क्लस्टर समाज का विवरण

v. 1.18 (10/07/2025 - 10/02/2026, 13:50)

1. परिचय: पंजीकरण से आह्वान तक

आधुनिक समाज मुख्य रूप से कठोर क्षेत्रीय-प्रशासनिक सिद्धांत पर आधारित है। भविष्य के समाज (ओबी) का क्लस्टर मॉडल स्व-संगठन का एक मौलिक रूप से भिन्न, अधिक लचीला और प्राकृतिक वैश्विक तरीका प्रदान करता है, जो इस विचार पर आधारित है कि ओबी में कोई राज्य और सीमाएँ नहीं हैं। मानवता के जीवन के लिए केवल एक ही स्थान है, जो बहुस्तरीय स्वशासन वाले क्षेत्रीय और बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टरों और निजी पहल के स्थानों वाले संगठनों के रूप में संगठित है। नए देश की सामाजिक व्यवस्था का स्वरूप संवैधानिक परिसंघ है — संप्रभु क्षेत्रीय और बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टरों का एक संघ, जो मौलिक नियमों (एक्सियोकोड) के एक सामान्य संहिता और सर्वोच्च वैचारिक शक्ति (आदेश) की एक इकाई द्वारा एकजुट है।

2. ओबी का सामाजिक ताना-बाना: क्लस्टर और संगठन

ओबी की सामाजिक संरचना का आधार क्लस्टर और संगठन हैं — लोगों के स्वैच्छिक संघ। लोगों के इन दो रूपों के बीच मुख्य अंतर समाज में उनकी भूमिका में निहित है।

2.1. क्लस्टर: स्वशासन का आधार।

क्लस्टर एक औपचारिक, एक्सियोकोड द्वारा मान्यता प्राप्त संरचना है, जो ओबी के नागरिकों को एक सामान्य आधार (क्षेत्रीय या रुचि के आधार पर) पर उनके स्वशासन के अधिकार को साकार करने के लिए एकजुट करती है। क्लस्टरों के पास अपने अधिकार क्षेत्र में विधायी, कार्यकारी और न्यायिक कार्य होते हैं। उनका मुख्य कार्य अपने सभी सदस्यों के हितों की रक्षा और विकास करना है।

• क्षेत्रीय क्लस्टर (समुदाय): सह-अस्तित्व के स्थान पर लोगों का एक संघ, जो ऐतिहासिक रूप से जनजाति या समुदाय जैसी अवधारणाओं से उत्पन्न होता है, जो सामान्य सांस्कृतिक परंपराओं से एकजुट होता है।
• बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर: डिजिटल प्लेटफॉर्म (ओएस) की मदद से एक साझा हित से एकजुट लोगों का एक समूह। ईके आमतौर पर बहुसांस्कृतिक और बहुभाषी होते हैं (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन, वैज्ञानिक संघ)।
• स्वैच्छिक भागीदारी का सिद्धांत, जो ओबी के लिए महत्वपूर्ण है, विभिन्न प्रकार के क्लस्टरों के लिए अलग-अलग तरीकों से प्रकट होता है:
  • बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टरों के लिए, भागीदारी पूरी तरह से स्वैच्छिक है। एक नागरिक किसी भी ऐसे क्लस्टर (जैसे, «किसानों का संघ» या «खगोल विज्ञान प्रेमियों का क्लब») में स्वतंत्र रूप से शामिल हो सकता है और निवास स्थान की परवाह किए बिना, ऑपरेटिंग सिस्टम (ओएस) के माध्यम से किसी भी समय उसे छोड़ सकता है।
  • क्षेत्रीय क्लस्टरों (समुदायों) के लिए, उनसे संबंध सामाजिक अनुबंध के सिद्धांत द्वारा नियंत्रित होता है। समुदाय के क्षेत्र में रहते हुए, व्यक्ति उसके साथ यह अनुबंध करता है, उसकी अधिकारिता और क़ानून को स्वीकार करता है। इसका मतलब है कि:
    • समुदाय की राजकोषीय और कानूनी प्रणाली से संबंध निवास के तथ्य से निर्धारित होता है और यह उसके नियमों के प्रति सहमति का एक रूप है, जिसे निवास स्थान के चुनाव के माध्यम से व्यक्त किया जाता है।
    • समुदाय के सामाजिक और राजनीतिक जीवन में सक्रिय भागीदारी (मतदान, प्रबंधकीय पदों के लिए नामांकन) प्रत्येक निवासी की सख्ती से स्वैच्छिक पसंद है।

2.2. संगठन: निजी पहल का स्थान।

एक संगठन निवासियों (ओबी के नागरिक होना आवश्यक नहीं) का एक स्वैच्छिक संघ है जो आर्थिक, रचनात्मक या किसी अन्य गतिविधि को अंजाम देता है। क्लस्टरों के विपरीत, संगठनों में प्रबंधन का एक पारंपरिक सत्तावादी पदानुक्रम होता है और वे अपने आंतरिक नियमों के बाहर कानून बनाने में भाग नहीं लेते हैं। यह आधुनिक निजी कंपनियों, फर्मों, संघों के समान है।

• संगठनों के अपने आंतरिक नियम होते हैं, जो एक्सियोकोड के विपरीत नहीं होते हैं।
• वे देश के प्रशासन में भाग नहीं लेते हैं और क्षेत्रीय नहीं हो सकते हैं।
• उनका मुख्य लक्ष्य निजी पहलों को लागू करना और अपने संस्थापकों के हितों की रक्षा करना है।

ओबी में संगठन विभिन्न रूप ले सकते हैं: वाणिज्यिक (फर्म, उद्यम), गैर-लाभकारी (धर्मार्थ नींव), सार्वजनिक (रुचि क्लब, जो क्लस्टर का दर्जा प्राप्त करने का दावा नहीं करते) और रचनात्मक (कला स्टूडियो, उत्पादन केंद्र)। सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संगठन बड़े संरचनाओं में एकजुट हो सकते हैं, जैसे होल्डिंग, कंसोर्टियम, कंसर्न, लीग या व्यावसायिक संघ।

3. क्लस्टरों का वर्गीकरण

क्लस्टर दो बड़े प्रकारों में विभाजित हैं, जो स्वशासन की एक दोहरी-परिपथ प्रणाली बनाते हैं: क्षेत्रीय और बाह्यक्षेत्रीय। दोनों प्रकार के क्लस्टर ओबी की सामाजिक और आर्थिक वास्तुकला की नींव हैं, जो कई प्रमुख कार्य करते हैं:

• सामाजिक स्व-संगठन: बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर समान विचारधारा वाले लोगों को खोजने की अनुमति देते हैं, जबकि क्षेत्रीय क्लस्टर अच्छे पड़ोसी संबंध बनाते हैं।
• आर्थिक गतिविधि: बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर गिल्ड के आधुनिक समकक्ष के रूप में कार्य करते हैं, माल और सेवाओं का उत्पादन करते हैं।
• व्यावसायिक विकास: रुचि के क्लस्टर कौशल विकास और ज्ञान के आदान-प्रदान के लिए एक प्राकृतिक वातावरण बन जाते हैं।
• राजनीतिक प्रतिनिधित्व: क्लस्टर स्वशासन की दो शाखाओं का आधार हैं। बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर क्यूरेटर और मंत्रियों को जन्म देते हैं, जबकि क्षेत्रीय क्लस्टर प्रतिनिधियों और परिषद प्रमुखों को।

3.1. क्षेत्रीय क्लस्टर (समुदाय, ग्रोमाडी)। ये सह-अस्तित्व के स्थान पर लोगों के संघ हैं, जो सामान्य बुनियादी ढांचे, सुधार और सुरक्षा के मुद्दों पर केंद्रित हैं।

• भूमि उपयोग का मौलिक सिद्धांत: भविष्य के समाज में, सभी भूमि प्रकृति (भूवैज्ञानिक) की विरासत है। संयुक्त राष्ट्रों का आदेश, पूरे ओबी की ओर से कार्य करते हुए, इस भूमि का जिम्मेदारी से उपयोग करता है। अंतिम उपयोगकर्ताओं (नागरिकों, संगठनों, क्लस्टरों) को भूमि दीर्घकालिक उपयोग के लिए दी जाती है, जिसमें भूमि रिकॉर्ड में निर्दिष्ट उसके उद्देश्य को बनाए रखने और प्राकृतिक परिदृश्य के प्रति सावधानी बरतने का दायित्व होता है।
• क्षेत्रीय विभाजन का पदानुक्रम: संरचना घनत्व और निर्माण के प्रकार के आधार पर लचीले ढंग से मापी जाती है:
  • ग्रामीण क्षेत्र: पड़ोस → उपसमुदाय → समुदाय → सुपरसमुदाय → क्षेत्र।
  • शहरी क्षेत्र: पड़ोस → शहर के जिले → शहर/महानगर → क्षेत्र।
• समुदाय (ग्रोमाडा): ओबी की मुख्य क्षेत्रीय इकाई। यह 50 हजार तक की आबादी वाला एक एकात्मक बस्ती (शहर, बड़े शहर का जिला या गांवों का समूह) है। एकात्मकता का अर्थ है बुनियादी मूल्यों और जीवन शैली की समानता, जो सामाजिक घर्षण को कम करती है।
• पड़ोस: समुदाय की प्राथमिक इकाई, एक जनजाति के समान। यह निकटता में रहने वाले लोगों का एक समूह है (उदाहरण के लिए, एक बहुमंजिला इमारत या निजी क्षेत्र के एक ब्लॉक में)। पड़ोस का आकार लगभग डनबर की संख्या (300 व्यक्ति तक) के अनुरूप है, जो व्यक्तिगत परिचय और सीधे विश्वास की संभावना सुनिश्चित करता है। प्रत्येक पड़ोस का आदर्श रूप से समुदाय में अपना प्रतिनिधि होता है - एक डिप्टी। पड़ोस का अधिकतम आकार 6000 लोगों के संवैधानिक कोटे तक सीमित है।
• क्षेत्र: ओबी की अधिकतम प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई, जो समान संस्कृति वाली सभी बस्तियों को एकजुट करती है।

1. एक्सियोपोलिस: भविष्य के समाज की एक मौलिक इकाई और "क्रिस्टलीकरण बिंदु", जिसे एक्सियोक्रेसी और इकोसेंट्रिज्म के सिद्धांतों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए बस्तियों के एक आत्मनिर्भर नेटवर्क के रूप में डिज़ाइन किया गया है। इसकी संरचना में चारD-जुड़े कार्यात्मक क्षेत्र (शहरी केंद्र, कृषि, औद्योगिक, मनोरंजक) और अद्वितीय सामाजिक संस्थान शामिल हैं, जैसे "केयर कॉम्प्लेक्स" और न्याय की एक दोहरी-स्तरीय प्रणाली। इसकी संरचना और कामकाज के सिद्धांतों का अधिक विस्तृत विवरण "एक्सियोपोलिस का विवरण" नामक संबंधित दस्तावेज़ में निहित है। एक्सियोपोलिस के निवासियों को प्रस्तावित प्रमुख आर्थिक मॉडलों में से एक है "एक सेवा के रूप में आराम" ('धुलाई', 'जलवायु नियंत्रण' आदि सेवाओं का किराया, उपकरण के स्वामित्व के बजाय)। यह मॉडल अधिकतम संसाधन दक्षता पर केंद्रित है। सामूहिक दक्षता और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के बीच संतुलन के लिए, एक विभेदित दृष्टिकोण लागू किया जाता है:

   ·         सामूहिक बुनियादी ढांचे वाले आवास (बहुमंजिला इमारतें, ब्लॉक किए गए कॉटेज) के लिए, "एक सेवा के रूप में आराम" मॉडल भवन के बुनियादी ढांचे में एकीकृत एक मानक समाधान है। ·         व्यक्तिगत घर के मालिकों के लिए, यह मॉडल वैकल्पिक है। वे चुनाव का अधिकार रखते हैं: या तो केंद्रीकृत सेवा प्रणाली से जुड़ना, या अपने घर के जीवन-निर्वाह को पूरी तरह से स्वायत्त रूप से व्यवस्थित करना।

• कार्यान्वयन का सिद्धांत: ओबी की महत्वपूर्ण गतिविधियों से संबंधित कार्यों को करने के लिए, सभी स्तरों की परिषदें पूरी तरह से पारदर्शी निविदा के आधार पर संबंधित क्लस्टरों और संगठनों को आकर्षित करती हैं।

3.2. बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर।

लोगों के समुदाय, जो साझा हितों, शौक, इच्छाओं, प्रेरणाओं से एकजुट होते हैं। ये क्लस्टर लोगों को उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना एकजुट करते हैं और तीन मौलिक प्रकारों में विभाजित होते हैं।

• स्वैच्छिकता: किसी को भी जबरन क्लस्टर में शामिल नहीं किया जा सकता है।
• गतिशीलता: क्लस्टर अपने प्रतिभागियों की इच्छा से स्वतंत्र रूप से बनाए जा सकते हैं, एकजुट हो सकते हैं या भंग किए जा सकते हैं।
• बाह्यक्षेत्रीयता: एक क्लस्टर के सदस्य विभिन्न एक्सियोपोलिस में और यहां तक कि विभिन्न महाद्वीपों पर भी दूरस्थ रूप से सहयोग करते हुए रह सकते हैं।
• सामूहिक: बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर की प्राथमिक इकाई, एक क्यूरेटर के चारों ओर गठित। सामूहिक के आकार के लिए आवश्यकताएँ पड़ोस के समान हैं।

3.2.1. गतिविधि क्लस्टर लोगों को संयुक्त गतिविधि के आधार पर एकजुट करते हैं: व्यावसायिक, रचनात्मक, खेल या शौक। वे ही अर्थव्यवस्था और नवाचार के प्रेरक हैं। ·         उदाहरण नाम: प्रोग्रामर संघ, किसान संघ, खगोल विज्ञान प्रेमियों का क्लब, डॉक्टरों का संघ, जैव प्रौद्योगिकी क्लस्टर। ·         आर्थिक मॉडल, जिस पर गतिविधि क्लस्टर आधारित हैं, को «प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था» (या «उबरकरण») कहा जाता है। इसका सार एक एकीकृत ऑपरेटिंग सिस्टम का उपयोग करके सीधे निर्माता/विक्रेता को उपभोक्ता/खरीदार से जोड़ना है। डिजिटल प्रौद्योगिकियों पर आधारित यह मॉडल, एक बोझिल और अक्षम मध्यस्थ के रूप में राज्य की आवश्यकता को समाप्त करता है। ·         पदानुक्रम: सामूहिक (क्यूरेटर वाली प्राथमिक टीम) → उप-क्लस्टर → क्लस्टर → सुपर-क्लस्टर → उद्योग। ·         आर्थिक गतिविधि के रूप: ओबी में आर्थिक विविधता सुनिश्चित करने वाली व्यावसायिक गतिविधि के 6 प्रतिस्पर्धी रूप मौजूद हैं**:** o   सार्वजनिक स्वामित्व के रूप के साथ: §  क्लस्टर: स्वयं बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टर द्वारा आयोजित गतिविधि। उदाहरण के लिए, एक्सियोपोलिस में, जीवन-निर्वाह के लिए जिम्मेदार क्लस्टर «एक सेवा के रूप में आराम» मॉडल प्रदान करते हैं। यह बहुमंजिला आवास के लिए एक मानक है, लेकिन व्यक्तिगत घरों के मालिकों के लिए वैकल्पिक रहता है, जो अपने जीवन-निर्वाह को स्वतंत्र रूप से या अन्य रूपों (उदाहरण के लिए, एक निजी संगठन को काम पर रखकर) व्यवस्थित कर सकते हैं। §  सामूहिक: क्लस्टर के भीतर एक उपसमूह के रूप में बनाया गया एक उद्यम (उदाहरण के लिए, एक या अधिक सामूहिकों द्वारा)। o   निजी स्वामित्व के रूप के साथ: §  व्यक्तिगत (एफओपी)। §  कॉर्पोरेट (संगठन)। §  निजी सहकारिता। o   मिश्रित स्वामित्व के रूप के साथ: ·         निजी-क्लस्टर सहकारिता। सभी स्तरों के प्रबंधक अपनी व्यावसायिक प्रतिष्ठा, क्षमता और सेवाओं की लागत के आधार पर इन संस्थाओं में से निष्पादकों को काम पर रखते हैं। 3.2.2. वंशावली-सांस्कृतिक क्लस्टर लोगों को सामान्य मूल, भाषा, सांस्कृतिक कोड और ऐतिहासिक स्मृति के आधार पर एकजुट करते हैं। वे परंपराओं और राष्ट्रीय पहचान के संरक्षक हैं। ·         पदानुक्रम: परिवार → वंश → जनजाति → उप-जाति → जाति → सुपर-जाति। 3.2.3. विश्वदृष्टि क्लस्टर लोगों को सामान्य विश्वास, दार्शनिक सिद्धांत या विचारधारा के आधार पर एकजुट करते हैं। वे समाज के आध्यात्मिक और नैतिक दिशानिर्देशों का निर्माण करते हैं। ·         पदानुक्रम: पैरिश/पंथ (प्राथमिक इकाई) → चर्च/आदेश → संप्रदाय → सुपर-संप्रदाय।

3.3. नागरिकता का विकास: क्षेत्रीय क्लस्टरों में गतिशील उत्तरदायित्व और वयस्कता का सिद्धांत।

यदि बाहर से नए निवासियों का एकीकरण सामाजिक अनुबंध का एक कार्य है, तो समुदाय में जन्मे और पले-बढ़े निवासियों के लिए, वयस्कता प्राप्त करने पर उनके चुनाव की सचेतता सुनिश्चित करने वाली एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है। भविष्य के समाज में नागरिकता जन्म के तथ्य से दिया गया एक दर्जा नहीं है, बल्कि एक कौशल है जिसे पाला और प्रशिक्षित किया जाता है। इसके लिए, मतदान के अधिकार के चरणबद्ध अधिग्रहण की एक प्रणाली लागू की गई है। 1. नागरिक परिपक्वता अवधि (9–18 वर्ष) 9 वर्ष की आयु से शुरू होकर, ओबी का प्रत्येक युवा निवासी «नागरिक का शिष्य» का दर्जा और अपने पड़ोस और स्कूल क्लस्टर में निर्णय लेने में वास्तविक भागीदारी का अधिकार प्राप्त करता है।

• मत का गतिशील भार: 9 वर्ष की आयु में बच्चा 0.1 भार के साथ मतदान का अधिकार प्राप्त करता है।
• वार्षिक वृद्धि: प्रत्येक वर्ष उसके मत का भार स्वचालित रूप से 0.1 से बढ़ जाता है।
  • 9 वर्ष = 0.1 मत
  • 14 वर्ष = 0.6 मत
  • 18 वर्ष = 1.0 मत
• लक्ष्य: वयस्कता की उम्र तक, युवा व्यक्ति लोकतंत्र के सैद्धांतिक विचारों के साथ नहीं, बल्कि वास्तविक प्रशासन, मतदान, बजट नियोजन और लिए गए निर्णयों की जिम्मेदारी के 9 साल के अनुभव के साथ आता है। वह एक सुरक्षित वातावरण में अपने चुनाव और परिणामों के बीच संबंध को समझना सीखता है, जहां उसकी आवाज सुनी जाती है, लेकिन अभी तक महत्वपूर्ण विनाशकारी शक्ति नहीं है।

2. निवासी की संक्रमणकालीन स्थिति (18–21 वर्ष) 18 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर, जब मत का भार 1.0 के बराबर हो जाता है, तो निवासी स्वचालित रूप से «संक्रमणकालीन स्थिति» प्राप्त करता है।

• अधिकारों की पूर्णता: उसके पास मत का पूर्ण भार और सभी आर्थिक अधिकार होते हैं।
• शैक्षिक समापन: इस अवधि के दौरान वह «सामाजिक अनुबंध के मूल सिद्धांत» का एक गहन पाठ्यक्रम पूरा करता है, जिसमें पहले से ही व्यावहारिक अनुभव होता है।

3. संक्रमणकालीन अवधि के अंत में सचेत चुनाव: 21 वर्ष की आयु प्राप्त करने से पहले निवासी को तीन में से किसी एक मार्ग का चुनाव करना होगा:

• ए. सामाजिक अनुबंध पर हस्ताक्षर: निवासी समुदाय का पूर्ण सदस्य बन जाता है, सभी अधिकार, जिसमें राजनीतिक अधिकार भी शामिल हैं, प्राप्त करता है और सभी जिम्मेदारियों को स्वीकार करता है।
• बी. निवास के साथ हस्ताक्षर करने से इनकार: निवासी को «मतदान के अधिकार के बिना स्थायी निवासी» का दर्जा प्राप्त होता है। वह क्षेत्र में रहने और काम करने का अधिकार रखता है, उपयोग की गई सेवाओं के लिए करों का भुगतान करता है, लेकिन राजनीतिक जीवन में भाग नहीं लेता है और कुछ सार्वजनिक निधियों तक उसकी पहुंच नहीं होती है।
• सी. समुदाय के समर्थन से स्वैच्छिक पुनर्वास: यदि निवासी समुदाय छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे सहायता कार्यक्रम प्रदान किया जाता है, जिसमें कानूनी सहायता और «निकासी पूंजी» - सार्वजनिक संपत्ति में उसकी संचित हिस्सेदारी का भुगतान शामिल है।

4. समझौतों का पदानुक्रम: ओबी की कानूनी प्रणाली

समाज में संबंध सामाजिक समझौतों के एक स्पष्ट पदानुक्रम द्वारा नियंत्रित होते हैं:

• एक्सियोकोड (ओबी का संविधान): सर्वोच्च सिद्धांतों और सार्वभौमिक समझौतों का एक संग्रह, जो ओबी के पूरे क्षेत्र में बिना किसी अपवाद के सभी के लिए अनिवार्य है।
• कानून: परिसंघ के सदस्य का एक संप्रभु कार्य। समुदाय, क्षेत्र, क्लस्टर, उद्योग के भीतर एक समझौता। यह एक विशिष्ट क्षेत्र/गतिविधि के दायरे के लिए एक्सियोकोड का विवरण देता है और उन सभी के लिए अनिवार्य है जो क्षेत्र में रहते हैं/इस क्षेत्र में कार्य करते हैं।
• नियम: संगठन के भीतर एक समझौता। यह एक्सियोकोड और कानूनों का विवरण देता है और केवल उस विशेष संगठन के सदस्यों के लिए अनिवार्य है।
• परंपरा: एक अनकहा मौखिक समझौता, जो एक स्थानीय समुदाय (पड़ोस से क्षेत्र तक, सामूहिक से उद्योग तक) में लागू होता है। परंपराओं का ज्ञान स्थानीय वातावरण में व्यक्ति के एकीकरण की डिग्री निर्धारित करता है।

4.1. न्याय प्रणाली

ओबी में न्याय विशेषज्ञता और पदानुक्रम के सिद्धांतों पर निर्मित अदालतों की एक प्रणाली द्वारा किया जाता है। ·         सामान्य क्षेत्राधिकार के न्यायालय:

• प्रथम दृष्टया न्यायालय (स्थानीय): नागरिक और आपराधिक मामलों पर विचार करते हैं। एक दो-स्तरीय मॉडल पर कार्य करते हैं, जिसमें अनिवार्य मध्यस्थता और, यदि आवश्यक हो, जूरी द्वारा मामले की सुनवाई शामिल है।
• अपीलीय न्यायालय (क्षेत्रीय): प्रथम दृष्टया न्यायालयों के निर्णयों के खिलाफ शिकायतों पर विचार करते हैं। बड़े समुदायों में शाखाएं हो सकती हैं। अपीलीय न्यायालयों की संरचना (प्रशासनिक, आर्थिक, प्रतिष्ठा संबंधी मामलों आदि के लिए कॉलेजियम) प्रथम दृष्टया न्यायालयों की विशेषज्ञता को दर्शाती है।
• ओबी का सर्वोच्च न्यायालय।
• न्याय का मुख्य सिद्धांत: कारावास की अवधि के रूप में सजा के बजाय, किए गए नुकसान की भरपाई का उपयोग किया जाता है।
• कार्यान्वयन तंत्र: तत्काल मुआवजे की असंभवता के मामले में, ऋण के पूर्ण भुगतान तक श्रम सेवा निर्धारित की जाती है।
• अपूरणीय क्षति (उदाहरण के लिए, मृत्यु के कारण) के मामले में, पीड़ित या उसके वारिसों को जीवन भर गुजारा भत्ता का भुगतान किया जाता है।
• समाज से अलगाव: केवल असाधारण मामलों में लागू होता है।
• बार-बार अपराध करने वालों और हिंसा के साथ विशेष रूप से गंभीर अपराध करने वालों के लिए, सभी अधिकारों के साथ, लेकिन आवागमन की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध के साथ, कॉम्पैक्ट निवास का एक संरक्षित क्षेत्र आवंटित किया जाता है।
• श्रम सेवा से इनकार करने वालों के लिए एक अलग प्रकार का क्षेत्र आवंटित किया जाता है - पूर्ण स्वशासन पर, ओबी की ओर से कोई उपयोगिता सेवा प्रदान किए बिना।

·         आर्थिक न्यायालय: संगठनों और क्लस्टरों के बीच आर्थिक विवादों का समाधान करते हैं। अधिकतम क्षमता सुनिश्चित करने के लिए, ऐसे न्यायालय की संरचना में पेशेवर न्यायाधीश (प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार आदेश के सदस्य) और संबंधित बाह्यक्षेत्रीय क्लस्टरों के प्रतिष्ठित विशेषज्ञ दोनों शामिल होते हैं, जो मध्यस्थों के रूप में कार्य करते हैं। ·         प्रतिष्ठा न्यायालय: ओबी में मुख्य पूंजी - व्यावसायिक प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए स्थापित एक प्रमुख संस्था।* विचार का विषय: जानबूझकर व्यावसायिक प्रतिष्ठा को प्रभावित करने वाले मामले (मानहानि, झूठ, फर्जी तथ्यों का प्रकाशन)। प्रत्येक नकारात्मक मूल्यांकन के साथ ऐसे तर्क होने चाहिए जिन्हें अदालत में चुनौती दी जा सके। ये अदालतें लोकलुभावनवाद से संबंधित मामलों पर विचार करने का मुख्य तंत्र भी हैं। एक्सियोक्रेसी में, प्रबंधकीय पद प्राप्त करने या बनाए रखने के उद्देश्य से जानबूझकर अपूरणीय वादे करना धोखाधड़ी और सार्वजनिक विश्वास को सीधा नुकसान पहुंचाने के बराबर माना जाता है, जिसके परिणामस्वरूप विनाशकारी प्रतिष्ठात्मक और वित्तीय प्रतिबंध लगते हैं।

• मुआवजे का सिद्धांत: सिद्ध दोष की स्थिति में, पर्याप्त जुर्माना लगाया जाता है। पीड़ित को दिए जाने वाले मुआवजे की राशि सीधे उसकी करियर स्थिति पर निर्भर करती है, जिससे समाज के प्रतिष्ठित सदस्यों पर हमला करना अत्यधिक जोखिम भरा हो जाता है।

• प्रतिष्ठा शुद्धिकरण तंत्र: ताकि प्रणाली स्थिर न रहे और गलतियों को सुधारने की अनुमति दे, दो उपकरण प्रदान किए गए हैं:

  • सार्वजनिक पश्चाताप: किए गए कार्यों के लिए पश्चाताप, सजा भुगतने की इच्छा, क्षतिपूर्ति और गलतियों को न दोहराने का सार्वजनिक वादा।
  • स्वचालित रीसेट: विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के लिए व्यावसायिक प्रतिष्ठा की 'जीवन' अवधि (पिछले 100 इंटरैक्शन के लिए रेटिंग के समान) निर्धारित की जाती है, जिससे की गई गलतियों को सुधारा जा सके और उनका बोझ हमेशा के लिए न उठाना पड़े।

• विशेषज्ञ न्यायाधिकरण: संकीर्ण रूप से विशिष्ट मामलों पर विचार करते हैं, उदाहरण के लिए, एक्सियोमेट्री प्रणाली के भीतर प्रतिष्ठा संबंधी विवादों से संबंधित।

• अधिकार क्षेत्र का सिद्धांत: विभिन्न समुदायों के निवासियों के बीच विवाद उत्पन्न होने की स्थिति में, न्यायिक कार्यवाही पारंपरिक रूप से प्रतिवादी के समुदाय के क्षेत्र में आयोजित की जाती है, जब तक कि एक्सियोकोड में अन्यथा निर्दिष्ट न हो।

5. क्लस्टर की संरचना और विशेषताएँ

एक पूर्ण क्लस्टर माने जाने के लिए, एक समुदाय में एक एकीकृत ऑपरेटिंग सिस्टम (OS) के आधार पर कार्यान्वित अनिवार्य विशेषताओं का एक सेट होना चाहिए:

• प्रतिभागी: सत्यापित OB नागरिक।
• प्रबंधन: परिषद के प्रमुख के नेतृत्व में प्रतिनिधियों की परिषद।
• निकाय: पर्यवेक्षी परिषद (जिसमें निर्णयों के ऑडिट के लिए डीकंस्ट्रक्टर्स शाखा का एक प्रतिनिधि शामिल हो सकता है), न्यायालय, बजट समिति, विशेषज्ञ आयोग (परीक्षणों के परिणामों के आधार पर प्रतिनिधियों से गठित)।
• बुनियादी ढांचा: बजट (जिसमें सदस्यता शुल्क भी शामिल है), वकील, शिक्षक, आईटी-प्रशासक।
• डिजिटल प्लेटफॉर्म (OS का हिस्सा): इसमें फ़ोरम, ज्ञान और कानूनों का डेटाबेस, प्रशिक्षण प्रणाली, मैसेंजर, आंतरिक बैंकिंग और व्यापारिक प्लेटफॉर्म शामिल हैं।

6. वित्तीय प्रणाली: बजट निर्माण

क्लस्टरों की वित्तीय प्रणाली का आधार ऊर्जा धन (ईडी) है। प्रारंभिक चरण में ईडी के क्षेत्राधिकार में प्रवेश स्वैच्छिक है। हालांकि, किसी क्लस्टर या संगठन की आर्थिक गतिविधि केवल ईडी प्रणाली में पूर्ण एकीकरण के साथ ही अधिकतम प्रभावी (ब्याज-मुक्त ऋण प्राप्त करना, पारदर्शी कराधान) हो पाती है। OB की वित्तीय प्रणाली पारदर्शिता, तार्किक वितरण और जवाबदेही के सिद्धांतों पर आधारित है। इसमें क्षेत्रीय और बाहरी क्लस्टरों के बजट, साथ ही निजी संगठनों के बजट शामिल हैं। प्रत्येक बजटीय इकाई के पास दो मुख्य वित्तीय उपकरण होते हैं: चालू खर्चों के लिए संचालन खाता और ऊर्जा धन (ईडी) की वित्तीय प्रणाली की संरचना के अनुसार संपत्तियों के रिकॉर्ड के लिए संचय क्लाउड।

6.1. क्षेत्रीय क्लस्टरों (समुदायों) के बजट

यह बजट की एक ऊर्ध्वाधर प्रणाली है, जो निवास स्थान पर बुनियादी ढांचे के कामकाज को सुनिश्चित करती है।

• समुदाय का बजट: यह मुख्य बजट है, जिसमें समुदाय के नियंत्रण वाले क्षेत्र से कर आते हैं।
  • भरण-पोषण के स्रोत:
    • समुदाय के क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की आय पर कर।
    • समुदाय के क्षेत्र में संचालित कानूनी संस्थाओं (निजी उद्यमियों, संगठनों और क्लस्टरों) की आय पर कर।
  • उपकरण: प्रत्येक समुदाय के पास वर्तमान निधियों के प्रबंधन के लिए समुदाय का संचालन खाता और समुदाय का संचय क्लाउड होता है। संचय क्लाउड में वह सभी संपत्ति शामिल है जो समुदाय की संपत्ति है (इमारतें, बुनियादी ढांचा आदि)। संचय क्लाउड में संपत्तियों की उपलब्धता समुदाय को ईडी में स्व-ऋण मॉडल के अनुसार, विकास ऋणों के लिए सुरक्षा के रूप में उनका उपयोग करने की अनुमति देती है।
• पड़ोस का बजट: यह न्यूनतम क्षेत्रीय इकाई का बजट है।
  • भरण-पोषण के स्रोत: समुदाय की प्रतिनिधियों की परिषद यह तय करती है कि किसी विशिष्ट पड़ोस के क्षेत्र में एकत्र किए गए व्यक्तियों की आय पर करों का कितना प्रतिशत उस पड़ोस के पास रहेगा, और कितना समुदाय के सामान्य बजट में जाएगा।
  • उपकरण: पड़ोस के पास पड़ोस का संचालन खाता होता है। कानूनी तौर पर पड़ोस का संचय क्लाउड भी मौजूद है, लेकिन यह केवल एक शर्त पर संपत्ति से भरा जाता है: यदि पड़ोस एक स्पष्ट सूत्र के अनुसार संरचित है कि «न्यूनतम क्षेत्रीय इकाई (एक बहुमंजिला इमारत या ब्लॉक) के सभी निवासी एक ही पड़ोस के सदस्य हैं»। यह निवासियों को पूर्ण आत्म-संगठन के लिए प्रोत्साहित करता है।
• क्षेत्रों और देश के बजट:
  • क्षेत्र का बजट उसमें शामिल समुदायों के बजट से एक निर्धारित प्रतिशत (आमतौर पर 10%) के आवंटन द्वारा भरा जाता है।
  • देश का बजट क्षेत्रों के बजट से प्रतिशत आवंटन (आमतौर पर 10%) द्वारा भरा जाता है।
  • सभी बजटों में संबंधित संचालन खाते और संचय क्लाउड होते हैं, और खर्चों की पारदर्शिता संबंधित समुदायों के निवासियों के लिए ऑपरेटिंग सिस्टम में डेटा की खुलेपन से सुनिश्चित की जाती है।

6.2. संगठनों और बाहरी क्लस्टरों के बजट

• संगठनों के बजट:
  • भरण-पोषण के स्रोत: निजी संगठनों (फर्मों, संघों) के बजट का भरण-पोषण विशेष रूप से उनके संस्थापकों द्वारा किया जाता है।
  • कराधान: संगठन की आय पर कर दो दिशाओं में समान रूप से (50/50) वितरित किया जाता है:
    • 50% — क्षेत्रीय क्लस्टरों (समुदायों) के बजट में, जिनके क्षेत्र में संगठन अपनी गतिविधि संचालित करता है (उनमें समान रूप से या कारोबार के अनुपात में वितरित किया जाता है)। OB में कोई अपतटीय क्षेत्र मौजूद नहीं है।
    • 50% — उन बाहरी क्लस्टरों के बजट में, जिनसे उत्पादित वस्तु या सेवा संबंधित है। यह पेशेवर समुदायों और उद्योगों के विकास के लिए प्रत्यक्ष वित्तपोषण सुनिश्चित करता है।
• बाहरी क्लस्टरों के बजट:
  • भरण-पोषण के स्रोत: उनके बजट दो स्रोतों से भरे जाते हैं:
    • क्लस्टर की आय पर कर का हिस्सा: क्लस्टर अपनी आय पर पूरा कर समुदायों के बजट में नहीं देते (आमतौर पर कर का आधा), शेष हिस्सा अपने विकास के लिए रखते हैं।
    • संगठनों की आय पर कर का हिस्सा: क्लस्टर उन संगठनों की आय पर कर का 50% प्राप्त करते हैं जो उनके लिए प्रासंगिक उत्पाद/सेवाएं बनाते हैं।
    • क्लस्टर सदस्यता शुल्क: शुल्कों का आकार क्लस्टर परिषद द्वारा निर्धारित किया जाता है।
  • बजटों का पदानुक्रम: टीमों (क्लस्टर में न्यूनतम समुदाय, जिसका एक क्यूरेटर होता है) और उद्योगों (क्लस्टरों के संघ) के बजट उसी तरह बनते हैं जैसे पड़ोस और क्षेत्रों के बजट बनते हैं (अर्थात्, क्लस्टरों के बजट से आवंटन द्वारा)।

7. क्लस्टर समाज में विकास और करियर के रास्ते

OB की संरचना प्रत्येक व्यक्ति के आत्म-बोध और करियर के विकास के लिए तीन मुख्य, परस्पर पूरक रास्ते उत्पन्न करती है। ये रास्ते प्रबंधन और व्यावसायिक गतिविधियों दोनों में विकसित होने की अनुमति देते हैं, वास्तविक योग्यता के लिए पहचान प्राप्त करते हैं।

7.1. OB में मुख्य करियर प्रक्षेपवक्र

• क्षेत्रों का प्रबंधन (प्रतिनिधि का मार्ग): निवास स्थान के विकास और प्रबंधन से संबंधित करियर। यह अपने पड़ोस के प्रतिनिधि की भूमिका से शुरू होता है और समुदाय, क्षेत्र और उससे ऊपर के परिषद के प्रमुख के पदों तक, क्षेत्रों के परिषद के प्रमुख तक जा सकता है।
• गतिविधि प्रबंधन (क्यूरेटर का मार्ग): बाहरी क्लस्टरों के भीतर करियर। यह टीम के क्यूरेटर की भूमिका से शुरू होता है और क्लस्टर, उद्योग और उससे ऊपर के मंत्री, प्रधान मंत्री के पदों तक जा सकता है।
• पेशेवर गतिविधि (मास्टर का मार्ग): चयनित क्षेत्र (विज्ञान, कला, शिल्प, व्यवसाय) में अपने ज्ञान और कौशल को गहरा करने का मार्ग। यह मार्ग अन्य दो के लिए भी आधार है, क्योंकि एक्सियोक्रेसी प्रणाली में किसी भी प्रबंधक के लिए उच्च दक्षता एक अनिवार्य शर्त है।

7.2. गतिविधि के क्षेत्रों के अनुसार करियर ग्रेडेशन के प्रकार

«मास्टर के मार्ग» के भीतर, गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए उपलब्धियों और विकास को मान्यता देने की अपनी प्रणाली है। यह प्रणाली व्यक्ति की योग्यता के स्तर और पेशेवर समुदाय में उसकी स्थिति को परिभाषित करती है।

• शिल्प और खेल: श्रेणियों का उपयोग किया जाता है।
• प्रबंधन (संगठनों के भीतर): पदों का उपयोग किया जाता है।
• सुरक्षा बल: रैंकों का उपयोग किया जाता है।
• राजनीति (संयुक्त राष्ट्र का आदेश): दीक्षा के स्तरों का उपयोग किया जाता है।
• विज्ञान और शिक्षण: डिग्री और उपाधियों का उपयोग किया जाता है।
• शिक्षा (सीखने की प्रक्रिया के रूप में): स्तरों का उपयोग किया जाता है।
• शौक और रुचियां: स्थितियों का उपयोग किया जाता है।
• पुजारी वर्ग: पदों का उपयोग किया जाता है।
• चोरी (विनाशकारी पदानुक्रम): वर्गों का उपयोग किया जाता है।

7.3. प्रबंधन में चयन के सिद्धांत (एक्सियोमेट्री के मूल सिद्धांत)

OB की प्रमुख विशेषता प्रबंधन में प्रवेश की एक प्रणाली है, जो चुनावों के बजाय भर्ती पर आधारित है। क्लस्टर में किसी भी पद के उम्मीदवार को तीन सिद्धांतों का पालन करना चाहिए, जिनका मूल्यांकन एक्सियोस्कोपी प्रक्रिया के माध्यम से किया जाता है:

• क्षमता का सिद्धांत: व्यावसायिक उपयुक्तता और पद के लिए व्यक्तिगत गुणों की अनुरूपता के परीक्षण के माध्यम से इसकी पुष्टि की जाती है।
• जवाबदेही का सिद्धांत: यह अपने भरोसेमंदों के प्रति भविष्य के निर्णयों की स्वेच्छा से जिम्मेदारी लेने के कार्य के माध्यम से लागू होता है। इसके साथ ही, OB में «जवाबदेही» की अवधारणा «स्वतंत्रता» की अवधारणा से अटूट रूप से जुड़ी हुई है। स्वतंत्रता को मनमानी के रूप में व्याख्या करने के विपरीत, यहां इसे इसके मूल अर्थ में समझा जाता है: «स्वयं का स्वामी»। स्वतंत्र होने का अर्थ है अपने भाग्य का स्वामी होना, जिसका अर्थ है अपने निर्णयों और उनके परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी लेना। इस प्रकार, स्वतंत्रता, जवाबदेही और कर्तव्य पर्यायवाची बन जाते हैं। कर्तव्यनिष्ठ व्यक्ति वह है जो अपने उद्देश्य का पालन करता है («जो करना है वह करो, और जो होगा वह होगा»), और इसलिए, वास्तव में स्वतंत्र और जिम्मेदार है। यह जिम्मेदारी उठाने की गहरी इच्छा है, न कि केवल नेतृत्व करने की इच्छा, जो एक प्रबंधक के लिए एक प्रमुख गुण है।
• प्रतिष्ठा और खुलेपन का सिद्धांत: ऑपरेटिंग सिस्टम (OS) में सभी प्रबंधकीय निर्णयों और क्लस्टर बजट खर्चों की पूर्ण पारदर्शिता सुनिश्चित करके इसे प्राप्त किया जाता है, जो सभी सदस्यों के लिए सुलभ है।
• खुलेपन और आत्म-सुधार का सिद्धांत (प्रमाण की धारणा): एक्सियोक्रेसी विशेषज्ञों की एक स्थिर शक्ति नहीं है, बल्कि एक लगातार विकसित होने वाला सामाजिक जीव है। क्लस्टर समाज में क्षमता और अधिकार अंतिम सिद्धांत नहीं हैं। प्रमाण की धारणा का तंत्र आम सहमति की त्रुटि के लिए एक औपचारिक अधिकार है। विधायी और कार्यकारी कार्यों वाले क्लस्टरों को अपने बजट और प्रक्रियाओं में वर्तमान अभ्यास के विपरीत नोवेटर्स की परिकल्पनाओं को सत्यापित करने के लिए प्रोटोकॉल शामिल करना आवश्यक है, जिससे ज्ञान के कुलीनतंत्र और सच्चाई पर एकाधिकार से प्रणाली की सुरक्षा सुनिश्चित हो।
• शक्तियों के पृथक्करण का सिद्धांत: यदि एक नागरिक, जो उच्च स्तर के आदेश (एक्सिआर्क, प्रायर) का सदस्य है, कार्यकारी शक्ति प्रणाली में सर्वोच्च निर्वाचित या नियुक्त पद (उदाहरण के लिए, क्षेत्र परिषद का प्रमुख, उद्योग मंत्री या प्रधान मंत्री) पर आसीन होता है, तो एक्सियोकोड में परिवर्तन के मामलों पर आदेश में उसके निर्णायक मत का अधिकार कार्यकाल के दौरान निलंबित कर दिया जाता है। वह केवल सलाहकार मत रखता है। यह सुनिश्चित करता है कि कार्यकारी शक्ति अपनी वर्तमान जरूरतों के अनुसार "खेल के नियमों" (संविधान) को फिर से नहीं लिख पाएगी।

8. निष्कर्ष: एक जीवंत पारिस्थितिकी तंत्र

क्लस्टर समाज एक जटिल, बहुआयामी सामाजिक जीव है, यह एक स्थिर संरचना नहीं है, बल्कि एक जीवंत, श्वास लेने वाला, लगातार विकसित होने वाला पारिस्थितिकी तंत्र है। यह व्यक्ति को आह्वान के अनुसार बाहरी क्लस्टरों में भागीदारी के माध्यम से पसंद और आत्म-साक्षात्कार की स्वतंत्रता प्रदान करता है और निवास स्थान पर क्षेत्रीय क्लस्टरों में भागीदारी के माध्यम से आरामदायक और सुरक्षित जीवन सुनिश्चित करता है, और उन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में भागीदारी की स्वतंत्रता प्रदान करता है जिनमें वह सक्षम है। एक्सियोक्रेसी के सिद्धांतों पर आधारित यह प्रणाली सत्ता के लिए संघर्ष को नहीं, बल्कि अपनी निपुणता और जवाबदेही में वृद्धि के माध्यम से सामान्य भलाई की सेवा को प्रोत्साहित करती है।