وصف المجتمع العنقودي

الإصدار 1.18 (2025/07/10 - 2026/02/10، 13:50)

1. مقدمة: من التسجيل إلى الدعوة

ينظم المجتمع الحديث في الغالب على أساس إقليمي إداري صارم. يقدم النموذج العنقودي لمجتمع المستقبل (م.م) طريقة عالمية مختلفة جذريًا، وأكثر مرونة وطبيعية للتنظيم الذاتي، قائمة على فكرة أنه لا توجد دول وحدود في م.م. بل يوجد فقط فضاء موحد لحياة البشرية، منظم على شكل تجمعات (عناقيد) إقليمية وخارجية ذات حكم ذاتي متعدد المستويات ومنظمات ذات مساحات للمبادرة الخاصة. شكل التنظيم الاجتماعي للبلد الجديد هو كونفدرالية دستورية – اتحاد من التجمعات الإقليمية وخارجية السيادية، موحدة بمدونة مشتركة من القواعد الأساسية (الأكسيوكودكس) وكيان موحد للسلطة المفاهيمية العليا (النظام).

2. النسيج الاجتماعي لمجتمع المستقبل: التجمعات والمنظمات

تعتبر التجمعات والمنظمات، وهي تجمعات طوعية من الناس، أساس الهيكل الاجتماعي لمجتمع المستقبل. يكمن الاختلاف الرئيسي بين هذين الشكلين من تجمعات الناس في دور كل منهما في المجتمع.

2.1. التجمعات (العناقيد): أساس الحكم الذاتي.

التجمع هو هيكل رسمي، معترف به من قبل الأكسيوكودكس، يجمع مواطني مجتمع المستقبل بناءً على سمة مشتركة (إقليمية أو حسب الاهتمامات) لتحقيق حقهم في الحكم الذاتي. تتمتع التجمعات بوظائف تشريعية وتنفيذية وقضائية ضمن نطاق اختصاصها. مهمتها الرئيسية هي حماية وتطوير مصالح جميع أعضائها.

• التجمع الإقليمي (الكومونة): تجمعات من الناس حسب مكان العيش المشترك، تنبع تاريخياً من مفاهيم مثل القبيلة أو الكومونة، وتوحدها تقاليد ثقافية مشتركة.
• التجمع خارج الإقليم: مجموعة من الناس، موحدون بمصلحة مشتركة عن طريق منصة رقمية (نظام التشغيل). غالبًا ما تكون التجمعات خارج الإقليم متعددة الثقافات واللغات (على سبيل المثال، النقابات العمالية، الجمعيات العلمية).
• مبدأ المشاركة الطوعية، كونه أساسياً لمجتمع المستقبل، يتجلى لأنواع مختلفة من التجمعات بطرق مختلفة:
  • بالنسبة للتجمعات خارج الإقليم، المشاركة طوعية بالكامل. يمكن للمواطن الانضمام بحرية إلى أي تجمع من هذا القبيل (على سبيل المثال، "اتحاد المزارعين" أو "نادي هواة الفلك") ومغادرته في أي وقت عبر نظام التشغيل، بغض النظر عن مكان الإقامة.
  • بالنسبة للتجمعات الإقليمية (الكومونات)، يتم تنظيم الانتماء إليها بمبدأ العقد الاجتماعي. عند الإقامة في إقليم الكومونة، يبرم الشخص معها هذا العقد، ويقبل ولايتها القضائية ونظامها الأساسي. وهذا يعني أن:
    • تحديد الانتماء إلى النظام المالي والقانوني للكومونة يتحدد بحقيقة الإقامة وهو شكل من أشكال الموافقة على قواعدها، المعبر عنها من خلال اختيار مكان الإقامة.
    • المشاركة النشطة في الحياة الاجتماعية والسياسية للكومونة (التصويت، الترشح للمناصب الإدارية) هي خيار طوعي صارم لكل مقيم.

2.2. المنظمات: مساحة المبادرة الخاصة.

المنظمة هي تجمع طوعي للمقيمين (ليس بالضرورة مواطني مجتمع المستقبل) لممارسة نشاط اقتصادي، إبداعي، أو أي نشاط آخر. على عكس التجمعات، تتمتع المنظمات بهيكل إداري هرمي سلطوي تقليدي ولا تشارك في سن القوانين خارج نطاق قواعدها الداخلية. إنها نظير الشركات الخاصة الحديثة، والشركات، والجمعيات.

• للمنظمات قواعدها الداخلية الخاصة، لا تتعارض مع الأكسيوكودكس.
• لا تشارك في إدارة البلاد ولا يمكن أن تكون إقليمية.
• هدفها الرئيسي هو تحقيق المبادرات الخاصة وحماية مصالح مؤسسيها.

يمكن للمنظمات في مجتمع المستقبل أن تتخذ أشكالاً مختلفة: تجارية (شركات، مؤسسات)، غير ربحية (مؤسسات خيرية)، مجتمعية (نوادي اهتمامات لا تدعي صفة تجمع)، وإبداعية (استوديوهات فنية، مراكز إنتاج). لتحقيق أهداف مشتركة، يمكن للمنظمات أن تتحد في هياكل أكبر، مثل الشركات القابضة، والاتحادات، والمجموعات الصناعية، والروابط، أو جمعيات الأعمال.

3. تصنيف التجمعات (العناقيد)

تنقسم التجمعات إلى نوعين رئيسيين، يشكلان نظام حكم ذاتي مزدوج المسار: الإقليمية وخارج الإقليم. كلا النوعين من التجمعات يمثلان الأساس للهيكل الاجتماعي والاقتصادي لمجتمع المستقبل، ويؤديان عدة وظائف رئيسية:

• التنظيم الذاتي الاجتماعي: تتيح التجمعات خارج الإقليم العثور على "من هم على نفس الشاكلة" روحيًا، بينما تتيح التجمعات الإقليمية بناء علاقات حسن الجوار.
• النشاط الاقتصادي: تعمل التجمعات خارج الإقليم كـ"نقابات" حديثة، تنتج السلع والخدمات.
• التطوير المهني: تصبح تجمعات الاهتمامات بيئة طبيعية لنمو المهارات وتبادل المعرفة.
• التمثيل السياسي: التجمعات هي أساس فرعي الحكم الذاتي. تلد التجمعات خارج الإقليم المنسقين والوزراء، بينما تلد التجمعات الإقليمية النواب ورؤساء المجالس.

3.1. التجمعات الإقليمية (الكومونات، المجتمعات المحلية). هي تجمعات من الناس حسب مكان العيش المشترك، تركز على قضايا البنية التحتية المشتركة، والتجميل، والأمن.

• المبدأ الأساسي لاستخدام الأراضي: في مجتمع المستقبل، جميع الأراضي هي ملك الطبيعة (الجيولوجوس). يقوم نظام الأمم المتحدة، نيابة عن مجتمع المستقبل بأكمله، باستخدام هذه الأراضي بمسؤولية. تُنقل الأراضي للمستخدمين النهائيين (المواطنين، المنظمات، التجمعات) للاستخدام طويل الأمد مع الالتزام بالحفاظ على غرضها المحدد في السجل العقاري، والتعامل الحذر مع المشهد الطبيعي.
• التسلسل الهرمي للتقسيم الإقليمي: يتدرج الهيكل بمرونة اعتماداً على الكثافة ونوع البناء:
  • الريف: أحياء → كومونات فرعية → كومونات → كومونات عليا → إقليم.
  • المناطق الحضرية: أحياء → أحياء المدينة → مدينة/حاضرة كبرى → إقليم.
• الكومونة (المجتمع المحلي): الوحدة الإقليمية الأساسية لمجتمع المستقبل. هي مستوطنة أحادية الثقافة (مدينة، حي في مدينة كبيرة، أو مجموعة قرى) يبلغ عدد سكانها ما يصل إلى 50 ألف نسمة. تعني أحادية الثقافة وحدة القيم الأساسية ونمط الحياة، مما يقلل من الاحتكاكات الاجتماعية.
• الحي (الجوار): الخلية الأساسية للكومونة، نظير القبيلة. هي مجموعة من الناس يعيشون على مقربة مباشرة (على سبيل المثال، في مبنى سكني متعدد الطوابق واحد أو حي من المنازل الخاصة). يتوافق حجم الحي تقريباً مع عدد دانبار (حتى 300 شخص)، مما يتيح فرصة التعارف الشخصي والثقة المباشرة. يمتلك كل حي في الوضع المثالي ممثلاً له في الكومونة - نائب. الحد الأقصى لحجم الحي مقيد بحصة دستورية تبلغ 6000 شخص.
• الإقليم: الوحدة الإدارية الإقليمية القصوى لمجتمع المستقبل، توحد جميع المستوطنات ذات الثقافة المتشابهة.

1. أكسيوبوليس: الخلية الأساسية و"نقطة التبلور" لمجتمع المستقبل، مصممة كشبكة مستوطنات مكتفية ذاتيًا للتطبيق العملي لمبادئ الأكسيوكراطيّة والمركزية البيئية. يتكون هيكلها من أربع مناطق وظيفية مترابطة (الجوهر الحضري، الزراعية، الصناعية، الترفيهية) ومؤسسات اجتماعية فريدة، مثل "مجمع الرعاية" ونظام العدالة ذو المستويين. يتضمن الوصف الأكثر تفصيلاً لهيكلها ومبادئ عملها في الوثيقة المتخصصة "وصف أكسيوبوليس". أحد النماذج الاقتصادية الرئيسية المقترحة لسكان أكسيوبوليس هو "الراحة كخدمة" (استئجار خدمات "الغسيل"، "التحكم في المناخ"، إلخ، بدلاً من امتلاك المعدات). يهدف هذا النموذج إلى تحقيق أقصى قدر من كفاءة الموارد. ولتحقيق التوازن بين الكفاءة الجماعية والحرية الفردية، يُطبق نهج متباين:

   • بالنسبة للمساكن ذات البنية التحتية الجماعية (الشقق السكنية، الفيلات المتلاصقة)، يعتبر نموذج "الراحة كخدمة" حلاً قياسيًا، مدمجًا في بنية المبنى التحتية.
   • بالنسبة لمالكي المنازل الفردية، يعتبر هذا النموذج اختياريًا. يحتفظون بحق الاختيار: إما الاتصال بنظام الخدمة المركزي، أو تنظيم سبل عيش منازلهم بشكل مستقل تمامًا.

• مبدأ التنفيذ: لتنفيذ الأعمال المتعلقة بحياة مجتمع المستقبل، تستقطب المجالس على جميع المستويات، على أساس مناقصة شفافة تمامًا، التجمعات والمنظمات ذات الصلة.

3.2. التجمعات خارج الإقليم.

مجتمعات من الناس، موحدة باهتمامات مشتركة، وهوايات، ورغبات، ودوافع. توحد هذه التجمعات الناس بغض النظر عن مكان إقامتهم وتنقسم إلى ثلاثة أنواع أساسية.

• الطوعية: لا يمكن إجبار أحد على الانضمام إلى تجمع.
• الديناميكية: يمكن إنشاء التجمعات بحرية، أو دمجها، أو حلها بإرادة المشاركين فيها.
• خارج الإقليم: يمكن للمشاركين في تجمع واحد العيش في أكسيوبوليسات مختلفة وحتى في قارات مختلفة، والتعاون عن بعد.
• الفريق (المجموعة): الخلية الأولية للتجمع خارج الإقليم، تتشكل حول منسق واحد. متطلبات حجم الفريق مماثلة لمتطلبات الحي.

3.2.1. تجمعات النشاط تجمع الناس على أساس نشاط مشترك: مهني، إبداعي، رياضي، أو هواية. إنها المحرك للاقتصاد والابتكار.

• أمثلة على الأسماء: نقابة المبرمجين، اتحاد المزارعين، نادي هواة الفلك، جمعية الأطباء، تجمع التكنولوجيا الحيوية.
• النموذج الاقتصادي، الذي تقوم عليه تجمعات النشاط، يسمى "اقتصاد المنصات" (أو "الأوبرة"). جوهره هو ربط المنتج/البائع مباشرة بالمستهلك/المشتري باستخدام نظام تشغيل موحد. يزيل هذا النموذج، القائم على التقنيات الرقمية، الحاجة إلى الدولة كوسيط ضخم وغير فعال.
• التسلسل الهرمي: فريق (فريق أولي مع منسق) ← تجمع فرعي ← تجمع ← تجمع عملاق ← صناعة.
• أشكال النشاط الاقتصادي: في مجتمع المستقبل، توجد 6 أشكال متنافسة لإدارة النشاط الاقتصادي، مما يضمن التنوع الاقتصادي:
  • بشكل ملكية عامة:
    • التجمعي: النشاط الذي ينظمه التجمع خارج الإقليم نفسه. على سبيل المثال، في أكسيوبوليس، تقدم التجمعات المسؤولة عن توفير سبل العيش نموذج "الراحة كخدمة". وهو معيار للسكن متعدد الوحدات، ولكنه يظل اختياريًا لمالكي المنازل الفردية، الذين يمكنهم تنظيم سبل عيشهم بشكل مستقل أو من خلال أشكال أخرى (على سبيل المثال، توظيف منظمة خاصة).
    • الجماعي: مشروع تم إنشاؤه كمجموعة فرعية داخل التجمع (على سبيل المثال، بواسطة فريق واحد أو أكثر).
  • بشكل ملكية خاصة:
    • فردي (رائد أعمال فردي).
    • شركات (منظمة).
    • تعاون خاص.
  • بشكل ملكية مختلطة:
    • تعاون خاص-تجمعي. يوظف المديرون على جميع المستويات المنفذين من بين هذه الكيانات لحل المهام، بناءً على سمعتهم التجارية وكفاءتهم وتكلفة خدماتهم.

3.2.2. تجمعات النسب والثقافة تجمع الناس على أساس الأصل المشترك، اللغة، الرمز الثقافي، والذاكرة التاريخية. إنها حافظة التقاليد والهوية الوطنية.

• التسلسل الهرمي: عائلة ← عشيرة ← قبيلة ← عرق فرعي ← عرق ← عرق كبير.

3.2.3. تجمعات الرؤى العالمية تجمع الناس على أساس الإيمان المشترك، المذهب الفلسفي، أو الأيديولوجيا. إنها تشكل التوجهات الروحية والأخلاقية للمجتمع.

• التسلسل الهرمي: أبرشية/طائفة (خلية أولية) ← كنيسة/نظام (رهباني) ← طائفة دينية ← طائفة دينية كبرى.

3.3. تطور المواطنة: مبدأ المسؤولية الديناميكية والبلوغ في التجمعات الإقليمية.

إذا كان دمج السكان الجدد من الخارج يمثل فعل إبرام عقد اجتماعي، فإن المقيمين الذين ولدوا ونشأوا في الكومونة، توجد لهم إجراءات خاصة تضمن وعيهم باختيارهم عند بلوغ سن الرشد. المواطنة في مجتمع المستقبل ليست وضعاً يُمنح بمجرد الولادة، بل هي مهارة تُربى وتُدرب. ولهذا الغرض، تم تطبيق نظام الحصول التدريجي على حق التصويت. 1. فترة النضوج المدني (9-18 سنة) ابتداءً من سن 9 سنوات، يحصل كل مقيم شاب في مجتمع المستقبل على صفة "تلميذ مواطن" وحق المشاركة الفعلية في اتخاذ القرارات في حيه وتجمع مدرسته.

• الوزن الديناميكي للصوت: في سن 9 سنوات، يحصل الطفل على حق التصويت بوزن 0.1.
• زيادة سنوية: يزيد وزن صوته تلقائياً بمقدار 0.1 كل عام.
  • 9 سنوات = 0.1 صوت
  • 14 سنة = 0.6 صوت
  • 18 سنة = 1.0 صوت
• الهدف: بحلول سن الرشد، لا يأتي الشاب بمفاهيم نظرية عن الديمقراطية، بل بتجربة 9 سنوات من الإدارة الحقيقية، والتصويت، والتخطيط للميزانية، والمسؤولية عن القرارات المتخذة. يتعلم فهم العلاقة بين اختياره وعواقبها في بيئة آمنة حيث يُسمع صوته، لكن ليس لديه قوة تدميرية حرجة بعد.

2. وضع المقيم الانتقالي (18-21 سنة) عند بلوغ سن 18 عاماً، عندما يصبح وزن الصوت مساوياً 1.0، يحصل المقيم تلقائياً على "وضع انتقالي".

• حقوق كاملة: يتمتع بوزن صوت كامل وجميع الحقوق الاقتصادية.
• نهاية التعليم: خلال هذه الفترة، يخضع لدورة مكثفة "أسس العقد الاجتماعي"، ولديه بالفعل خبرة عملية.

3. اختيار واعي بعد انتهاء الفترة الانتقالية: حتى بلوغ 21 عاماً، يجب على المقيم اتخاذ قرار بشأن أحد المسارات الثلاثة:

• أ. توقيع العقد الاجتماعي: يصبح المقيم عضواً كاملاً في الكومونة، حاصلاً على جميع الحقوق، بما في ذلك السياسية، ويتحمل جميع الواجبات.
• ب. الرفض التوقيع مع الاحتفاظ بالإقامة: يحصل المقيم على صفة "مقيم دائم بلا حق تصويت". يحتفظ بحق العيش والعمل في الإقليم، ويدفع الضرائب مقابل الخدمات المستخدمة، لكنه لا يشارك في الحياة السياسية وليس لديه وصول إلى بعض الصناديق العامة.
• ج. الانتقال الطوعي بدعم من الكومونة: إذا قرر المقيم مغادرة الكومونة، يتم تقديم برنامج مساعدة له، يشمل المساعدة القانونية ودفع "رأس مال المغادرة" – حصته المتراكمة في الملكية العامة.

4. التسلسل الهرمي للاتفاقيات: النظام القانوني لمجتمع المستقبل

تُنظم العلاقات في المجتمع بتسلسل هرمي واضح للعقود الاجتماعية:

• الأكسيوكودكس (دستور مجتمع المستقبل): مجموعة من المبادئ العليا والاتفاقيات العامة، إلزامية للجميع دون استثناء في جميع أنحاء مجتمع المستقبل.
• القانون: عمل سيادي لعضو الكونفدرالية. اتفاقية سارية ضمن الكومونة، الإقليم، التجمع، أو الصناعة. تفصل الأكسيوكودكس لإقليم/مجال نشاط معين وهي إلزامية لكل من يقيم في الإقليم/يعمل في هذا المجال.
• القاعدة: اتفاقية سارية ضمن المنظمة. تفصل الأكسيوكودكس والقوانين وهي إلزامية فقط لأعضاء هذه المنظمة.
• التقليد: اتفاقية شفهية غير مكتوبة، سارية في المجتمع المحلي (من الحي إلى الإقليم، من الفريق إلى الصناعة). تحدد معرفة التقاليد درجة اندماج الشخص في البيئة المحلية.

4.1. النظام القضائي

يُمارس القضاء في مجتمع المستقبل بواسطة نظام محاكم مبني على مبادئ التخصص والتسلسل الهرمي.

• محاكم الاختصاص العام:

  • محاكم الدرجة الأولى (المحلية): تنظر في القضايا المدنية والجنائية. تعمل بنموذج من مرحلتين، يتضمن الوساطة الإلزامية، وعند الضرورة، نظر القضية من قبل محكمة المحلفين.
  • محاكم الاستئناف (الإقليمية): تنظر في الطعون على قرارات محاكم الدرجة الأولى. قد يكون لها فروع في الكومونات الكبيرة. يعكس هيكل محاكم الاستئناف (هيئات القضايا الإدارية، الاقتصادية، المتعلقة بالسمعة، إلخ) تخصص محاكم الدرجة الأولى.
  • المحكمة العليا لمجتمع المستقبل.
  • المبدأ الأساسي للعدالة: بدلاً من العقوبة بالسجن، يستخدم تعويض الضرر الناتج.
  • آليات التنفيذ: في حالة عدم إمكانية التعويض الفوري، تُفرض عقوبة خدمة مجتمعية حتى السداد الكامل للدين.
  • عند إلحاق ضرر لا يمكن إصلاحه (على سبيل المثال، مما أدى إلى الوفاة) يُحكم بدفع نفقة مدى الحياة للضحية أو ورثته.
  • العزل عن المجتمع: يُطبق فقط في حالات استثنائية.
  • للمكررين الجرائم ومرتكبي الجرائم الخطيرة بشكل خاص التي تنطوي على عنف، تُخصص منطقة إقامة مدمجة محروسة مع جميع الحقوق، ولكن مع قيود على حرية التنقل.
  • للمتخلفين عن خدمة المجتمع تُخصص منطقة من نوع آخر – بحكم ذاتي كامل، دون تقديم خدمات بلدية من جانب مجتمع المستقبل.

• المحاكم الاقتصادية: تحل النزاعات الاقتصادية بين المنظمات والتجمعات. لضمان أقصى قدر من الكفاءة، يضم هذا النوع من المحاكم قضاة محترفين (أعضاء النظام، مسؤولون عن الإجراءات) وخبراء موثوقين من التجمعات المتخصصة خارج الإقليم، الذين يعملون كحكام.

• محاكم السمعة: مؤسسة رئيسية، أُنشئت لحماية السمعة التجارية – رأس المال الأساسي في مجتمع المستقبل.* Предмет рассмотрения: قضايا التأثير المتعمد على السمعة التجارية (القذف، الكذب، نشر الحقائق المزيفة). يجب أن يكون كل تقييم سلبي مصحوبًا بحجج يمكن دحضها في المحكمة. تُعد هذه المحاكم أيضًا الآلية الرئيسية للنظر في قضايا الشعبوية. في الأكسيوقراطية، يُعادل تقديم وعود غير قابلة للتحقيق عمدًا بهدف الحصول على منصب إداري أو الاحتفاظ به الاحتيال وإلحاق ضرر مباشر بالثقة العامة، مما يؤدي إلى عقوبات مدمرة للسمعة والمالية.

• Принцип компенсации: في حالة إثبات الذنب، تُفرض غرامات كبيرة. يعتمد حجم التعويض للمتضرر بشكل مباشر على وضعه المهني، مما يجعل الهجمات على أعضاء المجتمع الموثوق بهم محفوفة بمخاطر شديدة.

• Механизм очистки репутации: لكي لا يكون النظام جامدًا ويسمح بتصحيح الأخطاء، تم توفير أداتين:

  • Публичное покаяние: الندم على ما ارتُكب، الاستعداد لتحمل العقوبة، تعويض الضرر، والوعد العلني بعدم تكرار الأخطاء.
  • Автоматическое обнуление: لأنواع مختلفة من الأنشطة، يتم تحديد فترة زمنية معقولة لـ"عمر" السمعة التجارية (على غرار التقييمات لآخر 100 تفاعل)، مما يسمح بتصحيح الأخطاء المرتكبة وعدم تحمل عبئها إلى الأبد.

·         Специализированные трибуналы: تنظر في القضايا شديدة التخصص، مثل تلك المتعلقة بالنزاعات حول السمعة ضمن نظام الأكسيومترية. ·         Принцип юрисдикции: في حالة نشوء نزاعات بين سكان مجتمعات مختلفة، يتم إجراء التقاضي تقليديًا على أراضي مجتمع المدعى عليه، ما لم ينص "قانون الأكسيو" على خلاف ذلك.

5. هيكل المجموعة وخصائصها

لكي يعتبر المجتمع مجموعة متكاملة (كلستر)، يجب أن يمتلك مجموعة من السمات الإلزامية، التي يتم تنفيذها على أساس نظام تشغيل موحد (OS):

• Участники: مواطنو المجتمع المدققون.
• Управление: مجلس النواب برئاسة رئيس المجلس.
• Органы: المجلس الرقابي (الذي قد يضم ممثلاً عن فرع اللامفككين لمراجعة القرارات)، المحكمة، لجنة الميزانية، اللجنة الخبيرة (تتشكل من مندوبين بناءً على نتائج الاختبارات).
• Инфраструктура: الميزانية (التي تتكون جزئيًا من رسوم العضوية)، المحامون، المدرسون، مدراء تكنولوجيا المعلومات.
• Цифровая платформа (часть ОС): تتضمن منتدى، قاعدة بيانات للمعرفة والقوانين، نظام تدريب، تطبيق مراسلة، خدمات مصرفية داخلية ومنصات تجارية.

6. النظام المالي: تشكيل الميزانيات

يشكل المال الطاقوي (ЭД) أساس النظام المالي للمجموعات. الانضمام إلى ولاية المال الطاقوي في المرحلة الأولية طوعي. ومع ذلك، تصبح الأنشطة الاقتصادية للمجموعة أو المنظمة فعالة للغاية (الحصول على قروض بدون فوائد، وضرائب شفافة) فقط عند الاندماج الكامل في نظام المال الطاقوي. يعتمد النظام المالي للمجتمع على مبادئ الشفافية، والتوزيع المنطقي، والمسؤولية. وهو يتكون من ميزانيات المجموعات الإقليمية والخارجية، بالإضافة إلى ميزانيات المنظمات الخاصة. يمتلك كل كيان ميزانية أداتين ماليتين رئيسيتين: الحساب التشغيلي للمصروفات الجارية وسحابة الادخارات لتسجيل الأصول، وذلك بما يتوافق مع هيكل النظام المالي للمال الطاقوي (ЭД).

6.1. ميزانيات المجموعات الإقليمية (المجتمعات المحلية)

هذا نظام ميزانيات عمودي يضمن تشغيل البنية التحتية في مكان الإقامة.

• Бюджет Общины: هي الميزانية الرئيسية التي تتدفق إليها الضرائب من الأراضي الخاضعة لسيطرة المجتمع المحلي.
  • Источники пополнения: مصادر التمويل:
    • ضرائب على دخل الأفراد المقيمين في أراضي المجتمع المحلي.
    • ضرائب على دخل الكيانات القانونية (أصحاب الأعمال الخاصة، المنظمات، والمجموعات) التي تمارس أنشطتها في أراضي المجتمع المحلي.
  • Инструменты: يمتلك كل مجتمع محلي حسابًا تشغيليًا للمجتمع المحلي لإدارة الأموال الجارية وسحابة ادخارات المجتمع المحلي. تتضمن سحابة الادخارات جميع الممتلكات التي تعود ملكيتها للمجتمع المحلي (المباني، البنية التحتية، إلخ). يتيح وجود الأصول في سحابة الادخارات للمجتمع المحلي استخدامها كضمان للقروض التنموية، وفقًا لنموذج الإقراض الذاتي في المال الطاقوي (ЭД).
• Бюджет Соседства: هي ميزانية الوحدة الإقليمية الصغرى.
  • Источники пополнения: يتخذ مجلس نواب المجتمع المحلي قرارًا بشأن النسبة المئوية من ضرائب دخل الأفراد التي تُجمع في أراضي حي معين، والتي تبقى لهذا الحي، والنسبة التي تنتقل إلى الميزانية العامة للمجتمع المحلي.
  • Инструменты: يمتلك الحي حسابًا تشغيليًا للحي. يوجد أيضًا قانونيًا سحابة ادخارات الحي، لكنها لا تُملأ بالأصول إلا بشرط واحد: إذا تم بناء الحي وفق صيغة واضحة مفادها أن «جميع سكان الوحدة الإقليمية الصغرى (مبنى متعدد الطوابق أو حي سكني) هم أعضاء في حي واحد». وهذا يحفز السكان على التنظيم الذاتي الكامل.
• Бюджеты Регионов и Страны: ميزانيات الأقاليم والبلد:
  • تُغذى ميزانية الإقليم من خلال تحويل نسبة مئوية محددة من ميزانيات المجتمعات المحلية التابعة له (عادة 10%).
  • تُغذى ميزانية البلد من خلال تحويل نسبة مئوية من ميزانيات الأقاليم (عادة 10%).
  • جميع الميزانيات لها حسابات تشغيلية وسحابات ادخارات خاصة بها، وتضمن شفافية النفقات من خلال إتاحة البيانات في نظام التشغيل لسكان المجتمعات المحلية المعنية.

6.2. ميزانيات المنظمات والمجموعات الخارجية

• Бюджеты Организаций: ميزانيات المنظمات:
  • Источники пополнения: يتولى مؤسسو المنظمات الخاصة (الشركات، الجمعيات) وحدهم تمويل ميزانياتها.
  • Налогообложение: تُوزع ضريبة دخل المنظمة بالتساوي (50/50) على اتجاهين:
    • 50% — إلى ميزانيات المجموعات الإقليمية (المجتمعات المحلية)، التي تمارس المنظمة نشاطها على أراضيها (تُوزع بينها بالتساوي أو بالتناسب مع حجم الأعمال). لا توجد مناطق أوفشور في المجتمع.
    • 50% — إلى ميزانيات المجموعات الخارجية، التي ترتبط بها المنتجات أو الخدمات المقدمة. وهذا يضمن التمويل المباشر لتطوير المجتمعات المهنية والقطاعات.
• Бюджеты экстерриториальных кластеров: ميزانيات المجموعات الخارجية:
  • Источники пополнения: تُغذى ميزانياتها من مصدرين:
    • Часть налога с дохода кластера: لا تُحول المجموعات كامل ضريبة دخلها إلى ميزانيات المجتمعات المحلية (عادة نصف الضريبة)، وتُبقي الجزء الآخر لنفسها لأغراض التطوير.
    • Часть налога с дохода организаций: تحصل المجموعات على 50% من ضريبة دخل المنظمات التي تنتج منتجات/خدمات ذات صلة بها.
    • Кластерные членские взносы: يحدد مجلس المجموعة حجم الرسوم.
  • Иерархия бюджетов: تُشكل ميزانيات المجموعات (الحد الأدنى للمجتمع داخل المجموعة التي لها منسق) والقطاعات (اتحادات المجموعات) بشكل مشابه لكيفية تشكيل ميزانيات الأحياء والأقاليم (أي، من خلال تحويلات من ميزانيات المجموعات).

7. مسارات التنمية والمسار المهني في المجتمع المجموعاتي

يخلق هيكل المجتمع ثلاثة مسارات رئيسية ومتكاملة لتحقيق الذات والنمو المهني لكل فرد. تسمح هذه المسارات بالتطور في كل من الإدارة والنشاط المهني، مع الحصول على التقدير للإنجازات الحقيقية.

7.1. المسارات المهنية الرئيسية في المجتمع

• Управление территориями (Путь Депутата): إدارة الأقاليم (مسار النائب): مسار مهني يتعلق بتطوير وإدارة مكان الإقامة. يبدأ بدور نائب عن حيه ويمكن أن يؤدي إلى مناصب رئيس مجلس المجتمع المحلي، الإقليم وما فوق، وصولاً إلى رئيس مجلس الأقاليم.
• Управление деятельностью (Путь Куратора): إدارة الأنشطة (مسار المنسق): مسار مهني ضمن المجموعات الخارجية. يبدأ بدور منسق المجموعة ويمكن أن يؤدي إلى مناصب وزير المجموعة، القطاع وما فوق، وصولاً إلى رئيس الوزراء.
• Профессиональная деятельность (Путь Мастера): النشاط المهني (مسار الخبير/المعلم): مسار تعميق المعرفة والمهارات في مجال مختار (العلوم، الفن، الحرف، الأعمال). هذا المسار هو أيضًا أساس للمسارين الآخرين، حيث إن الكفاءة العالية شرط أساسي لأي مدير في نظام الأكسيوقراطية.

7.2. أنواع التدرجات المهنية حسب مجالات النشاط

ضمن «مسار الخبير/المعلم»، يوجد لكل مجال نشاط نظام خاص به للاعتراف بالإنجازات والنمو. يحدد هذا النظام مستوى كفاءة الشخص ومكانته في المجتمع المهني.

• Ремесла и спорт: الحرف والرياضة: تُستخدم الدرجات/الرتب.
• Управление (внутри организаций): الإدارة (داخل المنظمات): تُستخدم المناصب.
• Силовые структуры: الهياكل الأمنية: تُستخدم الرتب.
• Политика (Орден Объединенных Народов): السياسة (نظام الأمم المتحدة الموحدة): تُستخدم مراحل التكريس.
• Наука и преподавание: العلوم والتدريس: تُستخدم الدرجات والألقاب العلمية.
• Образование (как процесс обучения): التعليم (كعملية تعلم): تُستخدم المراحل/المستويات.
• Хобби и увлечения: الهوايات والاهتمامات: تُستخدم الحالات/المكانات.
• Духовенство: رجال الدين: تُستخدم الرتب الكهنوتية.
• Воровство (деструктивные иерархии): السرقة (التسلسلات الهرمية المدمرة): تُستخدم الفئات/الطبقات.

7.3. مبادئ الاختيار للإدارة (أسس الأكسيومترية)

يتمثل الاختلاف الرئيسي للمجتمع في نظام القبول للإدارة، والذي يعتمد على التوظيف وليس الانتخابات. يجب أن يلتزم المرشح لأي منصب في المجموعة بثلاثة مبادئ، يتم تقييمها من خلال إجراء الأكسيوسكوبيا:

• Принцип Компетентности: مبدأ الكفاءة: يتأكد من خلال اختبار الكفاءة المهنية وتوافق الصفات الشخصية مع متطلبات المنصب.
• Принцип Ответственности: مبدأ المسؤولية: يتحقق من خلال فعل قبول المسؤولية الطوعي عن القرارات المستقبلية أمام من يثقون به. في هذا السياق، يرتبط مفهوم «المسؤولية» في المجتمع ارتباطًا وثيقًا بمفهوم «الحرية». على عكس تفسير الحرية على أنها الإباحية المطلقة، تُفهم هنا بمعناها الأصلي: «سيد نفسه». أن تكون حرًا يعني أن تكون سيد مصيرك، وهذا يعني تحمل المسؤولية الكاملة عن قراراتك ونتائجها. وهكذا، تصبح الحرية والمسؤولية والواجب مترادفات. إن رجل الواجب هو من يتبع قدره («افعل ما يجب عليك، وليكن ما يكون»)، وبالتالي فهو حقًا حر ومسؤول. إن هذا الاستعداد العميق لتحمل المسؤولية، وليس مجرد الرغبة في القيادة، هو السمة الأساسية للمدير.
• Принцип Репутации и Открытости: مبدأ السمعة والشفافية: يضمن من خلال الشفافية الكاملة لجميع القرارات الإدارية ونفقات ميزانية المجموعة في نظام التشغيل (OS)، المتاح لجميع الأعضاء.
• Принцип Открытости и Самокоррекции (Презумпция Доказательства): مبدأ الشفافية والتصحيح الذاتي (افتراض الإثبات): الأكسيوقراطية ليست سلطة ثابتة للخبراء، بل هي كائن اجتماعي يتطور باستمرار. الكفاءة والسلطة في المجتمع المجموعاتي ليسا عقائد نهائية. آلية افتراض الإثبات هي حق رسمي في خطأ الإجماع. المجموعات، التي تمتلك وظائف تشريعية وتنفيذية، ملزمة بتضمين بروتوكولات في ميزانياتها وإجراءاتها لاختبار فرضيات المبتكرين التي تتعارض مع الممارسة الحالية، وبالتالي توفير حماية للنظام ضد أوليغارشية المعرفة واحتكار الحقيقة.
• Принцип разделения властей: مبدأ الفصل بين السلطات: إذا شغل مواطن، وهو عضو في رتب عليا من النظام (أكسيارخ، بريور)، أعلى منصب منتخب أو معين في نظام السلطة التنفيذية (مثل رئيس مجلس الإقليم، وزير القطاع، أو رئيس الوزراء)، فإن حقه في التصويت الحاسم في النظام بشأن مسائل تغيير قانون الأكسيو يُعلق خلال فترة ولايته. ويحتفظ فقط بصوت استشاري. وهذا يضمن أن السلطة التنفيذية لن تتمكن من إعادة كتابة "قواعد اللعبة" (الدستور) لتناسب احتياجاتها الحالية.

8. الخلاصة: نظام بيئي حي

المجتمع المجموعاتي هو كائن اجتماعي معقد ومتعدد الأبعاد، إنه ليس هيكلاً ثابتًا، بل هو نظام بيئي حي ومتنفس ومتطور باستمرار. يوفر للفرد حرية الاختيار وتحقيق الذات من خلال المشاركة في المجموعات الخارجية حسب اهتماماته، ويضمن حياة مريحة وآمنة من خلال المشاركة في المجموعات الإقليمية حسب مكان الإقامة، وحرية المشاركة في إدارة العمليات التي يتمتع فيها بالكفاءة. هذا النظام، القائم على مبادئ الأكسيوقراطية، لا يشجع على الصراع من أجل السلطة، بل على خدمة الصالح العام من خلال نمو المهارة والمسؤولية الشخصية.