पहले कि वे समाज के लिए स्पष्ट हो जाएं। विखंडनकर्ता प्रणाली का "एंटीबॉडी" है, जो अभिजात वर्ग के ठहराव के खिलाफ इसकी प्रतिरक्षा सुनिश्चित करता है।
• शक्तियाँ:
  • "स्टॉप-क्रेन" का अधिकार (72 घंटे के लिए स्थगित वीटो)।
  • "मास्क उतारने" का प्रोटोकॉल (किसी भी पदधारी की असाधारण अक्षियोस्कोपी शुरू करना)।
  • एल्गोरिदम ऑडिट (मानवता के पक्ष में एआई निर्णय पर वीटो)।

7. अक्षियोमेट्री प्रणाली (मुख्य संकेतकों की सूची)

यह अक्षियोमेट्री क्षेत्रों की एक प्रारंभिक सूची है। प्रत्येक संकेतक को निर्धारित करने की विस्तृत कार्यप्रणाली चर्चा क्लब (भविष्य के समाज का डीके) के भीतर विकसित की जाएगी।

• विश्वदृष्टि के संकेतक:
  • आंतरिक ईमानदारी, परिपक्वता (जीवनी विश्लेषण और मनोविश्लेषणात्मक तरीके), निष्पक्षता, विचारों की शुद्धता, अपनी रचनात्मकता के फलों से अनासक्ति, कार्यान्वयन शक्ति, साहस पर सचेत अधिकार, सावधानी, निर्दोषता, पूर्णतावाद, मजबूत नैतिक-नैतिक रीढ़, लाभों की समानता की मान्यता, मानवशास्त्रीय और मानवतावादी ज्ञान, पारिस्थितिकी-केंद्रवाद परीक्षण।
• सोच के संकेतक:
  • तार्किक, आलोचनात्मक, प्रणालीगत, रणनीतिक सोच, हास्य की भावना।
• नेतृत्व गुणों के संकेतक:
  • जिम्मेदारी ("व्यवहारियों" के लिए प्रमुख संकेतक), करिश्मा, समझाने की क्षमता, सहिष्णुता, संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध आदि।
• इच्छाशक्ति के संकेतक:
  • लक्ष्य पर एकाग्रता ("परिणाम-उन्मुख"), अटूट इरादा।
• रचनात्मकता और विचारों के साथ काम करने के संकेतक:
  • नवाचार, कल्पना की शक्ति, विचारों को उत्पन्न करने और आकार देने की क्षमता।
• क्षमता के संकेतक:
  • ज्ञान के प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र के लिए विशेष संकेतक।
• व्यावसायिक प्रतिष्ठा का विश्लेषण:
  • भविष्य के समाज में बातचीत के इतिहास, कार्यान्वित परियोजनाओं, व्यक्तिगत ब्रांडों का विश्लेषण।
• सद्भाव के संकेतक:
  • शिक्षा का स्तर और गणित का ज्ञान।
  • संगीत स्वाद, श्रवण, कॉपीराइट कार्यों का विश्लेषण।
  • प्रकृतिवाद का अनुभव।

8. ऑर्डर के सदस्यों को प्रदान करने के सिद्धांत

8.1. सामान्य सिद्धांत

ऑर्डर इस सिद्धांत का पालन करता है कि समाज के लाभ के लिए गतिविधि को एक सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करना चाहिए, लेकिन यह अत्यधिक मुनाफे का स्रोत नहीं होना चाहिए। ऑर्डर के सदस्य, जिन्होंने भविष्य के समाज की सेवा के लिए अपना समय समर्पित किया है, उन्हें घरेलू भौतिक चिंताओं से मुक्त होना चाहिए और उनकी जिम्मेदारी के स्तर के अनुरूप पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए। उच्चतम स्तरों पर सेवा का एक अनिवार्य तत्व लॉटरी द्वारा विखंडनकर्ता के पद के घूर्णी प्रतिस्थापन के लिए तत्परता है, जो क्षेत्रीय, क्षेत्राधिकार से बाहर की परिषदों के काम के परिणामों में भौतिक हित की अनुपस्थिति के साथ-साथ ऑर्डर की विभिन्न संरचनाओं के काम में नियंत्रण की स्वतंत्रता की गारंटी देता है।

8.2. स्तर और भूमिका के आधार पर आय के स्रोत

ऑर्डर के सदस्यों की आय के स्रोत सीधे उनकी दीक्षा के स्तर और प्रबंधकीय गतिविधियों में उनकी भागीदारी के स्तर पर निर्भर करते हैं।* स्तर 1-2 ("नवदीक्षित", "अभ्यासी", "दार्शनिक", "इनोवेटर", "नाइट"): * इन चरणों में, ऑर्डर में सदस्यता मुख्य पेशा नहीं है। इन स्तरों के सदस्यों को व्यवसाय के मालिक या लाभार्थी होने पर प्रतिबंध नहीं है। ऑर्डर में उनकी गतिविधि एक सार्वजनिक कार्य है, जो उनकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा बनाती है और आगे के विकास का मार्ग प्रशस्त करती है। उनकी मुख्य आय भविष्य के समाज की अर्थव्यवस्था में उनके पेशेवर गतिविधि से होती है। नाइट (स्थानीय पुलिस अधिकारी, जासूस, अधिकारी) उन समुदायों और समूहों के बजट से वेतन प्राप्त करते हैं जिनकी वे सेवा करते हैं। * ऑर्डर के सदस्य, जो डिप्टी या क्यूरेटर के पदों के लिए चुने जाते हैं, अपने ट्रस्टियों से अपने प्रबंधकीय कार्य के लिए सीधा पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, जैसा कि "बहु-स्तरीय स्व-शासन के विवरण" में वर्णित है।

• स्तर 3 ("प्रियोर", "निर्माता", "ग्नोसियार्क", "मानवविज्ञानी", "कमांडर"):
  • इस स्तर के सदस्य, जो जिम्मेदार पदों पर हैं (सामुदायिक परिषद के प्रमुख, क्लस्टर मंत्री, न्यायाधीश), उस संरचना के बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं जिसका वे प्रबंधन करते हैं (समुदाय, क्लस्टर, न्याय संस्थान का बजट)। यह एक विशिष्ट समुदाय के प्रति जिम्मेदारी और उसके लिए पारिश्रमिक के बीच सीधा संबंध बनाए रखता है। तीसरे स्तर के सदस्य, जो पूर्णकालिक प्रबंधकीय पदों पर नहीं हैं, अपनी मुख्य पेशेवर गतिविधि से आय प्राप्त करते हैं: विज्ञान, शिक्षा, इंजीनियरिंग, परामर्श, कानूनी अभ्यास, कला। वे स्वतंत्रता विश्वविद्यालय में काम कर सकते हैं, विशेषज्ञ समितियों या पर्यवेक्षी बोर्डों के सदस्य हो सकते हैं, और इसके लिए संबंधित निधियों से पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं।
  • कमांडर (सुरक्षा सेवाओं के प्रमुख, न्यायाधीश, वरिष्ठ अधिकारी) संबंधित विभागों (न्याय संस्थान, सुरक्षा संस्थान) के क्षेत्रीय, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय निधियों से वेतन प्राप्त करते हैं।
• स्तर 4 (उच्चतम सोपान: "आर्कॉन", "अक्सियार्क", "ऋषि", "पैलाडिन"):
  • इस स्तर पर गतिविधि पूर्णकालिक रोजगार और सेवा है।
  • अक्सियार्क और पैलाडिन, जो भविष्य के समाज में सर्वोच्च पदों पर हैं (प्रधानमंत्री, सर्वोच्च परिषद के प्रमुख, सर्वोच्च न्यायाधीश, आदि), भविष्य के समाज के केंद्रीय बजट से विशेष रूप से उच्च पारिश्रमिक (वेतन) प्राप्त करते हैं। वे विशिष्ट समूहों या ट्रस्टियों से आय प्राप्त नहीं करते हैं। यह "ऑर्डर का पूर्ण प्रावधान" है, जो उनकी वित्तीय स्वतंत्रता, निष्पक्षता, पूरे समाज की सेवा, न कि उसके किसी हिस्से की, सुनिश्चित करता है, और उन्हें रणनीतिक कार्यों पर पूरी तरह ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
  • पर्यवेक्षी परिषद के सदस्य ऋषि, केंद्रीय सार्वजनिक निधियों से भी स्थिर आय प्राप्त करते हैं, जो उच्चतम नियंत्रण निकाय के रूप में उनकी स्वतंत्रता सुनिश्चित करता है, और वे अतिरिक्त रूप से विज्ञान, शिक्षा, परामर्श, विश्लेषण और विशेषज्ञता में संलग्न हो सकते हैं।
  • आर्कॉन, जो परिभाषा के अनुसार व्यवसाय के लाभार्थी हो सकते हैं, अपनी संपत्तियों से आय प्राप्त करते हैं, लेकिन ऑर्डर में उनकी प्रबंधकीय गतिविधियों को विशेष निधियों से अतिरिक्त रूप से पुरस्कृत किया जा सकता है।

8.3. पुरस्कार के रूप में बिना शर्त आय

भविष्य के समाज के विकास में एक विशेष, सफल योगदान (उदाहरण के लिए, एक शानदार आविष्कार या एक सफल सामाजिक परियोजना के निर्माण के लिए) के लिए, किसी भी स्तर के ऑर्डर के सदस्य को आजीवन बिना शर्त आय से सम्मानित किया जा सकता है, जो उसे और उसके परिवार को जीवन का एक सभ्य स्तर सुनिश्चित करता है। यह महान रचनाकारों और ऋषियों को "रोजमर्रा की रोटी" की चिंता किए बिना अपनी गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति देता है।

9. स्थापना प्रोटोकॉल (संक्रमणकालीन प्रावधान)

यह खंड उस अवधि के दौरान ऑर्डर के पहले सदस्यों को वैध बनाने और अक्सियोक्रेसी तंत्र को लॉन्च करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जब अक्सियोमेट्री प्रणाली विकास और डिबगिंग के चरण में होती है।

9.1. "संस्थापक" स्थिति

अक्सियोमेट्री के पूर्ण संस्करण के अंतिम गठन और अनुमोदन तक, भविष्य के समाज की सेवा करने का संकल्प लेने वाले और इसके निर्माण में सक्रिय रूप से भाग लेने वाले सभी प्रतिभागियों को समान "संस्थापक" का दर्जा प्राप्त होगा।

9.2. प्रारंभिक भिन्नता (बीटा-परीक्षण)

संक्रमणकालीन अवधि में कार्यों के प्रारंभिक विभाजन और पदों पर नियुक्ति के लिए, सभी संस्थापक अक्सियोमेट्री उपकरणों के बीटा-संस्करणों पर प्रारंभिक परीक्षण से गुजरेंगे।

• यह प्रत्येक संस्थापक की दक्षताओं के दायरे को रेखांकित करने की अनुमति देता है।
• प्राथमिक प्रतिष्ठा पासपोर्ट बनाना।
• उन व्यक्तियों को बाहर करने के नियम पेश करना जिनके संकेतक ऑर्डर के कार्यों के साथ स्पष्ट रूप से असंगत हैं।

9.3. पहली निगरानी का गठन (लॉटरी)

स्थापना के चरण में मिलीभगत और सत्ता के अपहरण को रोकने के लिए, नियंत्रण निकायों की पहली संरचना (डिकंस्ट्रक्टर/पर्यवेक्षक के कार्यों सहित) सत्यापित संस्थापकों में से लॉटरी द्वारा चुनी जाती है।

9.4. "रीसेट" और पूर्ण अक्सियोस्कोपी

जैसे ही अक्सियोमेट्री का विकास पूरा हो जाएगा और सभी संस्थापकों द्वारा अनुमोदित हो जाएगा, कुल सत्यापन का क्षण आता है:

1. सभी संस्थापक और सभी नए उम्मीदवार सामान्य आधार पर अक्सियोस्कोपी की पूरी प्रक्रिया को फिर से पूरा करते हैं।
2. इस प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर, प्रत्येक को उसके वस्तुनिष्ठ संकेतकों के अनुरूप एक वास्तविक दीक्षा स्तर और कार्यात्मक स्थिति सौंपी जाती है।
3. "संस्थापक" का दर्जा एक सम्मानजनक ऐतिहासिक उपाधि के रूप में रहता है, लेकिन यह प्रबंधकीय विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है, जब तक कि वे एक अद्यतन अक्सियोग्राम द्वारा पुष्टि न किए गए हों।