Descrição da Ordem das Nações Unidas (ONU)

v. 1.26 (01/09/2019 - 10/02/2026 13:00)

Introdução: Missão, Objetivos e Tarefas da Ordem

Observando a crise sistémica e a degradação dos modelos de governação existentes a nível nacional e internacional, e vendo a total incapacidade das instituições globais atuais (como a Organização das Nações Unidas) em resolver questões de guerra e paz, um grupo de visionários, estrategas, engenheiros e inventores, unidos no âmbito do Clube "Sociedade do Futuro", chegou à conclusão da necessidade de criar e implementar uma trajetória para um novo tipo de sociedade — a Sociedade do Futuro (SF), baseada nos princípios da Axiocracia. Para a implementação prática desta ideia e como protótipo de um futuro sistema de segurança internacional verdadeiramente eficaz, a 19.02.2021 foi instituída a Ordem das Nações Unidas (ONU) como sujeito do mais alto Poder Conceptual e protótipo de um sistema de segurança global.

0. Missão e filosofia da Ordem

0.1. Base filosófica: Ecocentrismo e Liberdade

A base do conceito da SF, que a Ordem implementa, é o princípio do Ecocentrismo, que não é apenas a encarnação de relações harmoniosas entre o homem e a natureza, mas também o princípio da ecologia em todos os tipos de relações — o equilíbrio de interesses das partes e a não-causação de danos a todos os níveis. O objetivo dos fundadores da Ordem é criar uma sociedade que proporcione a máxima liberdade para a auto-realização de cada pessoa dentro do princípio do Ecocentrismo. A Ordem não impõe um modelo único, mas cria condições para a coexistência de diversas formas de governação e gestão económica, aceitáveis dentro dos limites do mesmo princípio.

0.2. Missão da Ordem das Nações Unidas (ONU)

A Missão da Ordem — é a implementação prática do conceito da Sociedade do Futuro. A ONU é o núcleo intelectual e organizacional que projeta, implementa e coordena a transição para um novo modelo civilizacional, bem como a forja de quadros da Sociedade do Futuro.

0.3. Natureza do poder da Ordem: Poder Conceptual e Serviço

Na Sociedade do Futuro, eliminamos a contradição fundamental do mundo antigo, dividindo claramente dois conceitos:

1. Governo administrativo (Conselhos e Gestão): Responsável pelas operações, gestão económica e execução de decisões.
2. Poder Conceptual (Poder dos Significados) — responsável pela estratégia, ética, significados, ideologia (Axiognose) e cumprimento do Axiocódigo. Este é o poder da autoridade, competência e reputação. É um serviço destinado a manter a estrutura ética, preservar o Axiocódigo e estabelecer metas estratégicas.

0.4. Porquê uma Ordem, e não um partido?

A estrutura de Ordem foi escolhida porque o seu objetivo é servir a evolução. Isto reflete o princípio básico de toda a Sociedade do Futuro: nela não há poder, há gestão e coordenação.

• União, não divisão: Ao contrário dos partidos, que dividem a sociedade por opiniões políticas na luta pela dominação, a Ordem une os melhores representantes da humanidade em torno de um objetivo criativo comum.
• Qualidade, não quantidade: A membresia na Ordem não é determinada pelo pagamento de quotas, mas pela conformidade com os mais altos critérios de Competência, Reputação Empresarial e Responsabilidade, que são confirmados através do sistema de Axiometria.
• Atemporalidade e supranacionalidade: Ao contrário dos partidos, que estão ligados a fronteiras nacionais e ciclos políticos, a Ordem é uma estrutura supranacional. Ela atua acima de quaisquer divisões anteriormente existentes, pois seu objetivo final é uma humanidade unida, já que na SF não há estados e fronteiras em seu sentido tradicional. A Ordem atua até que sua missão seja cumprida.

0.5. Objetivos da Ordem

Os principais objetivos da criação da Ordem são formar um centro independente, intelectual e organizacional, capaz de assumir a Responsabilidade pela reforma total da sociedade, bem como criar uma forja de quadros da Sociedade do Futuro. A membresia na Ordem está aberta a qualquer membro do Clube que esteja pronto para a implementação prática das ideias da SF. A Ordem é uma estrutura secular e multiconfessional, cuja membresia não implica visões políticas ou nacionais específicas. A base para a entrada e progressão na Ordem é o sistema de Axiometria — uma avaliação abrangente do candidato por parâmetros como Reputação empresarial e Competência profissional.

0.6. Tarefas da Ordem

As tarefas da Ordem estão divididas em duas fases principais: Na fase de lançamento da trajetória e no período de transição:

1. Criação de uma base normativa: Desenvolvimento e redação do Axiocódigo (Constituição da Sociedade do Futuro) e um sistema de censos (diagnóstico de indicadores) para todos os ramos da governação.
2. Criação de infraestrutura: Desenvolvimento e lançamento do Sistema Operacional da SF, garantia legal das ideias.
3. Criação de uma doutrina de segurança: Desenvolvimento e justificação teórica de um novo e eficaz sistema de segurança internacional coletiva, baseado nos princípios da Axiocracia.
4. Implementação: Instalação de todos os componentes da Sociedade do Futuro, realização de um censo populacional e de ativos total, lançamento de um novo sistema financeiro e de um sistema de gestão. A tarefa chave é garantir uma transição suave e voluntária dos cidadãos para o padrão DE, utilizando mecanismos de incentivo, e não de coação.
5. Depuração e proteção: Deteção e correção de erros e falhas no novo sistema, depuração da interação dos seus componentes e proteção contra influências externas destrutivas.

Na fase de funcionamento da Sociedade do Futuro:

1. Função de guardião: Preservação dos princípios chave, garantia de proteção e execução, realização de edições no Axiocódigo.
2. Controlo estratégico: Formação e coordenação de um novo sistema de segurança internacional. Exercício de controlo geral sobre os sistemas de censos, inovações, defesa, segurança interna, ordem pública, educação, ciência, política externa e atividade judicial. A Ordem não é o poder como tal e não interfere na gestão direta da economia e dos territórios. No entanto, os gestores da SF passam, no processo de progressão na carreira, pelas mesmas etapas da Axioscopia que os membros da Ordem na linha "Prático"-"Prior"-"Axiarca", o que lhes permite tornar-se membros da Ordem praticamente de forma automática. Os cargos de gestão mais altos da SF, como Primeiro-Ministro, Chefe do Supremo Conselho das Regiões, bem como Ministros dos setores e Chefes dos conselhos regionais, são obrigados a ser membros da Ordem de 3º-4º grau de iniciação – Priores ou Axiarcas, para participar diretamente na discussão e tomada de decisões sobre alterações no Axiocódigo, e ser condutores das ideias da Ordem para toda a SF através da hierarquia de gestão.
3. Desenvolvimento da cosmovisão: Criação e correção constante do "Axiochronos" — uma nova cosmovisão ecocêntrica, unindo conceções científicas e parascientíficas sobre a estrutura do mundo.
4. Política de pessoal: Funcionamento como "forja de quadros de gestão e peritos" para a Sociedade do Futuro através do sistema da Universidade da Liberdade e da realização da Axioscopia.
5. Garantia de funcionamento dos sistemas: Garantia do funcionamento ininterrupto do Sistema Financeiro "Dinheiro Energético" (DE) e do Sistema Operacional (SO).
6. Supervisão evolutiva: Observação do funcionamento da SF com o objetivo de detetar desvios sistémicos e violações das normas ecológicas, e sua correção atempada.
7. Princípio da integração axiocrática: A adesão de novos territórios à jurisdição da SF ocorre de forma voluntária e só é possível sob a condição de plena implementação dos princípios da Axiocracia nesse território.

0.7. Estratégia para alcançar a Missão da Ordem

A estratégia da Ordem não pressupõe revoluções ou a imposição violenta das suas ideias. Foi escolhido um caminho evolutivo, baseado na criação e expansão orgânica de um novo e mais perfeito organismo social.

• Fase 1: Ponto de cristalização — criação da primeira Axiópolis. A Ordem seleciona um território preparado ("um lugar vazio no mapa") e inicia a construção da primeira cidade-protótipo, ou Axiópolis. Esta cidade é desde o início projetada e construída sobre os princípios da Axiocracia e do Ecocentrismo. Torna-se um "ambiente puro", no qual as novas regras e normas éticas são a lei natural da vida.
• Fase 2: Reprodução e continuidade. A Ordem toma sob sua tutela os primeiros cidadãos da Sociedade do Futuro, habitantes da Axiópolis — pessoas que conscientemente aceitaram sua ética e objetivos. Através do sistema da Universidade da Liberdade e da imersão completa num novo ambiente informativo e cultural, esses cidadãos e seus filhos tornam-se portadores de uma nova cosmovisão. Os mais dignos da nova geração, educados neste ambiente, preenchem naturalmente as fileiras da Ordem, ocupando vagas e garantindo a continuidade e a sucessão da missão.
• Fase 3: Expansão evolutiva. A primeira Axiópolis torna-se um "ponto de atração" — um exemplo visível de uma vida mais justa, segura e significativa. À medida que demonstra seu sucesso, começa a influenciar territórios adjacentes. Ocorre uma "absorção" dos espaços circundantes pelo princípio dos vasos comunicantes: pessoas e comunidades inteiras, vendo uma alternativa real, procuram voluntariamente juntar-se à jurisdição e aceitar as regras da Sociedade do Futuro. Assim, passo a passo, um aglomerado bem-sucedido gera outro, garantindo uma transformação pacífica e orgânica de toda a sociedade. A anexação de territórios ocorre através da celebração de um contrato social, pelo qual os residentes aceitam conscientemente os estatutos e as regras da SF, incluindo os direitos e deveres associados.

1. Disposições Gerais

1.1. Princípios Chave:

• Princípio do Geo-Logos (Igualdade com a Natureza): A Ordem reconhece a Natureza como um sujeito de igual direito e membro da Ordem com o estatuto de Geo-Logos. Em questões relativas à ecologia, uso de recursos e desenvolvimento evolutivo a longo prazo, o Geo-Logos tem o direito a um voto decisivo, que é obrigatório para todas as estruturas da Sociedade do Futuro.
• Ordem, e não partido: A ONU não divide as pessoas por ideologias, mas une as pessoas mais dignas (Axiocratas) em torno de um objetivo comum — a evolução de toda a humanidade.
• Abertura: A entrada na Ordem está aberta a qualquer pessoa do planeta que cumpra os seus elevados critérios.
• Axiometria: A progressão dentro da Ordem baseia-se exclusivamente em méritos comprovados, conhecimentos e qualidades morais, confirmados através do sistema de Axiometria — uma avaliação abrangente da dignidade da pessoa.
• Princípio da Sedução (ou da Experiência): O direito de formar o Axiocódigo pertence apenas aos membros da Ordem de mais alto grau de iniciação, que provaram sua imparcialidade, passando em suas vidas por todas as seduções do dinheiro, poder, fama e popularidade. Isso garante que suas decisões estarão livres de interesses pessoais e de grupo.

1.2. Estrutura Tripla:

• Clube "Sociedade do Futuro": Uma comunidade ampla, ponto de entrada para todos os interessados.
• Comunidade "Vanguarda da Liberdade": Núcleo ideológico, composto por defensores convictos da trajetória da SF.
• ONU (Ordem): Um centro ativo e dinâmico, formado por membros da "Vanguarda da Liberdade" prontos para passar pelo procedimento de Axioscopia.

2. Estrutura da Ordem: graus e especialização

O sistema político que a Ordem implementa é denominado Axiocracia (do grego antigo ἄξιος — "digno"). O sistema de gestão e coordenação nela é construído a partir das pessoas mais competentes e responsáveis da nação, que possuem uma reputação empresarial impecável. Em sua essência, é uma forma de "ditadura da inteligência". É importante distingui-la de conceitos semelhantes: não é noocracia (poder baseado no QI), nem tecnocracia (poder apenas baseado na competência) nem meritocracia (poder dos talentosos). Axiocracia é o único sistema baseado na trindade indissociável de Competência, Reputação Empresarial e Responsabilidade comprovadas. A estrutura da Ordem é uma combinação de Graus de Iniciação hierárquicos e Departamentos funcionais. O percurso de carreira na Ordem é uma combinação de crescimento hierárquico pelos Graus de Iniciação e aprofundamento da especialização no âmbito dos Departamentos Funcionais. A transição entre os graus é determinada pelos resultados da Axioscopia — um procedimento de diagnóstico de indicadores e análise do Axiograma do candidato. No âmbito da implementação da Axiocracia, a tradicional vertical de poder na Sociedade é substituída por uma ligação funcional: gestão contratada de competentes (gestão profissional) e coordenação axiométrica de dignos (estratégia e ética). A coordenação não é um trabalho remunerado; é uma forma de serviço superior, cujo direito é confirmado por um mandato de reputação (um "censo" axiométrico), acumulado ao longo de anos de atividade nas estruturas da SF.

2.1. Estrutura Hierárquica (Graus de Iniciação):

• Grau 1: "Neófito"
  • Grau básico para todos os membros ativos da "Vanguarda da Liberdade".
• Grau 2: Ramificação Primária
  • Ramo A: O Caminho do Pensador. "Filósofos" (cientistas, analistas, especialistas, teóricos).
  • Ramo B: O Caminho do Líder. "Práticos" (gestores-líderes).
  • Ramo C: O Caminho do Criador. "Inovadores" (inventores, empreendedores, artistas).
  • Ramo D: O Caminho do Defensor. "Cavaleiros" (servidores da lei e da ordem).
  • Ramo E: O Caminho do Curador. "Esculápios" (trabalhadores sociais, psicólogos, sacerdotes, diagnosticadores médicos, curadores, médicos).
  • Ramo F: O Caminho do Crítico. "Críticos" (desconstrutores, auditores de significados).
• Grau 3: Aprofundamento da especialização
  • Dos "Filósofos" provêm os "Conhecedores", "Gnosarcas".
  • Dos "Práticos" provêm os "Priores".
  • Dos "Inovadores", que comprovaram a significância da sua atividade, provêm os "Criadores".
  • Dos "Cavaleiros" provêm os "Comendadores".
  • Dos "Esculápios" e, por vezes, "Filósofos" provêm os "Antroposofos".
  • Dos "Críticos" provêm os "Críticos" (neste nível, o termo "Críticos" é mantido, mas refere-se a uma especialização aprofundada da anterior).
• Grau 4: Escalão Superior
  • Dos "Antroposofos" provêm os "Sábios".
  • Dos "Priores" provêm os "Axiarcas" e "Arcontes".
  • Dos "Comendadores" provêm os "Paladinos".
  • Dos "Críticos" provêm os "Desconstrutores".

2.2. Departamentos Funcionais (tipos):* Subdivisão «Axiarcas»

*   **Posto mais alto da Ordem.** Gestor com o nível máximo de competências, reputação profissional e responsabilidade, que superou todas as tentações. Tem o direito de ocupar os cargos mais elevados no sistema de gestão da SF, criar e modificar o Axiocódigo.
*   **Critérios chave:** Áxios uniformemente elevados (pontos) em **todos** os indicadores da Axiometria. Confirmação obrigatória de ter superado **todas as tentações** (de poder, dinheiro, fama). Posse de **«Poder de Realização»** e pensamento planetário. Não podem ser beneficiários de organizações comerciais nem ocupar cargos de direção nas mesmas.
*   **Função:** Núcleo estratégico da Ordem, editores e guardiões do Axiocódigo.
*   **Restrição (Princípio da separação de poderes):** Um Axiarca tem direito a voto decisivo na alteração do Axiocódigo apenas se não ocupar cargos administrativos e económicos no sistema de gestão da SF acima do nível de «Deputado» ou «Curador». Se um Axiarca ocupa o cargo de Ministro, Chefe do Conselho Regional ou outro cargo executivo de alto nível, o seu direito de alterar o Axiocódigo passa para o status de «voto consultivo» durante todo o seu mandato. Isso impede o lobby de interesses departamentais através da alteração de leis fundamentais.

• Subdivisão «Arcontes»

  • Gestor do mais alto nível, igual a um Axiarca em conhecimento e experiência, mas que não superou completamente a tentação da riqueza/poder/fama. Se um Arconte é beneficiário de organizações comerciais ou ocupa nelas cargos de direção, não pode ocupar cargos nos sistemas de gestão acima do nível de Curador ou Deputado da comunidade. Esta restrição à ocupação de altos cargos no sistema de gestão é consciente. A filosofia da SF consiste em direcionar os líderes mais talentosos, propensos à criação de bens materiais, para a esfera da economia, onde eles trazem o máximo benefício. O caminho da alta gestão (o caminho do Axiarca) é reservado para aqueles que estão dispostos a renunciar completamente aos interesses económicos pessoais em prol de um serviço puro a toda a sociedade.
  • Critérios chave: Áxios máximos nos indicadores de qualidades de liderança e volitivas. São beneficiários ou gestores de estruturas empresariais. Não superaram completamente as tentações de poder/dinheiro/fama.
  • Função: Realização de grandes projetos económicos e de infraestruturas. Atividade de ensino na Universidade da Liberdade.

• Subdivisão «Sábios»

  • Antropólogo, humanista, pensador, possuidor de conhecimentos sobre os significados da existência, igual a um Axiarca em inteligência, mas não disposto a assumir responsabilidade de gestão direta.
  • Critérios chave: Áxios máximos nos indicadores de pensamento, visão de mundo e amplitude de conhecimento em humanidades e antropologia. Alta reputação profissional. Não propenso a assumir responsabilidade.
  • Função: Análise, perícia, trabalho em Conselhos de Supervisão. Consciência e razão da Ordem. Atividade de ensino na Universidade da Liberdade. Mentoria Espiritual. Mediação.

• Subdivisão «Antropósofos»

  • Especialista e cientista, que alcançou conhecimentos profundos em humanidades e antropologia. É um perito na natureza humana, no seu comportamento e nos sistemas que cria.
  • Critérios chave: Áxios elevados nos indicadores de pensamento e visão de mundo. Competência e conquistas comprovadas no campo das ciências antropológicas ou humanidades são obrigatórias.
  • Função: Realização de pesquisas sobre o comportamento humano e sistemas sociais. Participação nos trabalhos do Comitê de Axiologia e do Comitê de Educação. Perícia de projetos de lei e iniciativas sociais quanto à sua conformidade com a natureza humana. Preparação de materiais analíticos para os Conselhos de Supervisão e altos cargos da Ordem. Atividade de ensino na Universidade da Liberdade. Mentoria Espiritual. Mediação.

• Subdivisão «Criadores»

  • Inovador, inventor, empreendedor ou artista.
  • Critérios chave: Áxios elevados nos indicadores de pensamento, competência e criatividade.
  • Função: Geração de ideias, tecnologias e códigos culturais inovadores. Atividade de ensino na Universidade da Liberdade.

• Subdivisão «Priores»

  • Gestor experiente de nível «ministro» ou chefe de um grande conselho regional. É um líder-prático, responsável pela organização e gestão das atividades de uma indústria inteira ou de um grande cluster territorial. É candidato a «Arcontes» e «Axiarcas».
  • Critérios chave: Áxios altíssimos nos indicadores de qualidades de liderança (especialmente responsabilidade e pensamento estratégico), competência comprovada na sua área e reputação profissional impecável. Experiência prática bem-sucedida na gestão de sistemas complexos é obrigatória.
  • Função: Liderar conselhos setoriais ou regionais, desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento, gerir orçamentos e representar os interesses do seu cluster nos níveis mais elevados de autogoverno.

• Subdivisão «Gnosiarcas»

  • Cientista com formação fundamental em pesquisas e descobertas. Pessoa que dedicou a sua vida à busca sistemática de conhecimento e à expansão das fronteiras da ciência.
  • Critérios chave: Áxios máximos nos indicadores de competência (conhecimentos teóricos profundos, publicações, descobertas na sua área) e pensamento (analítico, sistêmico). Reputação profissional impecável na comunidade científica.
  • Função: Realização de pesquisas fundamentais, liderança de escolas e institutos científicos no âmbito da «Universidade da Liberdade», atuação como perito chave para o Conselho de Supervisão e outros órgãos da Ordem em questões científicas, atividade de ensino na Universidade da Liberdade.

• Subdivisão «Conhecedores»

  • Erudito, enciclopedista, analista.
  • Critérios chave: Áxios altíssimos nos indicadores de competência e erudição numa área específica.
  • Função: Perícia especializada, resolução de problemas científicos e técnicos complexos.

• Subdivisão «Cavaleiros»

  • Patente básica para todos os que se dedicaram ao serviço da segurança e justiça na SF. São profissionais que são as «mãos» e «olhos» da lei no terreno.
  • Critérios chave: Elevados indicadores de preparação física e psicológica, conhecimento impecável do Axiocódigo, pontuações elevadas no indicador de visão de mundo «Forte Pilar Moral-Ético».
  • Função: Agentes de bairro em Axiópolis, oficiais subalternos e médios no exército e serviços de segurança, investigadores, advogados.

• Subdivisão «Comandantes»

  • Líder e gestor experiente em estruturas de segurança e direito. São táticos e organizadores, capazes de gerir unidades e conduzir casos complexos. São candidatos a Paladinos.
  • Critérios chave: Em adição aos critérios de Cavaleiro, são necessários os mais altos indicadores em qualidades de liderança (especialmente Responsabilidade), qualidades volitivas (Intenção Inabalável) e pensamento estratégico. Experiência prática de liderança bem-sucedida é obrigatória.
  • Função: Xerifes, chefes de serviços de segurança, comandantes de grandes unidades militares, chefes de departamentos de investigação, procuradores, mediadores e juízes de tribunais de primeira instância e tribunais de apelação.

• Subdivisão «Paladinos»

  • Patente mais alta no caminho do Defensor. É a elite do bloco de força e jurídico da Ordem, combinando a sabedoria de um juiz supremo, o valor de um guerreiro e o génio estratégico de um comandante.
  • Critérios chave: Pontuações máximas em todos os indicadores de perfil. Aprovação obrigatória no teste de Tentação (especialmente por poder e impunidade). Reputação profissional impecável.
  • Função: Altos cargos no Comitê de Segurança, Departamentos de Força, Exército, Serviços Secretos, bem como juízes do Supremo Tribunal da Sociedade do Futuro. São os garantidores de segurança e justiça em toda a Sociedade do Futuro.

• Subdivisões do Ramo E «Caminho do Crítico»

  • Especificidade do ramo: Este ramo pode ser uma segunda (adicional) especialização de um membro da Ordem. É compatível com os caminhos de outros Ramos, contudo, possui uma contagem separada dos estágios de iniciação.
  • Critérios chave: Elevados indicadores de senso de humor, pensamento crítico, perfeccionismo, não-conformismo, domínio de técnicas de ironia, sátira e crítica construtiva. Capacidade de ver «o rei nu». Total ausência de beneficiários em estruturas empresariais e ausência de emprego direto em órgãos de gestão no período atual.
  • Estágios do Ramo:
    • Bobo: Crítico iniciante, capaz de identificar absurdos e contradições.
    • Crítico: Analista experiente de falhas de sistema.
    • Desconstrutor: Posto mais alto. Mestre na identificação de ameaças ocultas, estagnação e «retorno do Ego» nos hierarcas.
  • Regra de conflito de interesses: Para nomeação num Conselho (por exemplo, como observador ou auditor), não pode ser selecionado por sorteio um Desconstrutor que esteja vinculado por atividade profissional a esse Conselho ou indústria. Isso minimiza o risco de «fechar os olhos» a violações.
  • Responsabilidade: Um Desconstrutor que «não notou» (não reagiu a) violações óbvias ou facilmente calculáveis do Axiocódigo na sua área de responsabilidade, perde todos os estágios de iniciação no Ramo dos Críticos.

2.3. Status especiais (não hierárquicos):

• «Geólogos»:
  • Composição: O próprio planeta Terra com toda a sua biosfera, clima, paisagem e infosfera.
  • Status: Status supremo, permanente e inabalável. A Natureza é um membro da Ordem desde a sua fundação e para sempre.
  • Função: Indicar aos outros membros da Ordem os seus erros e ações desarmoniosas através de eventos que não podem ser ignorados — cataclismos naturais, mudanças climáticas, epidemias e outras «dicas». O Conselho de Supervisão da Ordem é obrigado a interpretar esses eventos e a vetar quaisquer projetos que contrariem a vontade do Geólogos.
• «Fundadores»:
  • Composição: Membros honorários da Ordem, que estiveram na origem da sua formação, e que percorreram o caminho até a fundação do primeiro assentamento da «Sociedade do Futuro».
  • Status: Não possuem estágios de iniciação, uma vez que o sistema de Axiometria foi criado com a sua participação direta. São os portadores e guardiões do propósito original do trajeto. Um membro da Ordem pode ter o status de «Fundador» simultaneamente com qualquer estágio de iniciação.
• «Guardiões»:
  • Composição: Membros da Ordem (geralmente com o estágio «Sábio», «Gnosiarcas» ou «Axiarca»), responsáveis pela criação e desenvolvimento do «Axiocronos».
  • Status: Um papel honorário que complementa o estágio principal de iniciação.
• «Conselheiros»:
  • Composição: Membros da Ordem dos 2 estágios mais altos de iniciação, que se afastaram oficialmente da atividade ativa de gestão ou pericial por idade, estado de saúde ou escolha pessoal.
  • Status: Não é um estágio de iniciação, mas um status honorário vitalício. Os Conselheiros fazem parte do Conselho de Supervisão.

3. Procedimento de progressão na carreira e controlo

• Candidatura: Qualquer pessoa pode apresentar uma candidatura para se juntar à Ordem.

• Axioscopia Primária (para obtenção do status de «Neófito»): O candidato passa por um diagnóstico dos indicadores do Axiograma. Para adesão, é necessário atingir o número mínimo de áxios (pontos de Axiometria) de aprovação pelos seguintes critérios:

  • Alto nível de Reputação profissional (até 5 áxios).
  • Capacidade de assumir Responsabilidade (até 5 áxios).
  • Alto nível de Competência profissional (até 5 áxios).
  • Alta atividade em atividades sociais, científicas ou profissionais (até 5 áxios).
  • Criatividade (até 3 áxios).
  • Otimismo (até 1 áxio).
  • Entusiasmo (até 1 áxio).

• Progressão adicional na carreira: Após obter o status de «Neófito», o membro da Ordem pode passar por sessões mais aprofundadas de Axioscopia para elevar o seu estágio. A transição para o próximo estágio ocorre ao atingir um certo número de áxios nos grupos de indicadores correspondentes. (Algoritmos detalhados e o peso dos indicadores para cada estágio e subdivisão estão em fase de desenvolvimento no âmbito do DC SF). Exemplos para progressão na carreira:

  • Status de Delegado: Através do consentimento para assumir responsabilidade, abertura de parte dos dados pessoais a fiduciários e diagnóstico dos indicadores de competência profissional, pensamento lógico e capacidade de negociação.
  • Status de Deputado/Curador: Através do diagnóstico dos indicadores de tipo de personalidade, conhecimento da estrutura de gestão, direitos e deveres dos gestores, bem como conhecimento de soluções em disputas típicas da comunidade/cluster.
  • Status de Chefe do Conselho do Cluster/Prior: Através do diagnóstico dos indicadores de pensamento crítico, conhecimento de soluções em disputas setoriais e intersetoriais e existência de competência de nível «Mestre».
  • Status de Chefe do Conselho Regional / Ministro da Indústria: Através do diagnóstico dos indicadores de pensamento sistêmico, conhecimento de língua estrangeira, conceito político e técnicas diplomáticas.
  • Status de Axiarca/Arconte: Através do diagnóstico dos indicadores de autocontrolo, conformismo e pensamento estratégico, bem como «Tentação».

• Princípio da competência dinâmica. Todos os membros da Ordem que ocupam cargos de gestão são obrigados a passar por Axioscopia periódica (reavaliação) com uma frequência não inferior a uma vez em cinco anos e não superior a uma vez por ano. Caso os resultados da reavaliação mostrem uma diminuição do nível de competências, reputação profissional ou outros indicadores-chave, o estágio e/ou a subdivisão funcional do membro da Ordem são automaticamente ajustados ao nível correspondente aos seus áxios atuais no Axiograma.

• Perda do status de membro da Ordem. O status de membro da Ordem de qualquer nível é anulado automaticamente e por tempo indeterminado em caso de entrada em vigor de uma sentença condenatória de um tribunal em um processo criminal instaurado contra o referido membro.

4. Instituições e órgãos chave junto à ONU

Para o cumprimento das suas funções, a Ordem baseia-se numa série de instituições permanentes e órgãos executivos que lhe estão subordinados.

4.1. Órgãos Executivos

São órgãos de trabalho responsáveis por áreas específicas de atividade da Ordem. A sua composição inclui membros da Ordem com as competências correspondentes.

• Comitês (ou Colegiados):
  • Comitê de Qualificações
  • Comitê de Desenvolvimento
  • Comitê da Sabedoria
  • Comitê de Inovação
  • Comitê de Educação
  • Comitê da Ciência
  • Comitê de Segurança
  • Comitê de Axiologia
  • Comitê de Diplomacia
  • Comitê Antimonopólio
  • Comitê de Proteção contra Fake News
  • Comitê Jurídico
• Câmara de Pesos, Medidas, Taxas e Tarifas
• Conselho de Gestão do Sistema Financeiro ED
• Conselho de Gestão do Sistema Operacional

4.2. Academia «Axiocronos»

• Objetivo: Criação e desenvolvimento contínuo do «Axiocronos» — o documento fundamental da visão de mundo da SF, que armazena os eventos chave da história da evolução do planeta e da humanidade e é complementado com novos eventos. Sua parte estática e histórica é o «Cosmogênese». A ideia do «Axiocronos» não se tornará completa enquanto a sociedade for dividida por mitos antropocêntricos sobre o ser humano como o ápice da criação. Tendo isso em mente, a Ordem cria um novo mito que não contradiz as concepções científicas sobre o papel do ser humano no planeta. Com base nisso, a Ordem cria uma nova doutrina secular — o «Axiognose» — que é o núcleo ideológico da SF. Esta doutrina incluirá concepções unificadas: sobre a criação; sobre o papel e a essência dos deuses criados pela civilização humana, e as leis da existência que operam independentemente da vontade humana; a descrição do princípio do Ecocentrismo.
• Composição: «Guardiões» — sábios, gnosiarcas e axiarcas, que formam e desenvolvem o conteúdo do «Axiocronos».

4.3. Universidade da Liberdade

É uma instituição de ensino abrangente, que prepara pessoas para todas as profissões de relevância social. A estrutura da Universidade inclui os seguintes Institutos e Faculdades:* Instituto de Liderança: Prepara gestores de todos os níveis.

• Instituto de Justiça: Prepara policiais comunitários/xerifes, juízes-mediadores, juristas, advogados, especialistas antimonopólio.
• Instituto de Segurança:
  • Faculdade de Inteligência: Prepara agentes de inteligência e contrainteligência.
  • Faculdade de Investigação: Prepara investigadores e promotores.
  • Faculdade de Operações Especiais.
• Instituto de Cavalaria. Ensina virtudes.
• Instituto de Desconstrução. Ensina pensamento crítico e crítica construtiva.
• Instituto de Guardiões. Prepara cronistas, mitólogos.
• Academia Militar.
• Academia de Polícia.
• Instituto de Perícia: Prepara analistas, peritos, estatísticos.
• Instituto de Pedagogia: Prepara pedagogos de novo tipo e metodologistas.
  • Uma das principais tarefas do Instituto é garantir o funcionamento do princípio da "Responsabilidade Cívica Dinâmica".
  • A pedagogia na SOF (Sociedade do Futuro) baseia-se no envolvimento das crianças em processos reais de autogoverno a partir dos 9 anos (um sistema de peso crescente de voto de 0,1 para 1,0), o que permite educar uma geração para a qual a responsabilidade pela sociedade é um hábito natural, e não uma obrigação imposta.
• Instituto de Ciências Naturais:
  • Faculdade de Antropologia e Humanidades (sistema de conhecimento sobre o homem): Prepara psicólogos, axiologistas.
  • Faculdade de Cura: Prepara assistentes sociais, psicanalistas, sacerdotes, pregadores, diagnosticadores, curandeiros, médicos.
  • Faculdade de Física: Prepara físicos.
  • Faculdade de Química: Prepara químicos.
  • Faculdade de Materiais: Prepara cientistas de materiais.
  • Faculdade de Biologia (sistema de conhecimento sobre a matéria viva): Prepara biólogos, fisiologistas, geneticistas.
  • Faculdade de Medicina: Prepara médicos e diagnosticadores.
• Instituto de Filosofia: Prepara pensadores, filósofos.
• Instituto de Harmonia:
  • Faculdade de Matemática.
  • Faculdade de Música: Prepara musicólogos, cantores, compositores, músicos, maestros.
  • Faculdade de Naturalismo.
• Instituto de Retórica: Prepara oradores, blogueiros, propagandistas, diplomatas, pregadores.
• Instituto de Artes: Prepara atores e artistas, pintores, escultores, poetas, dançarinos e coreógrafos.

4.4. Comitê de Proteção contra Fake News.

Para proteger a sociedade de mentiras, fake news e manipulações disseminadas através do espaço público, é criado junto à Ordem um Comitê Permanente de Proteção contra Fake News.

• Objeto de controle: Quaisquer líderes de opinião pública (políticos, jornalistas, blogueiros, etc.) que tenham influência sobre um público amplo.
• Mecanismo de funcionamento:
  1. Análise: O Comitê realiza uma análise detalhada de discursos públicos, textos e declarações quanto ao uso de mentiras, distorção de conceitos, manipulações, táticas demagógicas e outras manipulações. O Comitê analisa oficialmente declarações públicas não apenas quanto a mentiras, mas também quanto a manipulações populistas, com as respectivas consequências reputacionais.
  2. Avaliação de peritos: Para cada declaração, é formulada uma conclusão com a avaliação da veracidade das afirmações utilizadas e as provas anexadas. Se as afirmações não puderem ser verificadas, o orador é publicamente solicitado a fornecer argumentos em seu favor.
  3. Consequências reputacionais: No caso de descoberta de mentiras ou manipulações comprovadas, um registro negativo correspondente é adicionado à reputação profissional do orador, visível a todos os cidadãos na SOF.
• Resultado: Cada figura pública recebe uma avaliação objetiva de sua veracidade, uma espécie de "classificação pública de honestidade". Isso não impede os cidadãos de ouvirem mentirosos reconhecidos, mas oferece à sociedade uma ferramenta confiável para a escolha consciente de fontes de informação, privando os demagogos de sua principal arma — a confiança da audiência.

5. Sistema de Freios e Contrapesos

5.1. Hierarquia dos Órgãos de Freios e Contrapesos

O sistema de freios e contrapesos da SOF é verticalmente integrado e possui três níveis:

• Nível 1 (De Campo): Peritos de campo — Juristas Constitucionais (JC) e Especialistas Antimonopólio (EA), trabalhando diretamente nos Conselhos de comunidades, clusters, regiões e setores.
• Nível 2 (Executivo): Comitês especializados — Comitê Jurídico (CJ) e Comitê Antimonopólio (CA), que realizam perícias e preparam recomendações.
• Nível 3 (Supremo): Conselho de Supervisão (CS) — o órgão máximo, que toma as decisões finais e possui direito de veto.

5.2. Conselho de Supervisão (CS):

O Conselho de Supervisão é a cabeça de toda a vertical de freios e contrapesos da SOF.

1. Disposições Gerais
   1. O Conselho de Supervisão (CS) é o órgão supremo independente de controle, análise e arbitragem da ONU.
   2. O objetivo principal do CS é garantir a observância dos princípios-chave da Axiocracia, proteger o Axiocódigo (Constituição da SOF) de interpretações errôneas ou alterações em função de conjunturas, interpretar as manifestações do Geologos, bem como desempenhar a função de nível máximo do sistema de freios e contrapesos.
   3. O CS em suas atividades é independente de outros órgãos executivos e administrativos da Ordem e subordina-se apenas ao Axiocódigo.
   4. O CS possui direito consultivo e, em casos expressamente previstos, um voto coletivo na tomada de decisões estratégicas da Ordem.
2. Composição e Formação: Para garantir a funcionalidade, a composição do CS é de dois níveis e formada por cidadãos que atingiram o 3º nível de iniciação e acima.

• Presidência do CS: O núcleo do Conselho, composto por "Sábios" e "Conhecedores". Lida com questões estratégicas, a interpretação do Axiocódigo e a consideração de casos de importância excepcional.
• Composição Ampliada do CS: Inclui todos os membros da Ordem a partir do 3º nível de iniciação. Atua no âmbito de colegiados permanentes, que examinam o fluxo principal de casos provenientes dos comitês executivos.

1. Os candidatos ao CS devem possuir reputação profissional impecável e indicadores de axiomas comprovadamente elevados de pensamento sistêmico e crítico, bem como de visão de mundo (especialmente "Imparcialidade" e "Honestidade Interna").
2. Status de Conselheiro Honorário. Membros da Ordem dos 2 níveis mais altos de iniciação (Axiarcas, Sábios, Priores, Gnosiarcos e Antropósofos), que se afastam da atividade gerencial ou pericial ativa (por idade, estado de saúde ou escolha pessoal), podem obter o status honorário de Conselheiro e integrar o Conselho de Supervisão.
3. Funções e Poderes. O Conselho de Supervisão não possui poder executivo direto, mas tem os seguintes poderes exclusivos:

• Poderes: O CS exerce a supervisão suprema sobre a observância do Axiocódigo, aprova os líderes e os regulamentos de trabalho de todos os órgãos executivos de freios e contrapesos. O direito exclusivo de veto sobre as decisões dos Conselhos de qualquer nível pertence apenas ao Conselho de Supervisão.

1. Monitoramento e Análise: O CS realiza monitoramento constante das atividades dos órgãos superiores da Ordem e do sistema de autogoverno da SOF quanto à conformidade de suas decisões com os objetivos e princípios da SOF.
2. Supervisão Constitucional: O CS é o único órgão com o direito de fornecer interpretação oficial dos artigos do Axiocódigo.
3. Direito à Informação: O CS tem o direito de solicitar e obter qualquer informação sobre as atividades de quaisquer órgãos da Ordem e do autogoverno para realizar sua análise.
4. Direito ao Relatório Público: Em caso de descoberta de riscos sistêmicos ou desvios perigosos do curso, o CS tem o direito de publicar seu relatório analítico para todos os membros da Ordem.
5. Direito de "Veto Suspensivo": O CS pode bloquear temporariamente qualquer decisão do órgão supremo da Ordem (por exemplo, o Conselho de Axiarcas), se considerar que ela contradiz a Constituição ou os interesses estratégicos da SOF. Neste caso, o órgão que tomou a decisão é obrigado a revisá-la publicamente, levando em conta os argumentos do CS.
6. Direito de Iniciar Referendo de Confiança: Nos casos mais críticos, quando surge uma ameaça de usurpação de poder ou um desvio irreversível dos objetivos da SOF, o CS tem o direito de iniciar um referendo dentro de toda a Ordem sobre a questão da confiança nas mais altas autoridades.

Funções e Poderes Especiais do Desconstrutor: O Desconstrutor é dotado de direitos exclusivos ("força negativa") para o balanceamento de emergência do sistema:

1. Direito "Freio de Mão" (Veto Suspensivo): O Desconstrutor tem o direito de suspender unilateralmente a execução de qualquer decisão do Conselho de Axiarcas ou do Conselho de Supervisão por um período de 72 horas, se nela vislumbrar sinais de absurdo, decisão emocional ou violação do espírito do Axiocódigo. Durante este período, a decisão é submetida a uma defesa pública aberta.
2. Protocolo "Remoção da Máscara" (Impeachment): O Desconstrutor possui o direito de iniciar uma verificação extraordinária de conformidade com o nível de iniciação (Axiocopia) em relação a qualquer hierarca, incluindo os Axiarcas, ao identificar sinais de "retorno do Ego" (cobiça, raiva, medo). A iniciação do protocolo suspende automaticamente os poderes do indivíduo verificado até o veredito do Sistema.
3. Auditoria de Algoritmo: Em casos controversos, o Desconstrutor tem o direito de vetar a decisão automática de qualquer algoritmo do sistema, transferindo o processo para o modo de "análise ética manual", se a lógica formal da máquina contradizer a humanidade.
4. Instrumentos e Apoio à Atividade
   1. Para garantir a objetividade de seu trabalho, o CS pode usar um Sistema Analítico baseado em IA. Funções deste sistema:
      1. Análise automática de todas as decisões tomadas quanto a contradições com o Axiocódigo.
      2. Modelagem de prováveis consequências de longo prazo das decisões tomadas.
      3. Coleta e análise de feedback proveniente dos níveis inferiores de autogoverno (referendos em clusters, discussões), e fornecimento ao CS de uma imagem objetiva e imparcial dos sentimentos na sociedade, livre de propaganda e emoções.
      4. Análise de precedentes históricos – para qualquer questão complexa, encontrar analogias históricas e analisar a que resultados decisões semelhantes levaram no passado da humanidade.
   2. A atividade do CS é garantida por seu próprio orçamento independente e aparato analítico.

5.3. Órgãos Executivos de Freios e Contrapesos

Na estrutura dos Órgãos Executivos da ONU, são formados dois comitês-chave:

• Comitê Jurídico (CJ): Exerce controle sobre a observância do Axiocódigo. Os Juristas Constitucionais (JC) locais são funcionários efetivos deste comitê.
• Comitê Antimonopólio (CA): Exerce controle sobre a observância dos princípios de concorrência saudável. Os Especialistas Antimonopólio (EA) locais são funcionários efetivos deste comitê.

5.4. Procedimento de Supervisão: do Sinal ao Veto

O mecanismo de controle e escalada funciona de acordo com o seguinte algoritmo:

1. Iniciação (nível 1): Um perito de campo no Conselho local identifica uma decisão que potencialmente viola o Axiocódigo ou as normas antimonopólio.
2. Suspensão (nível 1): O perito não aplica o veto, mas emite uma "Representação de Suspensão". Este ato congela imediatamente a execução da decisão contestada pelo prazo estabelecido no regulamento para a realização da verificação.
3. Perícia (nível 2): A "Representação" com todos os materiais é automaticamente encaminhada ao Comitê especializado (CJ ou CA). O Comitê realiza a perícia e emite uma recomendação oficial para o Conselho de Supervisão.
4. Veredito (nível 3): O caso com a recomendação do Comitê é encaminhado ao colegiado correspondente da Composição Ampliada do CS. O colegiado, por votação, toma a decisão final:
   • Vetar a decisão do Conselho local.
   • Rejeitar a representação e permitir a execução da decisão.
5. Intervenção de Emergência: Em qualquer etapa, o Desconstrutor tem o direito de intervir no processo e, por sua decisão unilateral ("Freio de Mão"), congelar a situação ou transferir a consideração diretamente para o nível da Presidência do CS, ignorando instâncias intermediárias, se vir risco de falha sistêmica.

6. Sistema de Garantia da Pureza e Sustentabilidade do Sistema

Instituto de Desconstrução (Oposição Oficial). Para garantir a pureza do Trajeto e prevenir distorções sistêmicas, funciona o Instituto de Desconstrução.

1. Mecanismo de formação: O Instituto de Desconstrução é formado por representantes do Ramo E (Caminho do Crítico). Os Desconstrutores, como representantes da Ordem em todos os órgãos de gestão da Sociedade do Futuro e nos conselhos da Ordem, não são nomeados por decisão volitiva da liderança, mas são escolhidos por sorteio rotativo.
2. Níveis de responsabilidade: Os Bufões estagiam como Desconstrutores exclusivamente no nível inferior (conselhos primários de deputados e curadores). Os Críticos estão presentes no nível médio de gestão, os Desconstrutores realizam a desconstrução nos órgãos superiores de gestão e nos Conselhos da Ordem, incluindo a supervisão das atividades dos Axiarcas, Arcontes e Sábios, através da participação nas Presidências. Sua tarefa é atuar como "Espelho da Verdade", submetendo a uma verificação crítica a impecabilidade ética das decisões tomadas e dos próprios membros dos Conselhos, prevenindo o desenvolvimento do pensamento de grupo e do Sentimento de Autoimportância (SAI).

• O papel do Desconstrutor (Bufão) — oponente oficial e detentor do direito de "Freio de Mão" — é uma das mais altas formas de serviço na Ordem.
• Prazos e tarefas: O mandato do Desconstrutor, determinado por sorteio, é de um ano civil. O primeiro trimestre deste mandato é o período de "imersão": o Desconstrutor tem acesso total a todos os protocolos fechados e fluxos financeiros do conselho de gestão, mas não é obrigado a demonstrar atividade pública.
• Sua tarefa não é apenas registrar erros formais, mas sentir o espírito do sistema: nas fases iniciais, identificar monopólios ocultos, o início de conluios de cartel e tendências negativas de "envelhecimento" dos coordenadores antes que se tornem óbvias para a sociedade. O Desconstrutor é o "anticorpo" do sistema, garantindo sua imunidade contra o estagnação elitista.
• Poderes:
  • Direito "Freio de Mão" (Veto Suspensivo por 72 horas).
  • Protocolo "Remoção da Máscara" (Iniciação de Axiocopia extraordinária de qualquer hierarca).
  • Auditoria de Algoritmo (Veto à decisão de IA em favor da humanidade).

7. Sistema de Axiometria (Lista de Indicadores Principais)

Esta é uma lista preliminar de direções da Axiometria. A metodologia detalhada para a determinação de cada indicador será desenvolvida no âmbito do Clube de Discussão (CD SOF).

• Indicadores de Visão de Mundo:
  • Honestidade interna, Sofisticação (análise biográfica e métodos psicanalíticos), Imparcialidade, Pureza de intenções, Desapego aos frutos da própria criação, Poder de realização, Domínio consciente da coragem, Atenção, Impecabilidade, Perfeccionismo, Forte pilar moral-ético, Reconhecimento da igualdade de bens, Conhecimentos antropológicos e humanísticos, teste de Ecocentrismo.
• Indicadores de Pensamento:
  • Pensamento Lógico, Crítico, Sistêmico, Estratégico, Senso de humor.
• Indicadores de Qualidades de Liderança:
  • Responsabilidade (indicador chave para "Praticantes"), Carisma, Capacidade de persuasão, Tolerância, Habilidades de comunicação, Resiliência ao estresse, etc.
• Indicadores de Qualidades Volitivas:
  • Concentração no objetivo ("orientado a resultados"), Intenção inabalável.
• Indicadores de Criatividade e Trabalho com Ideias:
  • Inovação, Poder da imaginação, Capacidade de gerar e formar ideias.
• Indicadores de Competência:
  • Indicadores especializados para cada ramo específico do conhecimento.
• Análise da Reputação Profissional:
  • Análise do histórico de interações na SOF, projetos realizados, marcas pessoais.
• Indicadores de Harmonia:
  • Nível de educação e conhecimento de matemática.
  • Gostos musicais, audição, análise de obras autorais.
  • Experiência em naturalismo.

8. Princípios de Suporte aos Membros da Ordem

8.1. Princípio Geral

A Ordem adere ao princípio de que a atividade em benefício da sociedade deve garantir um nível de vida digno, mas não ser fonte de lucros excessivos. Os membros da Ordem, que dedicaram seu tempo ao serviço da Sociedade do Futuro, devem estar livres de preocupações materiais domésticas e receber uma remuneração correspondente ao seu nível de responsabilidade. Um elemento obrigatório do serviço nos níveis superiores é a prontidão para a substituição rotativa no cargo de Desconstrutor por sorteio, o que garante a independência do controle pela ausência de interesse material nos resultados do trabalho dos Conselhos territoriais e extraterritoriais, bem como nas atividades das diversas estruturas da Ordem.

8.2. Fontes de Renda dependendo do Nível e Papel

As fontes de renda dos membros da Ordem dependem diretamente de seu nível de iniciação e do grau de envolvimento na atividade gerencial.* Níveis 1-2 («Neófitos», «Praticantes», «Filósofos», «Inovadores», «Cavaleiros»): * Nestes níveis, a membresia na Ordem não é a ocupação principal. Não é proibido aos membros destes níveis serem proprietários ou beneficiários de negócios. A sua atividade na Ordem é trabalho comunitário, que forma a sua reputação profissional e abre caminho para um crescimento futuro. O seu rendimento principal provém da sua atividade profissional na economia da SF. Os Cavaleiros (policiais de bairro, investigadores, oficiais) recebem salário dos orçamentos das comunidades e clusters a que servem. * Membros da Ordem, eleitos para cargos de Deputados ou Curadores, recebem remuneração direta pelo seu trabalho de gestão dos seus Fiduciários, conforme descrito na "Descrição da Autogovernança Multinível".

• Nível 3 («Priores», «Criadores», «Gnosiarcas», «Antroposóficos», «Comendadores»):
  • Os membros deste nível, que ocupam cargos de responsabilidade (Chefe do Conselho Comunitário, Ministro do Cluster, juiz), recebem remuneração do orçamento da estrutura que gerem (orçamento da Comunidade, Cluster, Instituto de Justiça). Isso mantém uma ligação direta entre a responsabilidade perante uma comunidade específica e a remuneração por ela. Os membros do 3º nível, que não ocupam cargos de gestão em tempo integral, obtêm rendimento da sua atividade profissional principal: ciência, educação, engenharia, consultoria, prática jurídica, arte. Podem trabalhar na Universidade da Liberdade, fazer parte de comités de especialistas ou conselhos de supervisão, recebendo por isso remuneração dos fundos correspondentes.
  • Comendadores (chefes de serviços de segurança, juízes, oficiais superiores) recebem salário de fundos regionais, setoriais ou nacionais dos respetivos departamentos (Instituto de Justiça, Instituto de Segurança).
• Nível 4 (Escalão Superior: «Arcontes», «Axiarcas», «Sábios», «Paladinos»):
  • A atividade neste nível é de tempo integral e de serviço.
  • Axiarcas e Paladinos, que ocupam os mais altos cargos na SF (Primeiro-Ministro, Chefe do Conselho Supremo, Juízes Supremos, etc.), recebem uma alta remuneração (salário) exclusivamente do orçamento central da Sociedade do Futuro. Eles não recebem rendimento de clusters específicos ou Fiduciários. Esta é a "provisão completa da Ordem", que garante a sua independência financeira, imparcialidade, serviço a toda a sociedade e não apenas a uma parte dela, e lhes permite focar-se totalmente nas tarefas estratégicas.
  • Sábios, que fazem parte do Conselho de Supervisão, também recebem um rendimento estável dos fundos públicos centrais, o que garante a sua independência como órgão de controlo superior, e podem adicionalmente dedicar-se à ciência, educação, consultoria, análise e perícia.
  • Arcontes, que por definição podem ser beneficiários de negócios, recebem rendimento dos seus ativos, mas a sua atividade de gestão na Ordem pode ser adicionalmente remunerada por fundos especiais.

8.3. Rendimento incondicional como recompensa

Por uma contribuição especial e inovadora para o desenvolvimento da Sociedade do Futuro (por exemplo, por uma invenção genial ou pela criação de um projeto social bem-sucedido), um membro da Ordem de qualquer nível pode ser recompensado com um rendimento incondicional vitalício, que garante a ele e à sua família um nível de vida digno. Isso permite que grandes Criadores e Sábios se dediquem às suas atividades sem se preocuparem com o "pão de cada dia".

9. Protocolo de Fundação (Disposições Transitórias)

Esta secção regulamenta o procedimento de legitimação dos primeiros membros da Ordem e o lançamento dos mecanismos da Axiocracia num período em que o sistema de Axiometria está em fase de desenvolvimento e depuração.

9.1. Status «Fundador»

Até ao momento da formação final e aprovação da versão completa da Axiometria, todos os participantes que fizeram um voto de serviço à Sociedade do Futuro e que participam ativamente na sua criação recebem o status igual de «Fundador».

9.2. Diferenciação Primária (Testes Beta)

Para a divisão inicial de funções e nomeações para cargos no período de transição, todos os Fundadores são submetidos a testes preliminares nas versões beta das ferramentas de Axiometria.

• Isto permite delinear o âmbito das competências de cada Fundador.
• Formar um passaporte de reputação primário.
• Introduzir regras para a exclusão de pessoas cujos indicadores são claramente incompatíveis com as tarefas da Ordem.

9.3. Formação da Primeira Supervisão (Sorteio)

Para evitar conluio e usurpação de poder na fase de fundação, a primeira composição dos órgãos de controlo (incluindo as funções de Desconstrutor/Observador) é selecionada por sorteio entre os Fundadores verificados.

9.4. «Reinicialização» e Axioscopia Completa

Assim que o desenvolvimento da Axiometria estiver concluído e aprovado por toda a composição dos Fundadores, chega o momento da Verificação Total:

1. Todos os Fundadores e todos os novos candidatos passam por um procedimento completo de Axioscopia novamente, em bases gerais.
2. Com base nos resultados deste procedimento, a cada um é atribuído um Nível de Iniciação real e um status funcional, correspondente aos seus indicadores objetivos.
3. O status de «Fundador» permanece como um título honorífico histórico, mas não confere privilégios de gestão, a menos que sejam confirmados por uma Axiograma atual.