Descrizione dell'Ordine delle Nazioni Unite (ONU)

v. 1.26 (01/09/2019 - 10/02/2026 13:00)

Introduzione: Missione, Obiettivi e Compiti dell'Ordine

Osservando la crisi sistemica e la degradazione dei modelli di gestione esistenti a livello nazionale e internazionale, e constatando la completa inefficacia delle istituzioni globali attuali (come l'Organizzazione delle Nazioni Unite) nel risolvere questioni di guerra e pace, un gruppo di visionari, strateghi, ingegneri e inventori, uniti nel Club "Società del Futuro", è giunto alla conclusione della necessità di creare e implementare una traiettoria per una società di nuovo tipo — la Società del Futuro (SF), basata sui principi dell'Assiocrazia. Per la realizzazione pratica di questa idea e come prototipo di un futuro sistema di sicurezza internazionale veramente efficace, il 19.02.2021 è stato istituito l'Ordine delle Nazioni Unite (ONU) come soggetto del più alto Potere Concettuale e prototipo di un sistema di sicurezza globale.

0. Missione e filosofia dell'Ordine

0.1. Base filosofica: Ecocentrismo e Libertà

La base del concetto di SF, che l'Ordine implementa, è il principio dell'Ecocentrismo, che non è solo l'incarnazione di relazioni armoniose tra uomo e natura, ma anche il principio di sostenibilità di tutti i tipi di relazioni — equilibrio degli interessi delle parti e assenza di danni a tutti i livelli. L'obiettivo dei fondatori dell'Ordine è creare una società che offra la massima libertà per la realizzazione personale di ogni individuo all'interno del principio dell'Ecocentrismo. L'Ordine non impone un unico modello, ma crea le condizioni per la coesistenza di diverse forme di gestione e di economia, ammissibili nei limiti dello stesso principio.

0.2. Missione dell'Ordine delle Nazioni Unite (ONU)

La Missione dell'Ordine — la realizzazione pratica del concetto di Società del Futuro. L'ONU è il nucleo intellettuale e organizzativo che progetta, implementa e coordina la transizione verso un nuovo modello di civiltà, nonché la fucina di talenti per la Società del Futuro.

0.3. Natura del potere dell'Ordine: Potere Concettuale e Servizio

Nella Società del Futuro eliminiamo la contraddizione fondamentale del vecchio mondo, distinguendo chiaramente due concetti:

1. Gestione amministrativa (Consigli e Management): Responsabile delle attività operative, dell'economia e dell'attuazione delle decisioni.
2. Potere Concettuale (Potere dei Significati) — responsabile della strategia, dell'etica, dei significati, dell'ideologia (Assiognosi) e del rispetto dell'Assiocodice. Questo è il potere dell'autorità, della competenza e della reputazione. È un servizio volto a mantenere l'intelaiatura etica, preservare l'Assiocodice e definire gli obiettivi strategici.

0.4. Perché un Ordine, e non un partito?

La struttura dell'Ordine è stata scelta perché il suo scopo è il servizio all'evoluzione. Ciò riflette il principio fondamentale dell'intera Società del Futuro: in essa non c'è potere, ma gestione e coordinamento.

• Unione, non divisione: A differenza dei partiti, che dividono la società per visioni politiche nella lotta per il dominio, l'Ordine unisce i migliori rappresentanti dell'umanità attorno a un obiettivo creativo comune.
• Qualità, non quantità: L'adesione all'Ordine non è determinata dal pagamento di quote, ma dalla conformità ai più alti criteri di Competenza, Reputazione Professionale e Responsabilità, che sono confermati attraverso il sistema dell'Assiometria.
• Atemporalità e sovranazionalità: A differenza dei partiti, che sono legati ai confini nazionali e ai cicli politici, l'Ordine è una struttura sovranazionale. Agisce al di là di qualsiasi divisione preesistente, poiché il suo obiettivo finale è un'umanità unita, dato che nella SF non esistono stati e confini nella loro accezione tradizionale. L'Ordine opera finché la sua missione non è compiuta.

0.5. Obiettivi dell'Ordine

Gli obiettivi principali della creazione dell'Ordine sono formare un centro indipendente, intellettuale e organizzativo, capace di assumersi la Responsabilità per la riforma totale della società, nonché creare una fucina di talenti per la Società del Futuro. L'adesione all'Ordine è aperta a qualsiasi membro del Club pronto alla realizzazione pratica delle idee della SF. L'Ordine è una struttura secolare e multiconfessionale, la cui adesione non implica specifiche opinioni politiche o nazionali. La base per l'ingresso e l'avanzamento nell'Ordine è il sistema dell'Assiometria — una valutazione complessa del candidato secondo parametri quali la Reputazione professionale e la Competenza.

0.6. Compiti dell'Ordine

I compiti dell'Ordine sono divisi in due fasi principali: Nella fase di lancio della traiettoria e nel periodo di transizione:

1. Creazione del quadro normativo: Sviluppo e redazione dell'Assiocodice (Costituzione della Società del Futuro) e di un sistema di requisiti (diagnosi degli indicatori) per tutti i rami della gestione.
2. Creazione dell'infrastruttura: Sviluppo e lancio del Sistema Operativo della SF, supporto legale delle idee.
3. Creazione della dottrina di sicurezza: Sviluppo e giustificazione teorica di un nuovo ed efficace sistema di sicurezza collettiva internazionale, basato sui principi dell'Assiocrazia.
4. Implementazione: Installazione di tutti i componenti della Società del Futuro, conduzione di un censimento totale della popolazione e degli asset, lancio di un nuovo sistema finanziario e di gestione. Il compito chiave è assicurare una transizione fluida e volontaria dei cittadini allo standard ME, utilizzando meccanismi di incentivazione, e non di coercizione.
5. Debug e protezione: Individuazione ed eliminazione di errori e sviste nel nuovo sistema, messa a punto dell'interazione dei suoi componenti e protezione dall'influenza esterna distruttiva.

Nella fase di Società del Futuro funzionante:

1. Funzione di custode: Conservazione dei principi chiave, garanzia di protezione e attuazione, apporto di modifiche all'Assiocodice.
2. Controllo strategico: Formazione e coordinamento di un nuovo sistema di sicurezza internazionale. Esercizio del controllo generale sui sistemi di requisiti, innovazione, difesa, sicurezza interna, ordine pubblico, istruzione, scienza, politica estera e attività giudiziaria. L'Ordine non è un potere in quanto tale e non interviene nella gestione diretta dell'economia e dei territori. Tuttavia, i manager della SF, nel corso della loro carriera, attraversano gli stessi livelli di Assioscopia dei membri dell'Ordine lungo la linea "Praticante"-"Priore"-"Assiarca", il che consente loro di diventare membri dell'Ordine quasi automaticamente. Le più alte cariche dirigenziali della SF, come il Primo Ministro, il Capo del Consiglio Supremo delle Regioni, nonché i Ministri dei settori e i Capi dei consigli regionali, devono essere membri dell'Ordine di 3° o 4° grado di iniziazione – Priori o Assiarchi, per partecipare direttamente alla discussione e all'adozione delle decisioni riguardanti le modifiche all'Assiocodice, ed essere i portatori delle idee dell'Ordine per l'intera SF attraverso la gerarchia di gestione.
3. Sviluppo della visione del mondo: Creazione e costante correzione dell'"Assiocronos" — una nuova visione del mondo ecocentrica, che unisce le concezioni scientifiche e parascientifiche sulla struttura del mondo.
4. Politica del personale: Funzionamento come "fucina di quadri dirigenziali ed esperti" per la Società del Futuro attraverso il sistema dell'Università della Libertà e la conduzione dell'Assioscopia.
5. Garantire il funzionamento dei sistemi: Garanzia del funzionamento ininterrotto del sistema finanziario "Moneta Energetica" (ME) e del Sistema Operativo (SO).
6. Sorveglianza evolutiva: Monitoraggio del funzionamento della SF al fine di rilevare deviazioni sistemiche e violazioni delle norme ecologiche, e la loro tempestiva correzione.
7. Principio di integrazione assiocratica: L'annessione di nuovi territori alla giurisdizione della SF avviene su base volontaria ed è possibile solo a condizione della piena implementazione dei principi dell'Assiocrazia in tale territorio.

0.7. Strategia per il raggiungimento della Missione dell'Ordine

La strategia dell'Ordine non prevede rivoluzioni o l'imposizione forzata delle sue idee. È stato scelto un percorso evolutivo, basato sulla creazione e l'espansione organica di un nuovo, più perfetto organismo sociale.

• Fase 1: Punto di cristallizzazione — creazione del primo Assiopoli. L'Ordine seleziona un territorio preparato ("un luogo vuoto sulla mappa") e avvia la costruzione della prima città-prototipo, o Assiopoli. Questa città è progettata e costruita fin dall'inizio sui principi dell'Assiocrazia e dell'Ecocentrismo. Diventa un "ambiente puro", in cui nuove regole e norme etiche sono la legge naturale della vita.
• Fase 2: Riproduzione e continuità. L'Ordine prende sotto tutela i primi cittadini della Società del Futuro, gli abitanti dell'Assiopoli — persone che hanno accettato consapevolmente la sua etica e i suoi obiettivi. Attraverso il sistema dell'Università della Libertà e la piena immersione in un nuovo ambiente informativo e culturale, questi cittadini e i loro figli diventano portatori di una nuova visione del mondo. I più meritevoli della nuova generazione, cresciuti in questo ambiente, si uniscono naturalmente ai ranghi dell'Ordine, occupando posizioni e assicurando la continuità e la successione della missione.
• Fase 3: Espansione evolutiva. Il primo Assiopoli diventa un "punto di attrazione" — un esempio lampante di una vita più giusta, sicura e significativa. Man mano che dimostra il suo successo, inizia a influenzare i territori adiacenti. Si verifica un "assorbimento" degli spazi circostanti secondo il principio dei vasi comunicanti: persone e intere comunità, vedendo una reale alternativa, cercano volontariamente di unirsi alla giurisdizione e accettare le regole della Società del Futuro. Così, passo dopo passo, un cluster di successo ne genera un altro, assicurando una trasformazione pacifica e organica di tutta la società. L'annessione di territori avviene tramite la stipula di un contratto sociale, in base al quale i residenti accettano consapevolmente lo statuto e le regole della SF, inclusi i diritti e i doveri correlati.

1. Disposizioni generali

1.1. Principi chiave:

• Principio del Geologos (Parità di diritti con la Natura): L'Ordine riconosce la Natura come soggetto paritario e membro dell'Ordine con lo status di Geologos. Nelle questioni relative all'ecologia, all'uso delle risorse e allo sviluppo evolutivo a lungo termine, il Geologos ha diritto di voto decisivo, che è vincolante per tutte le strutture della Società del Futuro.
• Ordine, non partito: L'ONU non divide le persone per ideologie, ma unisce le persone più meritevoli (Assiocrati) attorno a un obiettivo comune — l'evoluzione di tutta l'umanità.
• Apertura: L'ingresso nell'Ordine è aperto a qualsiasi persona del pianeta che soddisfi i suoi alti criteri.
• Assiometria: L'avanzamento all'interno dell'Ordine si basa esclusivamente su meriti, conoscenze e qualità morali comprovati, confermati attraverso il sistema dell'Assiometria — una valutazione complessa della dignità della persona.
• Principio della Tentazione Superata: Il diritto di formare l'Assiocodice appartiene solo a quei membri dell'Ordine del più alto grado di iniziazione che hanno dimostrato la loro imparzialità, superando nella loro vita tutte le tentazioni del denaro, del potere, della fama e della popolarità. Ciò garantisce che le loro decisioni saranno libere da interessi personali e di gruppo.

1.2. Struttura triplice:

• Club "Società del Futuro": Ampia comunità, punto di ingresso per tutti gli interessati.
• Comunità "Avanguardia della Libertà": Nucleo ideologico, composto da convinti sostenitori della traiettoria della SF.
• ONU (Ordine): Centro attivo e operante, formato da membri dell'"Avanguardia della Libertà", pronti a sottoporsi alla procedura di Assioscopia.

2. Struttura dell'Ordine: gradi e specializzazione

Il sistema politico implementato dall'Ordine si chiama Assiocrazia (dal greco antico ἄξιος — "degno"). Il sistema di gestione e coordinamento in esso è costruito dalle persone più competenti e responsabili della nazione, con una reputazione professionale impeccabile. In sostanza, è una forma di "dittatura dell'intelletto". È importante distinguerla da concetti simili: non è una noocrazia (potere basato sull'IQ), non è una tecnocrazia (potere basato solo sulla competenza) e non è una meritocrazia (potere dei talentuosi). L'Assiocrazia è l'unico sistema basato sulla trinità inscindibile di comprovate Competenza, Reputazione Professionale e Responsabilità. La struttura dell'Ordine è una combinazione di Gradi di Iniziazione gerarchici e Unità Funzionali. Il percorso di carriera nell'Ordine è una combinazione di crescita gerarchica attraverso i Gradi di Iniziazione e di approfondimento della specializzazione all'interno delle Unità Funzionali. Il passaggio tra i gradi è determinato dai risultati dell'Assioscopia — una procedura di diagnostica degli indicatori e di analisi dell'Assiogramma del candidato. Nell'ambito dell'implementazione dell'Assiocrazia, la tradizionale verticale del potere nella Società è sostituita da un legame funzionale: gestione assunta di competenti (management professionale) e coordinamento assiometrico dei meritevoli (strategia ed etica). Il coordinamento non è un lavoro retribuito; è una forma di servizio superiore, il cui diritto è confermato da un mandato di reputazione (un "censo" assiometrico), accumulato negli anni di attività nelle strutture della SF.

2.1. Struttura gerarchica (Gradi di Iniziazione):

• Grado 1: "Neofita"
  • Grado di base per tutti i membri attivi dell'"Avanguardia della Libertà".
• Grado 2: Ramificazione primaria
  • Ramo A: Il Sentiero del Pensatore. "Filosofi" (scienziati, analisti, esperti, teorici).
  • Ramo B: Il Sentiero del Leader. "Pratici" (manager-leader).
  • Ramo C: Il Sentiero del Creatore. "Innovatori" (inventori, imprenditori, artisti).
  • Ramo D: Il Sentiero del Difensore. "Cavalieri" (servitori della legge e dell'ordine).
  • Ramo E: Il Sentiero del Guaritore. "Esculapi" (assistenti sociali, psicologi, sacerdoti, diagnostici medici, guaritori, medici)
  • Ramo F: Il Sentiero del Critico. "Giullari" (decostruttori, revisori dei significati).
• Grado 3: Approfondimento della specializzazione
  • Dai "Filosofi" provengono gli "Esperti", i "Gnosiarchi".
  • Dai "Pratici" provengono i "Priori".
  • Dagli "Innovatori" che hanno dimostrato l'importanza della loro attività, provengono i "Creatori".
  • Dai "Cavalieri" provengono i "Commendatori".
  • Dagli "Esculapi" e talvolta dai "Filosofi" provengono gli "Antroposofi".
  • Dai "Giullari" provengono i "Critici".
• Grado 4: Echelon superiore
  • Dagli "Antroposofi" provengono i "Saggi".
  • Dai "Priori" provengono gli "Assiarchi" e gli "Arconti".
  • Dai "Commendatori" provengono i "Palladini".
  • Dai "Critici" provengono i "Decostruttori".

2.2. Unità funzionali (tipologie):* Divisione "Axiarchi"

*   **Rango più alto dell'Ordine.** Un dirigente con il massimo livello di competenze, reputazione professionale e responsabilità, che ha superato tutte le tentazioni. Ha il diritto di ricoprire le più alte cariche nel sistema di gestione della SB, di creare e modificare l'Axiocodex.
*   **Criteri chiave:** Axiomi (punteggi) uniformemente alti per **tutti** gli indicatori dell'Axiometria. Conferma obbligatoria del superamento di **tutte le tentazioni** (potere, denaro, fama). Presenza di **"Potere di Realizzazione"** e pensiero planetario. Non possono essere beneficiari di organizzazioni commerciali o ricoprire in esse posizioni dirigenziali.
*   **Ruolo:** Nucleo strategico dell'Ordine, redattori e custodi dell'Axiocodex.
*   **Restrizione (Principio di separazione dei poteri):** Un Axiarca ha il diritto di voto decisivo quando si apportano modifiche all'Axiocodex solo se non ricopre cariche amministrativo-economiche nel sistema di gestione della SB al di sopra del livello di "Deputato" o "Curatore". Se un Axiarca ricopre la posizione di Ministro, Capo del Consiglio Regionale o un'altra alta carica esecutiva, il suo diritto di modificare l'Axiocodex passa allo status di "voto consultivo" per l'intera durata del suo mandato. Ciò previene il lobbismo di interessi dipartimentali attraverso la modifica delle leggi fondamentali.

• Divisione "Arconti"
  • Un dirigente di altissimo livello, pari a un Axiarca per conoscenza ed esperienza, ma che non ha superato fino in fondo la tentazione della ricchezza/potere/fama. Se un Arconte è beneficiario di organizzazioni commerciali o vi ricopre posizioni dirigenziali, non può ricoprire cariche nei sistemi di gestione al di sopra del livello di Curatore o Deputato della comunità. Questa restrizione all'occupazione di alte cariche nel sistema di gestione è consapevole. La filosofia della SB è quella di indirizzare i leader più talentuosi, inclini alla creazione di beni materiali, nel campo dell'economia, dove apportano il massimo beneficio. Il percorso della gestione superiore (il percorso dell'Axiarca) è riservato a coloro che sono pronti a rinunciare completamente agli interessi economici personali in nome del puro servizio a tutta la società.
  • Criteri chiave: Axiomi massimi negli indicatori di qualità di leadership e volitive. Sono beneficiari o dirigenti di strutture aziendali. Non hanno superato fino in fondo le tentazioni del potere/denaro/fama.
  • Ruolo: Realizzazione di grandi progetti economici e infrastrutturali. Attività didattica presso l'Università della Libertà.
• Divisione "Saggi"
  • Antropologo, umanista, pensatore, in possesso di conoscenze sui significati dell'esistenza, pari a un Axiarca per intelletto, ma non pronto ad assumere una diretta responsabilità gestionale.
  • Criteri chiave: Axiomi massimi negli indicatori di pensiero, visione del mondo e ampiezza delle conoscenze in umanistica e antropologia. Alta reputazione professionale. Non incline ad assumere responsabilità.
  • Ruolo: Analisi, perizia, lavoro nei Consigli di Sorveglianza. Coscienza e ragione dell'Ordine. Attività didattica presso l'Università della Libertà. Guida Spirituale. Mediazione.
• Divisione "Antroposofi"
  • Specialista e scienziato che ha raggiunto profonde conoscenze in umanistica e antropologia. È un esperto della natura umana, del suo comportamento e dei sistemi che essa crea.
  • Criteri chiave: Axiomi alti negli indicatori di pensiero e visione del mondo. È richiesta una comprovata competenza e risultati nel campo delle scienze antropologiche o umanistiche.
  • Ruolo: Conduzione di ricerche sul comportamento umano e sui sistemi sociali. Partecipazione al lavoro del Comitato per l'Axiologia e del Comitato per l'Educazione. Perizia di progetti di legge e iniziative sociali per verificarne la conformità alla natura umana. Preparazione di materiali analitici per i Consigli di Sorveglianza e gli alti ranghi dell'Ordine. Attività didattica presso l'Università della Libertà. Guida Spirituale. Mediazione.
• Divisione "Creatori"
  • Innovatore, inventore, imprenditore o artista.
  • Criteri chiave: Axiomi alti negli indicatori di pensiero, competenza e creatività.
  • Ruolo: Generazione di idee, tecnologie, codici culturali innovativi. Attività didattica presso l'Università della Libertà.
• Divisione "Priori"
  • Un dirigente esperto a livello di "ministro" o capo di un grande consiglio regionale. È un leader pratico, responsabile dell'organizzazione e della gestione delle attività di un intero settore o di un grande cluster territoriale. È un candidato per "Arconti" e "Axiarchi".
  • Criteri chiave: Axiomi altissimi negli indicatori di qualità di leadership (specialmente responsabilità e pensiero strategico), comprovata competenza nel proprio campo e reputazione professionale impeccabile. È richiesta un'esperienza pratica di successo nella gestione di sistemi complessi.
  • Ruolo: Dirigere consigli settoriali o regionali, sviluppare e implementare strategie di sviluppo, gestire budget e rappresentare gli interessi del proprio cluster ai più alti livelli di autogoverno.
• Divisione "Gnosiarchi"
  • Uno scienziato con un background fondamentale nella ricerca e nelle scoperte. Una persona che ha dedicato la propria vita alla ricerca sistematica della conoscenza e all'espansione dei confini della scienza.
  • Criteri chiave: Axiomi massimi negli indicatori di competenza (profonde conoscenze teoriche, pubblicazioni, scoperte nel proprio campo) e pensiero (analitico, sistemico). Reputazione professionale impeccabile nella comunità scientifica.
  • Ruolo: Conduzione di ricerche fondamentali, direzione di scuole e istituti scientifici nell'ambito dell'«Università della Libertà», ruolo di esperto chiave per il Consiglio di Sorveglianza e altri organi dell'Ordine su questioni scientifiche, attività didattica presso l'Università della Libertà.
• Divisione "Conoscitori"
  • Erudito, enciclopedista, analista.
  • Criteri chiave: Axiomi altissimi negli indicatori di competenza ed erudizione in un campo specifico.
  • Ruolo: Perizia specialistica, risoluzione di complessi problemi scientifici e tecnici.

1. Divisione "Cavalieri"

   • Rango base per tutti coloro che si sono dedicati al servizio della sicurezza e della giustizia nella SB. Sono professionisti che sono le "mani" e gli "occhi" della legge sul campo.
   • Criteri chiave: Alti indicatori di preparazione fisica e psicologica, conoscenza impeccabile dell'Axiocodex, punteggi elevati nell'indicatore di visione del mondo "Solida spina dorsale etico-morale".
   • Ruolo: Agenti di quartiere nelle Axiopoli, ufficiali di grado inferiore e medio nell'esercito e nei servizi di sicurezza, investigatori, avvocati.

2. Divisione "Comandanti"

   • Un leader e dirigente esperto nelle strutture di sicurezza e diritto. Sono tattici e organizzatori, capaci di gestire unità e condurre casi complessi. Sono candidati a Paladini.
   • Criteri chiave: Oltre ai criteri di Cavaliere, sono richiesti gli indicatori più alti per le qualità di leadership (specialmente Responsabilità), qualità volitive (Intenzione inflessibile) e pensiero strategico. È richiesta un'esperienza pratica di leadership di successo.
   • Ruolo: Sceriffi, capi dei servizi di sicurezza, comandanti di grandi unità militari, capi dei dipartimenti investigativi, pubblici ministeri, mediatori e giudici dei tribunali di primo grado e delle corti d'appello.

3. Divisione "Paladini"

   • Il rango più alto nel percorso del Difensore. È l'élite del blocco di sicurezza e legale dell'Ordine, che combina la saggezza di un giudice supremo, il valore di un guerriero e il genio strategico di un comandante.
   • Criteri chiave: Punteggi massimi in tutti gli indicatori di profilo. Superamento obbligatorio del test di Resistenza alla Tentazione (specialmente al potere e all'impunità). Reputazione professionale impeccabile.
   • Ruolo: Alti ranghi nel Comitato di Sicurezza, nei Dipartimenti di Forza, nell'Esercito, nei Servizi Speciali, così come i giudici della Corte Suprema della Società del Futuro. Sono i garanti della sicurezza e della giustizia in tutta la Società del Futuro.

• Divisioni del Ramo E "Il Percorso del Critico"
  • Specificità del ramo: Questo ramo può essere una seconda (aggiuntiva) specializzazione di un membro dell'Ordine. È compatibile con i percorsi di altri Rami, ma ha una registrazione separata dei gradi di iniziazione.
  • Criteri chiave: Alti indicatori di senso dell'umorismo, pensiero critico, perfezionismo, anticonformismo, padronanza delle tecniche di ironia, satira e critica costruttiva. Capacità di vedere il "re nudo". Assenza totale di beneficiari in strutture aziendali e assenza di impiego diretto negli organi di gestione per il periodo attuale.
  • Gradi del Ramo:
    • Giullare: Un critico alle prime armi, capace di individuare assurdità e contraddizioni.
    • Critico: Un analista esperto di fallimenti sistemici.
    • Decostruttore: Rango più alto. Maestro nell'identificazione di minacce nascoste, stagnazione e "ritorno dell'Ego" negli ierarchi.
  • Regola del conflitto di interessi: Per la nomina a un Consiglio (ad esempio, come osservatore o revisore), non può essere selezionato per sorteggio un Decostruttore che è professionalmente legato a quel Consiglio o settore. Ciò minimizza il rischio di "chiudere un occhio" sulle violazioni.
  • Responsabilità: Un Decostruttore che "non ha notato" (non ha reagito a) violazioni ovvie o facilmente prevedibili dell'Axiocodex nella sua area di responsabilità, perde tutti i gradi di iniziazione nel Ramo dei Critici.

2.3. Status speciali (non gerarchici):

• "Geologos":
  • Composizione: Il pianeta Terra stesso con tutta la sua biosfera, clima, paesaggio e infosfera.
  • Status: Status supremo, permanente, immutabile. La Natura è un membro dell'Ordine fin dalla sua fondazione e per sempre.
  • Ruolo: Indicare agli altri membri dell'Ordine i loro errori e le azioni disarmoniche attraverso eventi che non possono essere ignorati — cataclismi naturali, cambiamenti climatici, epidemie e altri "suggerimenti". Il Consiglio di Sorveglianza dell'Ordine è tenuto a interpretare questi eventi e a porre il "veto" su qualsiasi progetto che vada contro la volontà del Geologos.
• "Fondatori":
  • Composizione: Membri onorari dell'Ordine, che furono all'origine della sua formazione e percorsero il cammino fino alla fondazione del primo insediamento della "Società del Futuro".
  • Status: Non hanno gradi di iniziazione, poiché il sistema di Axiometria è stato creato con la loro diretta partecipazione. Sono i portatori e custodi del disegno originale del trattato. Un membro dell'Ordine può avere lo status di "Fondatore" contemporaneamente a qualsiasi grado di iniziazione.
• "Custodi":
  • Composizione: Membri dell'Ordine (solitamente con il grado di "Saggio", "Gnosiarcha" o "Axiarca"), responsabili della creazione e dello sviluppo dell'"Axiochronos".
  • Status: Un ruolo onorifico, che completa il grado principale di iniziazione.
• "Consiglieri":
  • Composizione: Membri dell'Ordine dei 2 gradi di iniziazione più alti, che si sono ufficialmente ritirati dall'attività gestionale o esperta attiva per età, stato di salute o scelta personale.
  • Status: Non è un grado di iniziazione, ma uno status onorario a vita. I Consiglieri fanno parte del Consiglio di Sorveglianza.

3. Procedura di crescita professionale e controllo

• Presentazione della domanda: Chiunque può presentare domanda per entrare nell'Ordine.

• Axiocopia Iniziale (per ottenere lo status di "Neofita"): Il candidato viene sottoposto a diagnosi degli indicatori dell'Axiogramma. Per l'ingresso è necessario ottenere il punteggio minimo di axiomi (punti Axiometria) richiesto per i seguenti criteri:

  • Alto livello di Reputazione professionale (fino a 5 axiomi).
  • Capacità di assumersi Responsabilità (fino a 5 axiomi).
  • Alto livello di Competenza professionale (fino a 5 axiomi).
  • Alta attività in ambito sociale, scientifico o professionale (fino a 5 axiomi).
  • Creatività (fino a 3 axiomi).
  • Ottimismo (fino a 1 axioma).
  • Entusiasmo (fino a 1 axioma).

• Ulteriore crescita professionale: Dopo aver ottenuto lo status di "Neofita", il membro dell'Ordine può sottoporsi a ulteriori e più approfondite sessioni di Axiocopia per avanzare di grado. Il passaggio al grado successivo avviene al raggiungimento di un certo numero di axiomi per i rispettivi gruppi di indicatori. (Gli algoritmi dettagliati e il peso degli indicatori per ogni grado e divisione sono in fase di sviluppo nell'ambito del CdC della SB). Esempi per la crescita professionale:

  • Status di Delegato: Attraverso l'accettazione della responsabilità, l'apertura di parte dei dati personali ai fiduciari e la diagnosi degli indicatori di competenza professionale, pensiero logico e capacità di negoziare.
  • Status di Deputato/Curatore: Attraverso la diagnosi degli indicatori del tipo di personalità, la conoscenza della struttura di gestione, dei diritti e dei doveri dei dirigenti, nonché la conoscenza delle soluzioni nelle dispute tipiche della comunità/cluster.
  • Status di Capo del Consiglio del cluster/Priore: Attraverso la diagnosi degli indicatori di pensiero critico, la conoscenza delle soluzioni nelle dispute settoriali e intersettoriali e la presenza di competenza di livello "Maestro".
  • Status di Capo del Consiglio Regionale / Ministro del settore: Attraverso la diagnosi degli indicatori di pensiero sistemico, la conoscenza di una lingua straniera, del concetto politico e delle tecniche diplomatiche.
  • Status di Axiarca/Arconte: Attraverso la diagnosi degli indicatori di autocontrollo, conformismo e pensiero strategico, nonché di "Resistenza alla Tentazione".

• Principio di competenza dinamica. Tutti i membri dell'Ordine che ricoprono incarichi dirigenziali sono obbligati a sottoporsi a un'Axiocopia periodica (rivalutazione) con una frequenza non inferiore a una volta ogni cinque anni e non superiore a una volta all'anno. Nel caso in cui i risultati della rivalutazione mostrino una diminuzione del livello di competenze, della reputazione professionale o di altri indicatori chiave, il grado e/o la divisione funzionale del membro dell'Ordine vengono automaticamente adeguati al livello corrispondente ai suoi attuali axiomi nell'Axiogramma.

• Perdita dello status di membro dell'Ordine. Lo status di membro dell'Ordine di qualsiasi livello viene annullato automaticamente e a tempo indeterminato in caso di entrata in vigore di una sentenza di condanna definitiva in un procedimento penale avviato contro detto membro.

4. Istituti e organi chiave presso l'ONU

Per svolgere le sue funzioni, l'Ordine si avvale di una serie di istituti e organi esecutivi permanenti a esso subordinati.

4.1. Organi esecutivi

Questi sono gli organi operativi responsabili di specifiche aree di attività dell'Ordine. Sono composti da membri dell'Ordine con le competenze appropriate.

• Comitati (o Collegi):
  • Comitato dei censimenti
  • Comitato per lo sviluppo
  • Comitato della saggezza
  • Comitato per l'innovazione
  • Comitato per l'istruzione
  • Comitato per la scienza
  • Comitato per la sicurezza
  • Comitato per l'axiologia
  • Comitato per la diplomazia
  • Comitato Antimonopolio
  • Comitato per la protezione dalle fake news
  • Comitato Giuridico
• Camera dei pesi, delle misure, dei tassi e delle tariffe
• Consiglio di gestione del Sistema Finanziario ED
• Consiglio di gestione del Sistema Operativo

4.2. Accademia "Axiochronos"

• Obiettivo: Creazione e sviluppo costante dell'"Axiochronos" – il principale documento ideologico della SB, che conserva gli eventi chiave della storia dell'evoluzione del pianeta e dell'umanità e viene aggiornato con nuovi eventi. La sua parte statica e storica è la "Cosmogenesi". L'idea dell'"Axiochronos" non diventerà completa finché la società sarà divisa dai miti antropocentrici sull'uomo come culmine della creazione. Tenendo conto di ciò, l'Ordine crea un nuovo mito che non contraddice le concezioni scientifiche sul ruolo dell'uomo sul pianeta. Sulla sua base, l'Ordine crea una nuova dottrina secolare – l'"Axiognosi" – che è il fulcro ideologico della SB. Questa dottrina includerà concetti unificati: sulla creazione; sul ruolo e l'essenza degli dei creati dalla civiltà umana e sulle leggi dell'esistenza che agiscono indipendentemente dalla volontà umana; la descrizione del principio dell'Ecocentrismo.
• Composizione: "Custodi" — saggi, gnosiarchi e axiarchi, che formano e sviluppano il contenuto dell'"Axiochronos".

4.3. Università della Libertà

È un'istituzione educativa complessa che prepara le persone per tutte le professioni socialmente significative. La struttura dell'Università comprende i seguenti Istituti e Facoltà:* Istituto di Leadership: Prepara manager a tutti i livelli.

• Istituto di Giustizia: Prepara agenti di quartiere/sceriffi, giudici-mediatori, giuristi, avvocati, esperti antitrust.
• Istituto di Sicurezza:
  • ***Facoltà di Intelligence:*** prepara agenti di intelligence e controspionaggio.
  • ***Facoltà di Indagine:*** prepara investigatori e procuratori.
  • Facoltà di Operazioni Speciali.
• Istituto di Cavalleria. Insegna le virtù.
• Istituto di Decostruzione. Insegna il pensiero critico e la critica costruttiva.
• Istituto dei Custodi. Prepara cronisti, mitografi.
• Accademia Militare.
• Accademia di Polizia.
• Istituto di Competenza: prepara analisti, esperti, statistici.
• Istituto di Pedagogia: prepara pedagogisti di nuovo tipo e metodologi.
  • Uno dei compiti principali dell'Istituto è garantire il funzionamento del principio di "Responsabilità Civile Dinamica".
  • La pedagogia nell'OB si basa sul coinvolgimento dei bambini in processi reali di autogoverno a partire dai 9 anni (un sistema di peso del voto crescente da 0,1 a 1,0), che permette di educare una generazione per la quale la responsabilità per la società è un'abitudine naturale, non un dovere imposto.
• Istituto di Scienze Naturali:
  • ***Facoltà di Antropologia e Scienze Umanistiche (sistema di conoscenze sull'uomo):*** prepara psicologi, assiologi.
  • Facoltà di Guarigione: prepara assistenti sociali, psicoanalisti, sacerdoti, predicatori, diagnostici, guaritori, medici.
  • **Facoltà di Fisica:** prepara fisici.
  • ***Facoltà di Chimica:*** prepara chimici.
  • ***Facoltà dei Materiali:*** prepara scienziati dei materiali.
  • ***Facoltà di Biologia (sistema di conoscenze sulla materia vivente):*** prepara biologi, fisiologi, genetisti.
  • Facoltà di Medicina: prepara medici e diagnostici.
• Istituto di Filosofia: prepara pensatori, filosofi.
• Istituto di Armonia:
  • Facoltà di Matematica.
  • ***Facoltà di Musica:*** prepara musicologi, cantanti, compositori, musicisti, direttori d'orchestra.
  • Facoltà di Naturalistica.
• Istituto di Retorica: prepara oratori, blogger, propagandisti, diplomatici, predicatori.
• Istituto delle Arti: prepara attori e artisti, pittori, scultori, poeti, ballerini e coreografi.

4.4. Comitato per la protezione dalle fake news.

Per proteggere la società da menzogne, fake news e manipolazioni diffuse attraverso lo spazio pubblico, presso l'Ordine viene istituito un Comitato permanente per la protezione dalle fake news.

• Oggetto del controllo: Qualsiasi opinion leader (politici, giornalisti, blogger, ecc.) che abbia influenza su un vasto pubblico.
• Meccanismo di funzionamento:
  1. Analisi: Il Comitato effettua un'analisi dettagliata di discorsi pubblici, testi e dichiarazioni per individuare l'uso di menzogne, travisamenti di concetti, manipolazioni, tecniche demagogiche e altre manipolazioni. Il Comitato analizza ufficialmente le dichiarazioni pubbliche non solo per quanto riguarda la menzogna, ma anche per le manipolazioni populistiche, con le relative conseguenze reputazionali.
  2. Valutazione di esperti: Per ogni discorso viene formulata una conclusione con una valutazione della veridicità delle affermazioni utilizzate e le prove allegate. Se le affermazioni non possono essere verificate, il relatore viene pubblicamente invitato a fornire argomenti a loro favore.
  3. Conseguenze reputazionali: In caso di menzogne o manipolazioni comprovate, viene inserita un'apposita annotazione negativa nella reputazione professionale del relatore, visibile a tutti i cittadini nel OS.
• Risultato: Ogni personaggio pubblico riceve una valutazione oggettiva della propria veridicità, una sorta di "rating pubblico di onestà". Questo non proibisce ai cittadini di ascoltare i bugiardi riconosciuti, ma offre alla società uno strumento affidabile per una scelta consapevole delle fonti di informazione, privando i demagoghi della loro arma principale: la fiducia del pubblico.

5. Sistema di pesi e contrappesi

5.1. Gerarchia degli organi di pesi e contrappesi

Il sistema di pesi e contrappesi dell'OB è verticalmente integrato e ha tre livelli:

• Livello 1 (Sul campo): Esperti sul campo – Giuristi Costituzionali (GC) ed Esperti Antitrust (EA), che operano direttamente nei Consigli di comunità, cluster, regioni e settori.
• Livello 2 (Esecutivo): Comitati di settore – Comitato Giuridico (CG) e Comitato Antitrust (CA), che svolgono l'expertise e preparano raccomandazioni.
• Livello 3 (Supremo): Consiglio di Sorveglianza (CS) – organo supremo che prende le decisioni finali e possiede il diritto di veto.

5.2. Consiglio di Sorveglianza (CS):

Il Consiglio di Sorveglianza è a capo dell'intera verticalità dei pesi e contrappesi dell'OB.

1. Disposizioni Generali
   1. Il Consiglio di Sorveglianza (CS) è il massimo organo indipendente di controllo, analisi e arbitrato dell'ONU.
   2. L'obiettivo principale del CS è garantire il rispetto dei principi chiave dell'Assiocrazia, proteggere l'Assiocodice (Costituzione dell'OB) da interpretazioni errate o modifiche per opportunismo, interpretare le manifestazioni del Geologos, nonché svolgere la funzione di massimo livello del sistema di pesi e contrappesi.
   3. Il CS, nella sua attività, è indipendente dagli altri organi esecutivi e di gestione dell'Ordine e si sottomette solo all'Assiocodice.
   4. Il CS possiede il diritto di voto consultivo e, in casi specificamente previsti, un voto collettivo nell'adozione delle decisioni strategiche dell'Ordine.
2. Composizione e Formazione: Per garantirne la funzionalità, la composizione del CS è a due livelli e si forma da cittadini che hanno raggiunto il 3° grado di iniziazione e superiore.

• Presidium del CS: Il nucleo del Consiglio, composto da «Saggi» e «Conoscitori». Si occupa di questioni strategiche, dell'interpretazione dell'Assiocodice e dell'esame di casi di eccezionale importanza.
• Composizione Allargata del CS: Include tutti i membri dell'Ordine dal 3° grado di iniziazione. Opera nell'ambito di collegi permanenti che esaminano il flusso principale di casi provenienti dai comitati esecutivi.

1. I candidati al CS devono possedere una reputazione impeccabile e comprovati alti indicatori assiomatici di pensiero sistemico e critico, nonché di visione del mondo (specialmente "Imparzialità" e "Onestà interna").
2. Status di Consigliere Onorario. I membri dell'Ordine dei 2 gradi di iniziazione più alti (Assiarchi, Saggi, Priori, Gnosarchi e Antroposofi), che si ritirano dall'attività gestionale o di esperti attiva (per età, stato di salute o scelta personale), possono ottenere lo status onorario di Consigliere ed entrare a far parte del Consiglio di Sorveglianza.
3. Funzioni e Poteri. Il Consiglio di Sorveglianza non detiene un potere esecutivo diretto, ma ha i seguenti poteri esclusivi:

• Poteri: Il CS esercita la suprema vigilanza sul rispetto dell'Assiocodice, approva i dirigenti e i regolamenti di lavoro di tutti gli organi esecutivi di pesi e contrappesi. Il diritto esclusivo di veto sulle decisioni dei Consigli di qualsiasi livello appartiene solo al Consiglio di Sorveglianza.

1. Monitoraggio e analisi: Il CS effettua un monitoraggio costante dell'attività degli organi supremi dell'Ordine e del sistema di autogoverno dell'OB per verificare la conformità delle loro decisioni agli obiettivi e ai principi dell'OB.
2. Controllo costituzionale: Il CS è l'unico organo che ha il diritto di dare un'interpretazione ufficiale degli articoli dell'Assiocodice.
3. Diritto all'informazione: Il CS ha il diritto di richiedere e ottenere qualsiasi informazione sull'attività di qualsiasi organo dell'Ordine e dell'autogoverno per condurre la propria analisi.
4. Diritto di relazione pubblica: In caso di rilevamento di rischi sistemici o pericolose deviazioni dalla rotta, il CS ha il diritto di pubblicare il suo rapporto analitico per tutti i membri dell'Ordine.
5. Diritto di "veto sospensivo": Il CS può bloccare temporaneamente qualsiasi decisione di un organo superiore dell'Ordine (ad esempio, il Consiglio degli Assiarchi), se la ritiene contraria alla Costituzione o agli interessi strategici dell'OB. In questo caso, l'organo che ha preso la decisione è obbligato a rivederla pubblicamente, tenendo conto degli argomenti del CS.
6. Diritto di avviare un referendum di fiducia: Nei casi più critici, quando sorge la minaccia di usurpazione del potere o di deviazione irreversibile dagli obiettivi dell'OB, il CS ha il diritto di avviare un referendum all'interno dell'intero Ordine sulla questione della fiducia nei confronti dei più alti funzionari.

Funzioni e Poteri Speciali del Decostruttore: Il Decostruttore è investito di diritti eccezionali (una "forza negativa") per un bilanciamento d'emergenza del sistema:

1. Diritto di "Freno d'Emergenza" (Veto sospensivo): Il Decostruttore ha il diritto, da solo, di sospendere l'esecuzione di qualsiasi decisione del Consiglio degli Assiarchi o del Consiglio di Sorveglianza per un periodo di 72 ore, se vi ravvisa segni di assurdità, decisione emotiva o violazione dello spirito dell'Assiocodice. In questo periodo, la decisione viene sottoposta a difesa pubblica aperta.
2. Protocollo "Rimuovere la Maschera" (Impeachment): Il Decostruttore ha il diritto di avviare una verifica straordinaria della conformità al grado di iniziazione (Assioscopia) nei confronti di qualsiasi gerarca, inclusi gli Assiarchi, in caso di rilevamento di segni di "ritorno dell'Ego" (avidità, rabbia, paura). L'avvio del protocollo sospende automaticamente i poteri del soggetto sottoposto a verifica fino al verdetto del Sistema.
3. Audit dell'Algoritmo: In casi controversi, il Decostruttore ha il diritto di porre il veto alla decisione automatica di qualsiasi algoritmo del sistema, trasferendo il processo alla modalità di "analisi etica manuale", se la logica formale della macchina contraddice l'umanità.
4. Strumenti e Garanzia dell'Attività
   1. Per garantire l'obiettività del proprio lavoro, il CS può utilizzare un sistema analitico basato sull'IA**.** Le funzioni di questo sistema sono:
      1. Analisi automatica di tutte le decisioni prese per rilevare contraddizioni con l'Assiocodice.
      2. Modellazione delle probabili conseguenze a lungo termine delle decisioni prese.
      3. Raccolta e analisi del feedback proveniente dai livelli inferiori di autogoverno (referendum nei cluster, discussioni) e fornire al CS un quadro obiettivo e imparziale degli stati d'animo nella società, depurato da propaganda ed emozioni.
      4. Analisi di precedenti storici – per qualsiasi questione complessa, trovare analogie storiche e analizzare a cosa hanno portato decisioni simili nel passato dell'umanità.
   2. L'attività del CS è garantita da un proprio bilancio indipendente e da un apparato analitico.

5.3. Organi esecutivi di pesi e contrappesi

Nella struttura degli Organi Esecutivi dell'ONU si formano due comitati chiave:

• Comitato Giuridico (CG): Esercita il controllo sul rispetto dell'Assiocodice. I Giuristi Costituzionali (GC) locali sono membri a tempo pieno di questo comitato.
• Comitato Antitrust (CA): Esercita il controllo sul rispetto dei principi di sana concorrenza. Gli Esperti Antitrust (EA) locali sono membri a tempo pieno di questo comitato.

5.4. Procedura di sorveglianza: dal segnale al veto

Il meccanismo di controllo e escalation funziona secondo il seguente algoritmo:

1. Iniziazione (livello 1): Un esperto sul campo nel Consiglio locale rileva una decisione che potenzialmente viola l'Assiocodice o le norme antitrust.
2. Sospensione (livello 1): L'esperto non pone il veto, ma emette una "Proposta di Sospensione". Questo atto congela immediatamente l'esecuzione della decisione contestata per il periodo stabilito dal regolamento per l'indagine.
3. Expertise (livello 2): La "Proposta" con tutti i materiali viene automaticamente inviata al Comitato di settore (CG o CA). Il Comitato conduce l'expertise ed emette una raccomandazione ufficiale per il Consiglio di Sorveglianza.
4. Verdetto (livello 3): Il caso con la raccomandazione del Comitato arriva al collegio corrispondente della Composizione Allargata del CS. Il collegio prende la decisione finale tramite votazione:
   • Porre il veto alla decisione del Consiglio locale.
   • Rifiutare la proposta e autorizzare l'esecuzione della decisione.
5. Intervento d'emergenza: In qualsiasi fase, il Decostruttore ha il diritto di intervenire nel processo e, con la sua decisione individuale ("Freno d'Emergenza"), congelare la situazione o trasferire l'esame direttamente al livello del Presidium del CS, bypassando le istanze intermedie, se ravvisa un rischio di malfunzionamento sistemico.

6. Sistema di garanzia della purezza e stabilità del sistema

Istituto di Decostruzione (Opposizione Ufficiale). Per garantire la purezza del Tragitto e prevenire distorsioni sistemiche, funziona l'Istituto di Decostruzione.

1. Meccanismo di formazione: L'Istituto di Decostruzione è formato da rappresentanti del Ramo E (Via del Critico). I Decostruttori, in quanto rappresentanti dell'Ordine in tutti gli organi di governo della Società del Futuro e nei consigli dell'Ordine, non sono nominati da una decisione arbitraria della leadership, ma sono scelti tramite sorteggio rotatorio.
2. Livelli di responsabilità: I Buffoni fanno il tirocinio come Decostruttori esclusivamente al livello inferiore (consigli primari di deputati e curatori). I Critici sono presenti al livello medio di gestione, i Decostruttori effettuano la decostruzione negli organi di gestione superiori e nei Consigli dell'Ordine, inclusa la supervisione delle attività degli Assiarchi, Arconti e Saggi, entrando nei Presidi. Il loro compito è agire come "Specchio della Verità", sottoponendo a verifica critica l'impeccabilità etica delle decisioni prese e dei membri stessi dei Consigli, prevenendo lo sviluppo del pensiero di gruppo e del CSW (Senso di Eccessiva Importanza di Sé).

• Il ruolo del Decostruttore (Buffone) – oppositore ufficiale e detentore del diritto di "Freno d'Emergenza" – è una delle forme più alte di servizio nell'Ordine.
• Termini e compiti: Il mandato del Decostruttore, determinato per sorteggio, è di un anno solare. Il primo trimestre di questo periodo è un periodo di "immersione": il Decostruttore ottiene pieno accesso a tutti i protocolli chiusi e ai flussi finanziari del consiglio di gestione, ma non è obbligato a manifestare attività pubblica.
• Il suo compito non è solo quello di registrare errori formali, ma di percepire lo spirito del sistema: nelle fasi iniziali, identificare monopoli nascosti, germi di intese cartellistiche e tendenze negative di "imborghesimento" dei coordinatori prima che diventino evidenti per la società. Il Decostruttore è l'"anticorpo" del sistema, garantendone l'immunità contro la stagnazione elitaria.
• Poteri:
  • Diritto di "Freno d'Emergenza" (Veto sospensivo per 72 ore).
  • Protocollo "Rimuovere la Maschera" (Avvio di un'Assioscopia straordinaria di qualsiasi gerarca).
  • Audit dell'Algoritmo (Veto sulla decisione dell'IA a favore dell'umanità).

7. Sistema di Assiometria (Elenco degli indicatori principali)

Questo è un elenco preliminare delle aree dell'Assiometria. La metodologia dettagliata per la determinazione di ogni indicatore sarà sviluppata nell'ambito del Club di Discussione (CD OB).

• Indicatori di Visione del Mondo:
  • Onestà interna, Saggezza (analisi biografica e metodi psicoanalitici), Imparzialità, Purezza d'intenti, Distacco dai frutti della propria creatività, Potere di realizzazione, Dominio consapevole del coraggio, Attenzione, Impeccabilità, Perfezionismo, Forte colonna vertebrale morale-etica, Riconoscimento dell'uguaglianza dei beni, Conoscenze antropologiche e umanistiche, test sull'Ecocentrismo.
• Indicatori di Pensiero:
  • Pensiero logico, Critico, Sistemico, Strategico, Senso dell'umorismo.
• Indicatori di Qualità di Leadership:
  • Responsabilità (indicatore chiave per i "Praticanti"), Carisma, Capacità di convincere, Tolleranza, Abilità comunicative, Resistenza allo stress, ecc.
• Indicatori di Qualità Volitive:
  • Concentrazione sull'obiettivo ("orientato ai risultati"), Intenzione inflessibile.
• Indicatori di Creatività e Lavoro con le Idee:
  • Innovazione, Forza dell'immaginazione, Capacità di generare e formulare idee.
• Indicatori di Competenza:
  • Indicatori specializzati per ogni specifico settore di conoscenza.
• Analisi della Reputazione Aziendale:
  • Analisi della storia delle interazioni nel OS, dei progetti realizzati, dei marchi personali.
• Indicatori di Armonia:
  • Livello di istruzione e conoscenza della matematica.
  • Gusti musicali, orecchio, analisi di opere d'autore.
  • Esperienza naturalistica.

8. Principi di sostentamento dei membri dell'Ordine

8.1. Principio Generale

L'Ordine aderisce al principio secondo cui l'attività a beneficio della società deve garantire un dignitoso tenore di vita, ma non essere fonte di superprofitti. I membri dell'Ordine, che hanno dedicato il loro tempo al servizio della Società del Futuro, devono essere liberi da preoccupazioni materiali quotidiane e ricevere un compenso commisurato al loro livello di responsabilità. Un elemento obbligatorio del servizio ai gradi più alti è la disponibilità alla sostituzione rotatoria della posizione di Decostruttore per sorteggio, il che garantisce l'indipendenza del controllo grazie all'assenza di interesse materiale nei risultati del lavoro dei Consigli territoriali, extraterritoriali, nonché nel lavoro delle varie strutture dell'Ordine.

8.2. Fonti di reddito a seconda del grado e del ruolo

Le fonti di reddito dei membri dell'Ordine dipendono direttamente dal loro grado di iniziazione e dal livello di coinvolgimento nell'attività di gestione.* Gradi 1-2 («Neofiti», «Pratici», «Filosofi», «Innovatori», «Cavalieri»): * In queste fasi l'appartenenza all'Ordine non è l'occupazione principale. Ai membri di questi gradi non è vietato essere proprietari o beneficiari di attività commerciali. La loro attività nell'Ordine è un servizio pubblico che forma la loro reputazione professionale e apre la strada a ulteriore crescita. Il loro reddito principale deriva dalla loro attività professionale nell'economia del FS (Futura Società). I Cavalieri (agenti di zona, investigatori, ufficiali) ricevono uno stipendio dai bilanci delle comunità e dei cluster a cui servono. * I Membri dell'Ordine, eletti alle cariche di Deputati o Curatori, ricevono una retribuzione diretta per il loro lavoro manageriale dai loro Fiduciari, come descritto nella "Descrizione dell'autogoverno multilivello".

• Grado 3 («Priori», «Creatori», «Gnosiarchi», «Antroposofi», «Commendatori»):
  • I membri di questo grado, che ricoprono incarichi di responsabilità (Capo del Consiglio della Comunità, Ministro del Cluster, giudice), ricevono una retribuzione dal bilancio della struttura che gestiscono (bilancio della Comunità, del Cluster, dell'Istituto di Giustizia). Questo mantiene un collegamento diretto tra la responsabilità verso una specifica comunità e la relativa retribuzione. I membri del 3° grado, che non ricoprono incarichi dirigenziali a tempo pieno, ricavano il loro reddito dalla loro attività professionale principale: scienza, istruzione, ingegneria, consulenza, pratica legale, arte. Possono lavorare presso l'Università della Libertà, far parte di comitati di esperti o consigli di sorveglianza, ricevendo una retribuzione da fondi pertinenti per questo.
  • I Commendatori (capi dei servizi di sicurezza, giudici, ufficiali superiori) ricevono uno stipendio da fondi regionali, settoriali o nazionali dei dipartimenti competenti (Istituto di Giustizia, Istituto di Sicurezza).
• Grado 4 (Massimo livello: «Arconti», «Axiarchi», «Uomini Saggi», «Palladini»):
  • L'attività a questo livello è un'occupazione a tempo pieno e un servizio.
  • Gli Axiarchi e i Palladini, che ricoprono le più alte cariche nel FS (Primo Ministro, Capo del Consiglio Supremo, Giudici Supremi, ecc.), ricevono un'alta retribuzione (stipendio) esclusivamente dal bilancio centrale della Futura Società. Non ricevono reddito da specifici cluster o Fiduciari. Questa è la "piena provvidenza dell'Ordine", che garantisce la loro indipendenza finanziaria, imparzialità, servizio all'intera società e non solo a una parte di essa, e permette loro di concentrarsi completamente sugli obiettivi strategici.
  • Gli Uomini Saggi, membri del Consiglio di Sorveglianza, ricevono anch'essi un reddito stabile da fondi pubblici centrali, il che assicura la loro indipendenza come organo di controllo superiore, e possono inoltre dedicarsi a scienza, istruzione, consulenza, analisi e perizie.
  • Gli Arconti, che per definizione possono essere beneficiari di attività commerciali, ricevono reddito dai loro beni, ma la loro attività gestionale nell'Ordine può essere ulteriormente retribuita da fondi speciali.

8.3. Reddito incondizionato come ricompensa

Per un contributo eccezionale e innovativo allo sviluppo della Futura Società (ad esempio, per un'invenzione geniale o la creazione di un progetto sociale di successo), un membro dell'Ordine di qualsiasi grado può essere insignito di un reddito di base incondizionato a vita, che assicura a lui e alla sua famiglia un dignitoso tenore di vita. Questo permette ai grandi Creatori e Uomini Saggi di dedicarsi alla loro attività senza preoccuparsi del "pane quotidiano".

9. Protocollo di Fondazione (Disposizioni Transitorie)

Questa sezione regola la procedura di legittimazione dei primi membri dell'Ordine e l'avvio dei meccanismi dell'Assiocracia nel periodo in cui il sistema dell'Assiometria è in fase di sviluppo e debug.

9.1. Status «Fondatore»

Fino al momento della formazione e approvazione finale della versione completa dell'Assiometria, tutti i partecipanti che hanno pronunciato il voto di servizio alla Futura Società e partecipano attivamente alla sua creazione ricevono lo status paritario di «Fondatore».

9.2. Differenziazione primaria (Beta-testing)

Per una differenziazione primaria delle funzioni e l'assegnazione degli incarichi nel periodo di transizione, tutti i Fondatori si sottopongono a un test preliminare sulle versioni beta degli strumenti di Assiometria.

• Questo permette di delineare l'ambito delle competenze di ciascun Fondatore.
• Formare un passaporto reputazionale primario.
• Introdurre regole per l'esclusione di persone i cui indicatori sono chiaramente incompatibili con gli obiettivi dell'Ordine.

9.3. Formazione del primo organo di sorveglianza (Sorteggio)

Per escludere la collusione e l'usurpazione del potere nella fase di fondazione, la prima composizione degli organi di controllo (incluse le funzioni di Deconstructore/Osservatore) viene scelta tramite sorteggio tra i Fondatori verificati.

9.4. «Azzeramento» e Assioscopia Completa

Non appena lo sviluppo dell'Assiometria sarà completato e approvato da tutti i Fondatori, arriverà il momento della Verifica Totale:

1. Tutti i Fondatori e tutti i nuovi candidati si sottopongono nuovamente alla procedura completa di Assioscopia, su base paritaria.
2. Sulla base dei risultati di questa procedura, a ciascuno viene assegnato un vero Grado di Iniziazione e uno status funzionale, corrispondente ai suoi indicatori obiettivi.
3. Lo status di «Fondatore» rimane come titolo storico onorifico, ma non conferisce privilegi gestionali, se questi non sono confermati da un'Assiogramma attuale.